包郵現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與市場營銷

作者：馮奇

出版社：線裝書局出版時間：2023-08-01

開本： 16開 頁數(shù)： 154

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與市場營銷版權(quán)信息

ISBN：9787512055865
條形碼：9787512055865 ; 978-7-5120-5586-5
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與市場營銷內(nèi)容簡介

本書主要從幾個方面對人力資源管理和企業(yè)市場營銷進行論述，包括人力資源的戰(zhàn)略管理、現(xiàn)代企業(yè)績效管理與考評心理、人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)營銷策劃、現(xiàn)代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場營銷等內(nèi)容。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與市場營銷目錄

**章概述節(jié) 人力資源管理第二節(jié) 走進營銷第二章人力資源的戰(zhàn)略管理節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的基本概念和特點第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系第三節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響因素第四節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)計第三章現(xiàn)代企業(yè)績效管理與考評心理節(jié) 績效考評概述第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計第三節(jié) 績效考評的方法第四節(jié) 考核與評估中的誤差分析第五節(jié) 績效的診斷、反饋與應(yīng)用第四章人力資源規(guī)劃節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施與評價第五章員工培訓(xùn)與開發(fā) 節(jié) 員工培訓(xùn)概述第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析技術(shù)與運用第三節(jié) 培訓(xùn)計劃制定與實施第四節(jié) 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與效果評估第五節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇第六章現(xiàn)代企業(yè)營銷策劃節(jié) 營銷策劃的內(nèi)涵與類型第二節(jié) 營銷策劃的原理與流程第三節(jié) 營銷計劃書的寫作框架第四節(jié) 營銷策劃中常見的誤區(qū)和影響因素第七章現(xiàn)代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場營銷節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)對營銷的影響第二節(jié) 新媒體營銷第三節(jié) 軟文營銷第四節(jié) App營銷參考文獻

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