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企業勞動關系全效指引 版權信息
- ISBN：9787513945073
- 條形碼：9787513945073 ; 978-7-5139-4507-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業勞動關系全效指引 內容簡介
本書從勞動者入職談起，至勞動者離職結束，涵蓋了勞動者從入職到離職及從事具體勞動的全過程法律適用分析，全面、系統地分析了用人單位如何制定規章制度、勞動合同訂立中的時間節點、未訂立書面勞動合同的二倍工資、訂立無固定期限勞動合同的條件、勞動合同履行中的變更、勞動合同解除和終止及勞動者離職期間等可能存在的風險，為中國勞動關系的研究和管理實務提供了一定的參考。這些勞動關系過程中的法律適用問題，無論是勞動者還是用人單位，都是應當密切關注的。
企業勞動關系全效指引 目錄
環節 用人單位招聘及勞動者人職前的十個 風險點
風險點一：招聘廣告撰寫不好，也能引發一系列用工風險
風險點二：錄用通知何時發出，直接關系到勞動者人職道手續的辦理
風險點三：人職前背景調查，是關系到所錄用的勞動者能否勝任工作的基礎
風險點四：錄用通知與勞動合同是有區別的，不應忽視
風險點五：如何區別職務、職位和崗位，可能會影響日后的崗位調整
風險點六：錄用通知中的共條件
風險點七：勞動報酬與福利待遇是不同的
風險點八：人職時審查勞動者哪些方面
風險點九：當勞動者人職時，用人單位應履行的告知義務有哪些
風險點十：期錄用條件如何界定，直接關系到對勞動者是否符合錄用條件的認定
環節 用人單位制定及執行內部規章制度時的五個 風險點
風險點一：規章制度有效應用的關鍵是制定程序和設定內容是否合法
風險點二：HR對規章制度啟動自查及修改程序時，應注意什么
風險點三：用人單位如何設計內部規章制度的民主程序
風險點四：當勞動者嚴重違反規章制度時，HR 如何從程序上認定及應對
風險點五：規章制度本身存在瑕疵，可能導致針對勞動者的違紀行為的處罰無依據
第三環節 勞動合同訂立時的五個 風險點
風險點一：勞動合同條款及補充條款的約定技巧，直接關系到勞動者崗位的變更能否順利實現
風險點二：訂立勞動合同期限的選擇與注意事項
風險點三：勞動者拒簽勞動合同時，HR如何處理
風險點四：勞動者追索二倍工資的常見方式和應對策略
風險點五：簽署無固定期限勞動合同時，怎么做
第四環節 勞動合同解除及終止中的十三個 風險點
風險點一：如何認定勞動者期不符合錄用條件
風險點二：勞動者不辭而別時，HR不能置之不理
風險點三：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，難道了嗎
風險點四：勞動者提前三十天書面提出或期內提前三天口頭提出解除
勞動合同，HR不要有漏洞
風險點五：當用人單位拖欠勞動者工資、加班費或未依法繳納社會保險時
勞動者是可以主張解除勞動合同并要求經濟補償的
風險點六：如何利用好勞動者的過錯來解除勞動合同，是HR必須要領悟的關鍵
風險點七：當勞動者請病假時，HR該怎么辦
風險點八：如何認定勞動者不勝任工作，始終是困擾HR的難點
風險點九：到底該如何理解勞動合同履行過程中“客觀情況發生重大變化”這一規定
風險點十：非用人單位過錯解除勞動合同時的方案選擇及經濟成本分析
風險點十一：勞動合同終止時，HR應掌握的是終止的法定條件和關鍵要點
風險點十二：解除或終止勞動合同時，HR應關注的步驟
風險點十三：經濟補償金、賠償金、代通知金、未訂立書面勞動合同兩倍工資的適用原則，HR要逐一分清
第五環節 用人單位處理競業禁止及培訓服務期時的九個風險點
風險點一：勞動者在什么情況下可以解除競業限制協議
風險點二：勞動者違反競業限制協議，用人單位如何取證
風險點三：競業限制協議未約定補償金是否有效
風險點四：補償金約定過低但違約金約定過高的競業限制協議的效力
風險點五：用人單位約定月工資中含競業限制補償金的效力
風險點六：未約定競業限制補償，但勞動者已履行協議是否需支付補償金或者勞動者不履行競業限制協議是否需承擔違約責任
風險點七：用人單位違法解雇勞動者，勞動者可否不再履行競業限制協議
風險點八：約定服務期能阻止勞動者跳槽嗎
風險點九：設定服務期時，HR必須掌握的防范要點
第六環節 用人單位在處理員工加班及休假時的八個風險點
風險點一：加班工資的基數處理
風險點二：司法實踐中對于加班的舉證責任分配
風險點三：用人單位實行特殊工時工作制后是否還計付加班費
風險點四：計件工資中還存在加班費問題嗎
風險點五：勞動者未填加班申請表沒有加班費了嗎
風險點六：安排值班還支付加班費嗎
風險點七：勞動者休假中所存在的法律問題
風險點八：女職工“三期”問題，HR如何應對
第七環節 勞動者發生工傷事故時的五個 風險點
風險點一：用人單位的工傷保險待遇責任
風險點二：用人單位的工傷保險待遇責任中的特殊點
風險點三：雙重勞動、指派勞動、勞務派遣、違法、掛靠經營中的工傷保險責任承擔
風險點四：工傷賠償和民事賠償是否可以兼得
風險點五：工傷補償協議中的陷阱
第八環節 勞動仲裁審理的基本程序及應訴技巧
一、勞動仲裁審理的基本程序
二、勞動仲裁案件審理程序中需要注意的幾個問題
附錄
附錄一：《中華人民共和國勞動法》
附錄二：《中華人民共和國勞動合同法》
附錄三：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
附錄四：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
附錄五：勞動合同范本
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企業勞動關系全效指引 作者簡介
王超，北京科技大學天津學院法律系講師、北京煒衡（天津）律師事務所高級合伙人律師，2011年7月畢業于天津財經大學法學院，碩士研究生，現主要從事法學本科教學及律師實務工作。 李印隆，北京煒衡（天津）律師事務所高級合伙人律師，2001年7月畢業于南開大學法學院，碩士研究生，現主要從事律師實務工作。
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