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基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787500177517
- 條形碼:9787500177517 ; 978-7-5001-7751-7
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類:>>
基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)從人力資源管理基礎(chǔ)介紹人手, 針對(duì)人力資源組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析研究; 另外對(duì)人力資源的績(jī)效管理、薪酬管理、企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略做了-一定的介紹; 還對(duì)基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革、基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理與模式創(chuàng)新做了研究。
基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 目錄
**章人力資源管理概述
節(jié)人力資源管理的概念節(jié)人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)
章人力資源組織結(jié)構(gòu)
節(jié)組織結(jié)構(gòu)配置節(jié)組織結(jié)構(gòu)柔第三節(jié)組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)
第三章績(jī)效管理
節(jié)績(jī)效管理概述節(jié)績(jī)效考評(píng)方法
第三節(jié)考核面談、反饋與
第四章薪酬管理
節(jié)薪酬與福利管理概述
節(jié)薪酬管理的程序及制度設(shè)計(jì)第三節(jié)福利方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
第五章企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略...
節(jié)企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展.
節(jié)企業(yè)人力資源管理核心競(jìng)爭(zhēng)力提升策略
第六章基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革
節(jié)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理變革分析
節(jié)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型第三節(jié)大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
第七章基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理與模式創(chuàng)新
節(jié)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新升級(jí)節(jié)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企力的創(chuàng)新打造
第三節(jié)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)
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