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人員招聘與甄選(第4版)(本科教材)

包郵 人員招聘與甄選(第4版)(本科教材)

出版社:電子工業(yè)出版社出版時(shí)間:2024-05-01
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 228
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥47.0(8.0折) 定價(jià)  ¥59.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 版權(quán)信息

人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書圍繞“招、選、聘”這條主線,系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作的流程和實(shí)操技巧,包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作,“招、選、聘”工作的開展,人員招聘評(píng)估,以及招聘的實(shí)踐操作四大部分,既有理論闡述又有實(shí)踐操作。每章開篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航,章尾安排了自測(cè)題,便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目,以拓展知識(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。另外,本書提供了電子課件和課后自測(cè)題參考答案等教輔資料,以便課后學(xué)習(xí)。本書既可作為高校人力資源管理專業(yè)本科層次或工商管理類專業(yè)本科層次的教材使用,也可供社會(huì)各界從事人力資源管理工作的人員參考閱讀。

人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 目錄

目 錄 第1章 招聘概述 1 1.1 招聘的含義和作用 2 1.1.1 招聘的含義 2 1.1.2 招聘的作用 4 1.2 招聘的歷史沿革與發(fā)展趨勢(shì) 5 1.2.1 招聘的歷史沿革 5 1.2.2 招聘的發(fā)展趨勢(shì) 6 1.3 招聘的目的、原則與流程 7 1.3.1 招聘的目的 7 1.3.2 招聘的基本原則 8 1.3.3 招聘的一般流程 11 1.4 招聘的影響因素分析 13 1.4.1 企業(yè)內(nèi)部因素 14 1.4.2 企業(yè)外部因素 17 1.4.3 求職者個(gè)人因素 20 自測(cè)題 21 第2章 招聘前的基礎(chǔ)性工作 23 2.1 人力資源規(guī)劃 24 2.1.1 人力資源規(guī)劃概述 24 2.1.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與主體 26 2.1.3 人力資源規(guī)劃的原則和流程 28 2.1.4 人力資源規(guī)劃的作用 30 2.2 工作分析 31 2.2.1 工作分析的含義 31 2.2.2 工作分析的內(nèi)容 33 2.2.3 工作分析的程序與方法 36 2.2.4 工作分析在招聘中的作用 39 2.3 招聘計(jì)劃制訂 40 2.3.1 招聘需求 40 2.3.2 招聘策略 41 2.3.3 招聘成本估算 43 自測(cè)題 44 第3章 人員招募 46 3.1 人員招募概述 47 3.1.1 人員招募的含義和作用 47 3.1.2 人員招募的程序 47 3.2 招聘渠道 50 3.2.1 內(nèi)部招聘 50 3.2.2 外部招聘 51 3.3 招聘渠道的比較與選擇 56 3.3.1 招聘渠道的比較 56 3.3.2 招聘渠道的選擇 59 3.4 招聘廣告的設(shè)計(jì) 60 3.4.1 招聘廣告的內(nèi)容 60 3.4.2 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 63 自測(cè)題 65 第4章 人員甄選的準(zhǔn)備與實(shí)施 68 4.1 人員甄選概述 69 4.1.1 人員甄選的含義及作用 69 4.1.2 人員甄選的內(nèi)容 70 4.1.3 人員甄選的程序 73 4.2 人員甄選的準(zhǔn)備 74 4.2.1 甄選策略選擇 74 4.2.2 考官培訓(xùn) 75 4.2.3 試題的編制與準(zhǔn)備 77 4.3 人員甄選的實(shí)施 78 4.3.1 求職材料篩選 78 4.3.2 初試 80 4.3.3 復(fù)試 82 4.3.4
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人員招聘與甄選(第4版)(本科教材) 作者簡(jiǎn)介

趙永樂,河海大學(xué)中央人才工作協(xié)調(diào)小組國(guó)家人才理論研究基地首席專家、中國(guó)(南京)人才發(fā)展研究中心常務(wù)副主任,教授、博士生導(dǎo)師。出版著作70余部,發(fā)表文章300余篇,主持參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題58項(xiàng)。

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