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人員素質測評 版權信息
- ISBN：9787030345509
- 條形碼：9787030345509 ; 978-7-03-034550-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人員素質測評 內容簡介
本書介紹了人員素質測評(包括心理測評)的重要理論、方法、工具和技術。全書共分4篇12章，涵蓋了人員素質測評概述，心理測量學知識，智能測評，人格測評，動力測評，組織人事調查，勝任素質及其模型的建立，人員素質測評指標體系的建立，測評的實施、結果報告與應用，個人資料分析與評鑒，面試與評價中心技術，人員素質測評工具的組合應用等多項內容。
人員素質測評 目錄
**篇 人員素質測評概論
**章 人員素質測評概述
**節 人員素質測評的概念、類型與方法
一、素質的概念、結構與特征
二、人員素質測評的概念
三、人員素質測評的類型
四、測量、測評與測驗
五、素質測評與績效考評的區別與聯系
六、人員素質測評常用方法及其評價
七、正確認識計算機軟件測評
第二節 人員素質測評的作用、原則與組成部分
一、人員素質測評的作用
二、人員素質測評的原則
三、人員素質測評的組成部分
第三節 測評實施程序概覽
一、一般測評實施程序
二、不同測試主體的測評實施過程
第四節 人員素質測評的歷史與發展
一、中國古代的人員素質測評的思想與方法
二、現代西方測評技術的興起與發展
三、中國現代人員素質測評的新發展
思考與練習
第二章 心理測量學知識
節 測量概述
一、測量的定義
二、測量的要素
三、測量量表
四、素質測驗的基本要素
五、測量誤差的來源
第二節 測驗的常模
一、常模團體
二、常模的類型
三、常模分數的表示方法
第三節測評項目分析技術
一、項目難度分析
二、項目區分度分析
三、難度與區分度的聯系
第四節 測評的信度
一、信度的定義
二、信度的評估方法
三、提高信度的方法
第五節 測評的效度
一、效度的定義
二、效度的評估方法
三、提高效度的方法
四、信度與效度的關系
思考與練習
第二篇 人員素質測評的內容及其常用心理測評工具
第三章 智能測評
節 智力測驗
一、智力的概念與相關理論
二、智力測驗的產生
三、經典智力測驗量表介紹
四、使用智力測驗注意事項
第二節 職業能力測驗
一、職業能力測驗概述
二、職業能力成套測驗
三、特殊能力傾向測驗
四、專業能力傾向測驗
第三節 情緒智力與創造力測驗
一、情緒智力概述
二、情緒智力的測驗
三、創造力測驗概述
四、創造性思維測驗
五、創造性人格測驗
思考與練習
……
第三篇 人員素質測評工具的建立與實施
第四篇 招聘中人員素質測評技術的應用
參考文獻
展開全部
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