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現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787500177838
- 條形碼：9787500177838 ; 978-7-5001-7783-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介
本書是一本關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新方面研究的書籍。全書首先對現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)理論進行簡要概述, 介紹了人力資源管理的基本概念、發(fā)展趨勢、創(chuàng)新理念等內(nèi)容; 然后對人力資源管理實踐的相關(guān)問題進行梳理和分析, 包括員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理等幾個方面; 之后針對幾個人力資源管理創(chuàng)新的發(fā)展方向進行探討。
現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新研究 目錄
**章人力資源管理概述
節(jié)人力資源管理的基本概念
節(jié)人力資源管理的發(fā)展趨勢第三節(jié)人力資源管理創(chuàng)新的管理理念
章人力資源規(guī)劃
節(jié)人力資源規(guī)劃與預(yù)測節(jié)人力資源規(guī)劃的制訂
第三章員工的培訓(xùn)與開發(fā)
節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建第三節(jié)員工培訓(xùn)需求與培訓(xùn)計劃的制訂第四節(jié)員工培訓(xùn)計劃的實施與評估
第四章績效考評與薪酬管理
節(jié)績效考評及薪酬管理基礎(chǔ)節(jié)績效考評的方法及問題防范第三節(jié)薪酬管理的體系與員工福利
第五章互聯(lián)網(wǎng)時代生態(tài)型人力資源管理創(chuàng)新
節(jié)互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人才生態(tài)鏈的重構(gòu)
節(jié)人才生態(tài)鏈下的人力資源管理手段和方法第三節(jié)用創(chuàng)新思維構(gòu)建人力資源生態(tài)圈的實踐策略
第六章積極組織行為學(xué)與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
節(jié)積極行為的激勵理論與應(yīng)用
節(jié)積極組織行為學(xué)對人力資源管理的作用第三節(jié)積極組織行為學(xué)的新視角一心理資本
第七章大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理模式創(chuàng)新
節(jié)大數(shù)據(jù)及其應(yīng)能。
節(jié)大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系
第三節(jié)基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的人力資源管理實踐創(chuàng)新
參考文獻
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