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企業人力資源管理實務 版權信息
- ISBN：9787214290427
- 條形碼：9787214290427 ; 978-7-214-29042-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業人力資源管理實務 本書特色
①全面詮釋國家勞動保障法律法規的教科書，有效指導企業依法用工、科學用工的參考書，充分提升企業HR綜合素質和實踐能力的工具書 ②全書貫穿守法、誠信、關愛、共贏、和諧五大理念 ③政策法規＋實操經驗＋參考案例＋解決方案
企業人力資源管理實務 內容簡介
本書融匯作者數十年工作實踐經驗，是全面詮釋國家勞動保障法律法規的教科書，是有效指導企業依法用工、科學用工的參考書，是充分提升企業HR綜合素質和實踐能力的工具書。
全書共分十三章，涉及企業人力資源管理的基本理念、員工的招聘與入職流程、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的終止和解除、集體合同與集體協商、員工的工資與支付、員工的工時制度與安排、社會保險的登記與管理、企業規章制度的制定與實施、女職工與未成年工的特殊保護，以及勞務派遣用工等方面的問題。
企業人力資源管理實務 目錄
新版序言 1
導論 人力資源管理的基本理念 1
**節 守法的理念 2
第二節 誠信的理念 6
第三節 關愛的理念 9
第四節 共贏的理念 12
第五節 和諧的理念 16
**章 員工的招聘與入職流程 29
**節 員工招聘制度的建立 29
第二節 員工招聘方案的設計 42
第三節 員工招聘的程序與實施步驟 50
第四節 員工的錄用與入職流程 55
第五節 員工招聘的風險防范 59
第二章 勞動合同的訂立 69
**節 勞動合同訂立的基本要求 69
第二節 勞動合同的bibei條款 77
第三節 勞動合同的約定條款 80
第四節 勞動合同的類型選擇 98
第五節 勞動合同訂立不當的法律風險 103
第三章 勞動合同的履行與變更 110
**節 勞動合同的履行 110
第二節 勞動合同的變更 119
第四章 勞動合同的終止和解除 129
**節 勞動合同終止的情形 129
第二節 勞動合同解除的類型 135
第三節 經濟性裁員及注意事項 142
第四節 經濟補償的法定情形和補償標準 145
第五章 集體合同與集體協商 155
**節 集體合同 155
第二節 集體協商 178
第三節 集體協商的基本程序和要領 180
第六章 員工的工資與支付 193
**節 工資的含義與構成 193
第二節 工資的功能與分配原則 202
第三節 工資的支付 208
第四節 *低工資標準 215
第五節 加班工資 220
第七章 員工的工時制度與安排 229
**節 標準工時制度 229
第二節 綜合計算工時工作制 235
第三節 不定時工時工作制 238
第八章 員工的休假制度與執行 243
**節 法定節假日 243
第二節 帶薪年休假 245
第三節 特定事由或對象的假 251
第九章 社會保險的登記、繳納與管理 263
**節 社會保險的概況 263
第二節 社會保險的登記 272
第三節 社會保險的繳納 286
第四節 社會保險的管理 291
第五節 社會保險所涉用人單位相關事項 294
第六節 違反《社會保險法》的法律責任 310
第十章 規章制度的制定與實施 321
**節 制定規章制度的實體要件 321
第二節 制定規章制度的程序要件 334
第十一章 女職工與未成年工的特殊勞動保護 347
**節 女職工的特殊勞動保護 347
第二節 未成年工的特殊勞動保護 355
第三節 學生實習及相關問題的處理 363
第十二章 勞務派遣用工 377
**節 勞務派遣用工的由來 377
第二節 勞務派遣用工的基本規定 383
第三節 勞務派遣用工的法律責任 399
參考文獻 412
原版后記 414
導論 人力資源管理的基本理念 1
**節 守法的理念 2
第二節 誠信的理念 6
第三節 關愛的理念 9
第四節 共贏的理念 12
第五節 和諧的理念 16
**章 員工的招聘與入職流程 29
**節 員工招聘制度的建立 29
第二節 員工招聘方案的設計 42
第三節 員工招聘的程序與實施步驟 50
第四節 員工的錄用與入職流程 55
第五節 員工招聘的風險防范 59
第二章 勞動合同的訂立 69
**節 勞動合同訂立的基本要求 69
第二節 勞動合同的bibei條款 77
第三節 勞動合同的約定條款 80
第四節 勞動合同的類型選擇 98
第五節 勞動合同訂立不當的法律風險 103
第三章 勞動合同的履行與變更 110
**節 勞動合同的履行 110
第二節 勞動合同的變更 119
第四章 勞動合同的終止和解除 129
**節 勞動合同終止的情形 129
第二節 勞動合同解除的類型 135
第三節 經濟性裁員及注意事項 142
第四節 經濟補償的法定情形和補償標準 145
第五章 集體合同與集體協商 155
**節 集體合同 155
第二節 集體協商 178
第三節 集體協商的基本程序和要領 180
第六章 員工的工資與支付 193
**節 工資的含義與構成 193
第二節 工資的功能與分配原則 202
第三節 工資的支付 208
第四節 *低工資標準 215
第五節 加班工資 220
第七章 員工的工時制度與安排 229
**節 標準工時制度 229
第二節 綜合計算工時工作制 235
第三節 不定時工時工作制 238
第八章 員工的休假制度與執行 243
**節 法定節假日 243
第二節 帶薪年休假 245
第三節 特定事由或對象的假 251
第九章 社會保險的登記、繳納與管理 263
**節 社會保險的概況 263
第二節 社會保險的登記 272
第三節 社會保險的繳納 286
第四節 社會保險的管理 291
第五節 社會保險所涉用人單位相關事項 294
第六節 違反《社會保險法》的法律責任 310
第十章 規章制度的制定與實施 321
**節 制定規章制度的實體要件 321
第二節 制定規章制度的程序要件 334
第十一章 女職工與未成年工的特殊勞動保護 347
**節 女職工的特殊勞動保護 347
第二節 未成年工的特殊勞動保護 355
第三節 學生實習及相關問題的處理 363
第十二章 勞務派遣用工 377
**節 勞務派遣用工的由來 377
第二節 勞務派遣用工的基本規定 383
第三節 勞務派遣用工的法律責任 399
參考文獻 412
原版后記 414
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企業人力資源管理實務 作者簡介
經洪斌，江蘇省人力資源和社會保障廳二級巡視員，中國勞動學會勞動保障監察專業委員會常務理事，國家人力資源和社會保障部勞動保障監察專家庫專家，人社部干部教育培訓師資庫特聘講師和江蘇省政府法制辦普法講師團成員。長期在勞動關系領域從事企業勞動用工指導、勞動關系協調、勞動糾紛調處和勞動保障監察執法等實務工作，先后擔任江蘇省勞動監察總隊總隊長、省勞動監察局局長、省社會保險基金監管局局長，成功處置過若干起有較大影響的勞動關系領域群體性突發事件。作為項目專家，多次參與國際勞工組織和國家人力資源和社會保障部的重點課題研究，并參與國家、省多部重要勞動保障法律法規及政策調研與制定工作。近年來，致力于勞動保障法律法規、勞動關系政策設計、勞動保障監察制度、企業人力資源管理和社會責任等方面的研究，在國內勞動關系研究和實務領域具有一定的影響力。
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