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組織理論 版權信息
- ISBN：9787301349342
- 條形碼：9787301349342 ; 978-7-301-34934-2
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織理論 本書特色
組織與管理研究（或管理學研究），一般分為組織宏觀研究和組織微觀研究兩大領域，前者主要包括戰略管理、組織理論等，后者主要包括組織行為、人力資源管理等。創新創業研究既可能是宏觀層面的問題，也可能是微觀層面的問題，研究時也需要借助于上述領域的成果。
面對管理學及相關領域的海量文獻，希望步入管理研究學術道路的研究生們往往缺少頭緒。而相對于戰略管理、組織行為、人力資源管理等領域，目前國內專門論述組織理論領域的書較少。因此姚小濤教授基于他在西安交通大學管理學院面向研究生開設十年之久的 “組織理論”課程，編寫了這本兼顧系統性梳理和前瞻性探討的《組織理論》。
這本書適合作為管理學碩博研究生理論與方法論相關課程的參考書，可以幫助指導老師開展系統性、規范性的理論訓練，提高學生理論整理、辨析、洞察、構建與發展等方面的能力。也適合社會學、公共管理等相關專業師生參考。
組織理論 內容簡介
對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。 本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特征以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，*后結合中國管理研究進一步探討了組織研究的發展路徑以及組織理論的發展趨勢。 本書內容框架完整、合理，線索脈絡清晰，講述了組織理論這一領域相對完整的知識“故事”。通過學習整本書，讀者可以對學科體系、發展脈絡、知識構成、特色與規律、現狀與前沿等形成完整清晰的認識。 本書適合組織與管理及相關領域的學者、研究生閱讀，也可為希望深層理解組織運行基本邏輯的實務人士提供借鑒。
組織理論 目錄
第1章組織理論的基本認知
一、組織理論領域與特征
二、理論思考與訓練的重要性
三、經典組織研究文獻中關于什么是(好)理論的探討
四、理論研究中的陷阱:結合“那是有趣的”談起
五、理論的評價標準
六、組織管理研究的學科淵源與相關問題探討 第2章卡耐基學派及其思想與觀點的延展
一、卡耐基學派的主要思想與觀點
二、卡耐基學派與組織研究領域的其他基礎性理論
三、組織學習的基本認知及探索式與應用式學習
四、組織學習理論的進一步拓展
五、組織的吸收能力
六、探索式與應用式學習之間的平衡關系 第3章組織研究的社會網絡 與社會資本理論視角
一、組織網絡研究的源起:弱聯結與嵌人性
二、組織網絡的構型特征與網絡結構洞
三、社會資源理論
四、社會資本與組織網絡研究的經典文獻
五、組織間的信任研究
六、交易費用理論及其與組織網絡研究之間的爭論 第4章組織與環境互動性分析視角
一、組織的環境特征及相關現象思考
二、新制度理論的基本要義
三、資源依賴理論的基本要義
四、組織生態學的基本要義
五、組織合法性
六、組織模仿機制與跨場域學習模仿 第5章組織理論的新興概念
一、組織場域與制度邏輯
二、混合型組織與社會企業
三、制度創業(者)
四、組織身份及其關聯概念
五、組織發展中歷史性因素與組織悖論
六、生態系統 第6章組織理論現狀與發展
一、組織理論的現狀:理論為何難以與時俱進?
二、“關系”現象與中國組織研究概覽
三、中國特色組織管理研究道路探索
四、數字化情境下對組織研究的重新審視
五、中國組織研究新探:基于現象的研究 參考文獻
一、組織理論領域與特征
二、理論思考與訓練的重要性
三、經典組織研究文獻中關于什么是(好)理論的探討
四、理論研究中的陷阱:結合“那是有趣的”談起
五、理論的評價標準
六、組織管理研究的學科淵源與相關問題探討 第2章卡耐基學派及其思想與觀點的延展
一、卡耐基學派的主要思想與觀點
二、卡耐基學派與組織研究領域的其他基礎性理論
三、組織學習的基本認知及探索式與應用式學習
四、組織學習理論的進一步拓展
五、組織的吸收能力
六、探索式與應用式學習之間的平衡關系 第3章組織研究的社會網絡 與社會資本理論視角
一、組織網絡研究的源起:弱聯結與嵌人性
二、組織網絡的構型特征與網絡結構洞
三、社會資源理論
四、社會資本與組織網絡研究的經典文獻
五、組織間的信任研究
六、交易費用理論及其與組織網絡研究之間的爭論 第4章組織與環境互動性分析視角
一、組織的環境特征及相關現象思考
二、新制度理論的基本要義
三、資源依賴理論的基本要義
四、組織生態學的基本要義
五、組織合法性
六、組織模仿機制與跨場域學習模仿 第5章組織理論的新興概念
一、組織場域與制度邏輯
二、混合型組織與社會企業
三、制度創業(者)
四、組織身份及其關聯概念
五、組織發展中歷史性因素與組織悖論
六、生態系統 第6章組織理論現狀與發展
一、組織理論的現狀:理論為何難以與時俱進?
二、“關系”現象與中國組織研究概覽
三、中國特色組織管理研究道路探索
四、數字化情境下對組織研究的重新審視
五、中國組織研究新探:基于現象的研究 參考文獻
展開全部
組織理論 作者簡介
姚小濤
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姚小濤，西安交通大學管理學院教授、西安交通大學現代管理與組織創新研究中心主任。曾入選新世紀優秀人才支持計劃、首批陜西高校人文社會科學青年英才支持計劃。擔任中國管理現代化研究會組織與戰略管理專業委員會秘書長，《西安交通大學
學報(社會科學版)》編委、《管理學報》專欄專委會委員、《外國經濟與管理》專欄編委。姚小濤教授創辦的微信公眾號《管理微評論》，是國內管理學領域較早的純原創型自媒體，探索自媒體學術發布、交流、共享模式。姚小濤教授還作為召集人,推動發起了
“問道管理論壇”,探索管理研究相關理論與思想交流的創新機制。姚小濤
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姚小濤，西安交通大學管理學院教授、西安交通大學現代管理與組織創新研究中心主任。曾入選新世紀優秀人才支持計劃、首批陜西高校人文社會科學青年英才支持計劃。擔任中國管理現代化研究會組織與戰略管理專業委員會秘書長，《西安交通大學
學報(社會科學版)》編委、《管理學報》專欄專委會委員、《外國經濟與管理》專欄編委。姚小濤教授創辦的微信公眾號《管理微評論》，是國內管理學領域較早的純原創型自媒體，探索自媒體學術發布、交流、共享模式。姚小濤教授還作為召集人,推動發起了
“問道管理論壇”,探索管理研究相關理論與思想交流的創新機制。
姚小濤教授長期堅持基于中國管理問題與現象展開理論研究,踐行“視野扎根”理念,倡導研究中要平衡深度的中國情境和較好的理論性創新,并獨立提出了“悖論式組織”“場域流變”等創新性理論與概念。姚小濤教授的研究領域包括企業成長模式與戰略創新、組織理論與戰略管理、組織網絡與組織制度、企業數字化轉型、組織生態系統、中國管理現象與理論研究、質性與案例研究、共同富裕與鄉村振興等。
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