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權力與影響力 版權信息
- ISBN：9787111748731
- 條形碼：9787111748731 ; 978-7-111-74873-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
權力與影響力 本書特色
世界級權威約翰·科特的領導力指南10年的研究成果幫助人們有效、負責地處理好與外部人員、下屬、上司的三大關系不被官僚主義、本位主義和權力斗爭絆住前進的腳步在職場不同階段從容應對挑戰、逐級提升影響力
權力與影響力 內容簡介
經濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到了前所未有的程度，僅僅依靠領導下達命令、員工服從命令已經不能完成工作。在這種情況下，不論是中高層管理人員還是專業人員，想做好工作，就必須處理好三大關系，得到他人的協助。這個過程既需要自身擁有權力，又需要彰顯個人的影響力。本書深入探討了：?如何有效、負責地處理好工作中日常需要處理的三大關系?管理者在職業初期、中期、晚期要面臨的挑戰和問題的解決方案?如何提高個人工作成效?企業如何大量培養能夠勝任管理工作的人才
權力與影響力 目錄
前 言
**篇 管理和專業工作的變化
第 1 章 引 言 002
第 2 章 組織內部的多樣性、互賴性和權力運轉：超越幼稚與玩世不恭 014
第 3 章 領導的挑戰：成功駕馭工作中的復雜局面 039
第二篇 工作中的關系
第 4 章 權力管轄范圍之外的關系：在沒有正式授權的情況下消除抵觸，取得合作 068
第 5 章 下屬關系：對復雜人際系統的依賴 097
第 6 章 上司關系：“管理”你的上司 121
第三篇 領導周期
第 7 章 職業生涯初期：建立適當的權力基礎 148
第 8 章 職業生涯中期：善用而不濫用權力 176
第 9 章 職業生涯晚期：大方讓權 198
第四篇啟示錄
第 10 章 提高個人工作成效：部分建議 216
第 11 章 領導即社會資本：未來之路 235
致 謝
注 釋
參考文獻
譯者后記
**篇 管理和專業工作的變化
第 1 章 引 言 002
第 2 章 組織內部的多樣性、互賴性和權力運轉：超越幼稚與玩世不恭 014
第 3 章 領導的挑戰：成功駕馭工作中的復雜局面 039
第二篇 工作中的關系
第 4 章 權力管轄范圍之外的關系：在沒有正式授權的情況下消除抵觸，取得合作 068
第 5 章 下屬關系：對復雜人際系統的依賴 097
第 6 章 上司關系：“管理”你的上司 121
第三篇 領導周期
第 7 章 職業生涯初期：建立適當的權力基礎 148
第 8 章 職業生涯中期：善用而不濫用權力 176
第 9 章 職業生涯晚期：大方讓權 198
第四篇啟示錄
第 10 章 提高個人工作成效：部分建議 216
第 11 章 領導即社會資本：未來之路 235
致 謝
注 釋
參考文獻
譯者后記
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權力與影響力 作者簡介
約翰·科特
?舉世聞名的領導力專家，世界頂級企業領導與變革領域最為權威的發言人。年僅33歲即榮任哈佛商學院終身教授，和“競爭戰略之父”邁克爾·波特一樣，是哈佛歷史上此項殊榮的年輕得主。2008年被《哈佛商業評論》中文官網評為對中國當代商業思想和實踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領袖之一。曾就讀于麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任職于哈佛商學院，因開發課程“自我評估與職業發展”而榮獲埃克森獎。曾任雅芳、花旗集團、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。出版了多部作品，包括《領導變革》《變革之心》《認同》等。
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