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中國上市公司股權激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787214275325
- 條形碼：9787214275325 ; 978-7-214-27532-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國上市公司股權激勵機制研究 內容簡介
股權激勵機制是中國上市公司公司治理的重要制度，是緩解公司代理問題的重要安排。2005年未證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》，正式拉開中國資本市場股權激勵實踐的大幕。十幾年過去，中國證監(jiān)會、上市公司及廣大投資者都累積了一定的實踐經驗。股權激勵計劃的推出、實施和行權/解鎖過程中上市公司的行為是否受股權激勵計劃當中的行權業(yè)績條件影響？股權激勵的實施效果是否符合股權激勵機制設計的初衷？審計師如何看待上市公司在股權激勵中的表現？本書對中國上市公司股權激勵實踐現狀進行實證研究分析，并基于經理人機會主義的視角探究其中機理，以期給讀者一些啟發(fā)。
中國上市公司股權激勵機制研究 目錄
第1章 導論
1.1 研究問題與研究意義
1.1.1 研究問題
1.1.2 研究意義
1.2 研究思路與研究方法
1.3 研究內容
第2章 股權激勵相關研究回顧
2.1 業(yè)績型股權激勵
2.2 股權激勵影響因素
2.3 股權激勵效果
2.3.1 股權激勵直接激勵效果
2.3.2 股權激勵間接經濟后果
第3章 股權激勵相關制度背景
3.1 股權激勵相關背景介紹
3.1.1 股權激勵的定義
3.1.2 股權激勵的相關理論
3.1.3 股權激勵相關規(guī)則
3.1.4 股權激勵的要素
3.1.5 股權激勵的流程安排
3.2 股權激勵中的經理人機會主義行為分析
3.3 股權激勵中的經理人機會主義行為：實證分析框架
第4章 經理人股權激勵在中國實踐的概況
4.1 樣本選擇
4.2 股權激勵描述性統計鑼
4.2.1 股權激勵計劃的行業(yè)分布
4.2.2 股權激勵計劃發(fā)布和實施情況
4.2.3 股權激勵計劃中的激勵對象兕
4.2.4 股權激勵計劃中的激勵工具
4.2.5 股權激勵計劃中的行權業(yè)績條件尉
第5章 經理人股權激勵計劃制定階段的相關研究
5.1 概述
5.2 研究假說
5.3 研究設計
5.3.1 本章研究樣本
5.3.2 本章研究設計
5.4 檢驗結果與分析
5.4.1 描述性統計
5.4.2 相關性檢驗
5.4.3 檢驗結果及分析
5.5 本章小結
第6章 經理人股權激勵計劃實施階段的相關研究
6.1 股利保護、股權激勵工具選擇與公司現金股利政策
6.1.1 引言
6.1.2 研究假說
6.1.3 樣本選擇和研究設計
6.1.4 檢驗結果與分析
6.1.5 結論
6.2 股權激勵、行權業(yè)績條件與盈余管理
6.2.1 概述
6.2.2 研究假說
6.2.3 研究設計
6.2.4 檢驗結果與分析
6.2.5 小結
第7章 經理人股權激勵計劃完成階段的相關研究
7.1 概述
7.2 研究假說
7.3 研究設計
7.3.1 本章研究樣本
7.3.2 本章研究設計
7.4 檢驗結果與分析
7.4.1 限制性股票解禁前的市場表現
7.4.2 限制性股票解禁前的盈余管理
7.5 本章小結
第8章 股權激勵中的業(yè)績達標對審計師的行為影響
8.1 引言
8.2 文獻綜述
8.2.1 股權激勵的行權條件
8.2.2 股權激勵的行權工具
8.2.3 股權激勵與盈余管理
8.2.4 股權激勵與公司的信息披露
8.2.5 股權激勵與公司的代理問題
8.2.6 股權激勵與公司業(yè)績
8.2.7 關鍵審計事項與審計師的行為
8.3 背景介紹
8.3.1 股權激勵的相關概念及行權過程
8.3.2 股權激勵的行權條件
8.3.3 股權激勵的工具比較
8.3.4 .盈余管理理論分析
8.4 研究假說
8.5 研究設計
8.5.1 樣本選取與數據來源
8.5.2 變量定義
8.5.3 建立模型
8.6 實證結果及分析
8.6.1 描述性統計
8.6.2 相關性檢驗
8.6.3 回歸分析
8.6.4 穩(wěn)健性檢驗
8.7 小結與反思
第9章 研究結論
9.1 本書的主要工作和結論
9.2 本書的主要貢獻
9.3 研究不足與后續(xù)研究方向
9.3.1 研究不足
9.3.2 后續(xù)研究方
附錄 股權激勵主要相關規(guī)定
上市公司股權激勵管理辦法(試行)
股權激勵有關事項備忘錄1號
股權激勵有關事項備忘錄2號
股權激勵有關事項備忘錄3號
上市公司股權激勵管理辦法(2016)
關于修改《上市公司股權激勵管理辦法》的決定
參考文獻
致謝
展開全部
中國上市公司股權激勵機制研究 作者簡介
湯曉燕，1986年10月生，2014年取得清華大學工商管理博士學位，現為上海外國語大學國際金融貿易學院講師。主要研究領域為公司治理、經理人激勵。歷年來主持和參與了上海市哲學社會科學規(guī)劃課題、國家自然科學基金面上項目等工作，在《財經研究》《南開管理評論》《管理評論》《審計研究》《證券市場導報》《投資研究》等發(fā)表論文多篇。
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