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企業組織模糊性的生成機理與調控機制研究——中層經理的信息詮釋作用 版權信息
- ISBN：9787522326405
- 條形碼：9787522326405 ; 978-7-5223-2640-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業組織模糊性的生成機理與調控機制研究——中層經理的信息詮釋作用 內容簡介
本書在對組織模糊性生成機理進行深入分析的基礎上，重點關注中層經理詮釋在組織模糊性管理中的關鍵作用和組織條件。主要內容包括：組織模糊性的生成機理與調控機制研究暨理論模型研究；中層經理的詮釋模式與詮釋行為研究等。
企業組織模糊性的生成機理與調控機制研究——中層經理的信息詮釋作用 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究問題與意義
第三節 研究方法與研究內容
第二章 文獻綜述
**節 組織模糊性概述
第二節 各種組織理論對組織模糊性的認識與處置方式
第三節 組織模糊性的核心與具體內涵界定
第三章 組織模糊性的生成機理與調控機制研究暨理論模型構建
**節 情境——認知理論與組織模糊性的生成
第二節 組織模糊性的調控機制——中層經理的詮釋作用
第三節 綜合研究模型與研究路徑
第四章 工作情境對戰略及組織制度模糊性的影響：模型構建與案例分析
**節 工作情境對戰略共識暨戰略模糊性的影響
第二節 工作情境對組織制度模糊性的影響
第五章 中層經理的詮釋模式與詮釋行為研究
**節 企業組織詮釋與中層經理的詮釋作用
第二節 中層經理的詮釋模式與詮釋行為
第三節 中層經理詮釋模式的測量
第六章 中層經理詮釋對模糊性與組織績效間關系的調控
**節 相關理論與研究模型
第二節 研究方法與過程
第三節 技術經理人在創新團隊中的自我領導與信息詮釋能力
第七章 總結與展望
**節 理論基礎與研究結論
第二節 理論貢獻、實踐意義及創新點
第三節 研究局限與未來的研究方向
參考文獻
附錄1 訪談提綱（提前發給被訪者的簡要版）
附錄2 訪談問題
附錄3 組織模糊性的測量——事件應對策略問卷
附錄4 組織模糊性的測量——成員間互動認知的問卷
附錄5 案例研究問題提綱
展開全部
企業組織模糊性的生成機理與調控機制研究——中層經理的信息詮釋作用 作者簡介
趙穎，漢族，博士，1981年5月生，河南新鄉人，中共黨員，現為鄭州航空工業管理學院商學院人力資源管理系教師，副教授。
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