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華為管理哲學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521762761
- 條形碼：9787521762761 ; 978-7-5217-6276-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
華為管理哲學(xué) 本書特色
1. 《華為基本法》起草人之一、華為高級(jí)管理顧問(wèn)吳春波教授新作，29年近距離觀察華為與任正非，國(guó)內(nèi)針對(duì)華為研究有發(fā)言權(quán)的教授之一。
2. 華為30余年來(lái)始終堅(jiān)持的核心經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和成長(zhǎng)邏輯，華為的勝利是堅(jiān)守常識(shí)的勝利。激發(fā)血性，保持理性，打造常勝組織與團(tuán)隊(duì)。
3. 要學(xué)華為，到底從何學(xué)習(xí)？華為學(xué)習(xí)5大精要，一一展現(xiàn)。
4. 緊跟近年經(jīng)營(yíng)動(dòng)向變化，深度解讀。華為為什么造車？面對(duì)美國(guó)打壓，任正非和華為公司是如何說(shuō)與做的？
華為管理哲學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
28年近距離觀察華為與任正非 華為沒(méi)有秘密，唯有對(duì)常識(shí)的堅(jiān)守 《華為管理哲學(xué)》為華為高級(jí)管理顧問(wèn)吳春波 “華為觀察”系列新作，圍繞“對(duì)組織特質(zhì)與組織活力的洞察”“對(duì)企業(yè)家管理思想的研究”“經(jīng)營(yíng)管理新動(dòng)向”三個(gè)主題，分析華為在風(fēng)雨坎坷中不斷發(fā)展與成長(zhǎng)的生存哲學(xué)。 書中收錄了作者*近3年觀察與研究華為的文章，回答了在面對(duì)美國(guó)打壓下，任正非和華為公司是如何說(shuō)與做的，并對(duì)華為“造車”、華為“天才少年”計(jì)劃等經(jīng)營(yíng)管理變化進(jìn)行分析，以探究任正非與華為在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，構(gòu)建的驅(qū)動(dòng)華為健康發(fā)展的內(nèi)在力量。 作為一名華為成長(zhǎng)的旁觀者，作者試圖通過(guò)自己的思考記錄，向讀者呈現(xiàn)真實(shí)的華為與任正非，幫助讀者了解華為的管理理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及“頭狼”任正非的種種事跡，期待這本書能為當(dāng)下本土企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和管理者企業(yè)家精神的塑造提供借鑒意義。
華為管理哲學(xué) 目錄
自序 跟著走的旁觀者 / V
1 對(duì)組織特質(zhì)與組織活力的洞察 001
華為：對(duì)標(biāo)軍隊(duì)，構(gòu)建打勝仗的機(jī)制 003
華為的成功是常識(shí)的勝利 037
華為的進(jìn)退：除了艱苦卓絕的奮斗，還有血性與霸氣！ 053
華為的人力資源管理與組織活力 060
華為在商言“熵” 075
華為企業(yè)文化的淵源與內(nèi)在邏輯 093
華為價(jià)值分享的理念與實(shí)踐 124 2 對(duì)企業(yè)家管理思想的研究 137
華為的精神譜系 139
讀任正非《江山代有才人出》隨記 217
任正非與五位離職員工的“兩地書” 244
任正非：不老的頭狼 257
任正非與華為是如何看待和防止“內(nèi)卷”的 262 3 經(jīng)營(yíng)管理新動(dòng)向 277
讀《任正非在榮耀送別會(huì)上的講話》有感 279
華為的軍團(tuán)模式 284
華為為什么敢“造車”？ 301
華為的“1130日落法” 313
對(duì)華為減免商戶租金的評(píng)論 319
華為的“天才少年”計(jì)劃 326
2021年年初華為兩個(gè)熱點(diǎn)事件 348
關(guān)于學(xué)習(xí)華為熱的思考 355
華為這三年：在逆境中生存與發(fā)展 376 附錄 1：任正非與音樂(lè) / 389
附錄 2： 任正非與軍隊(duì)相關(guān)的講話與文章 / 398
附錄 3： 任正非推薦的軍事題材的影視作品 / 400
附錄 4：任正非有關(guān)軍隊(duì)的講話摘錄 / 402
后記 / 409
華為：對(duì)標(biāo)軍隊(duì)，構(gòu)建打勝仗的機(jī)制 003
華為的成功是常識(shí)的勝利 037
華為的進(jìn)退：除了艱苦卓絕的奮斗，還有血性與霸氣！ 053
華為的人力資源管理與組織活力 060
華為在商言“熵” 075
華為企業(yè)文化的淵源與內(nèi)在邏輯 093
華為價(jià)值分享的理念與實(shí)踐 124 2 對(duì)企業(yè)家管理思想的研究 137
華為的精神譜系 139
讀任正非《江山代有才人出》隨記 217
任正非與五位離職員工的“兩地書” 244
任正非：不老的頭狼 257
任正非與華為是如何看待和防止“內(nèi)卷”的 262 3 經(jīng)營(yíng)管理新動(dòng)向 277
讀《任正非在榮耀送別會(huì)上的講話》有感 279
華為的軍團(tuán)模式 284
華為為什么敢“造車”？ 301
華為的“1130日落法” 313
對(duì)華為減免商戶租金的評(píng)論 319
華為的“天才少年”計(jì)劃 326
2021年年初華為兩個(gè)熱點(diǎn)事件 348
關(guān)于學(xué)習(xí)華為熱的思考 355
華為這三年：在逆境中生存與發(fā)展 376 附錄 1：任正非與音樂(lè) / 389
附錄 2： 任正非與軍隊(duì)相關(guān)的講話與文章 / 398
附錄 3： 任正非推薦的軍事題材的影視作品 / 400
附錄 4：任正非有關(guān)軍隊(duì)的講話摘錄 / 402
后記 / 409
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華為管理哲學(xué) 作者簡(jiǎn)介
吳春波，山東萊州人，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，自1995年起任華為公司高級(jí)管理顧問(wèn)。
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