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人力資源管理評論2023年第1輯 版權(quán)信息
- ISBN：9787509696415
- 條形碼：9787509696415 ; 978-7-5096-9641-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論2023年第1輯 內(nèi)容簡介
在中國經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評論（2023年第1輯）》主要內(nèi)容包括：綠色人力資源管理對員工綠色創(chuàng)造力的影響研究、社會認(rèn)同視角下團(tuán)隊(duì)領(lǐng)地氛圍對團(tuán)隊(duì)績效的影響、數(shù)字化人力資源管理采用等10篇文章。
人力資源管理評論2023年第1輯 目錄
人-AI互動背景下的人類共生領(lǐng)導(dǎo)力
雙邊平臺型企業(yè)的算法管理：研究挑戰(zhàn)與機(jī)遇
我分享我繁榮：知識分享對員工工作繁榮的影響研究
數(shù)字化人力資源管理采用：理論、發(fā)現(xiàn)和未來研究方向
綠色人力資源管理對員工綠色創(chuàng)造力的影響研究
年長員工工作重塑抵御人-工作不匹配后效的作用機(jī)制：基于中國科技業(yè)的研究
社會認(rèn)同視角下團(tuán)隊(duì)領(lǐng)地氛圍對團(tuán)隊(duì)績效的影響
人力資源職能讓渡的內(nèi)涵、動因及“雙刃劍”效應(yīng)
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對管家行為的影響研究——組織認(rèn)同與領(lǐng)導(dǎo)代表性的作用
組織管理中的工作要求研究述評
《人力資源管理評論》介紹
《人力資源管理評論》投稿須知
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