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知識員工績效考核研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787562557517
- 條形碼：9787562557517 ; 978-7-5625-5751-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識員工績效考核研究 內(nèi)容簡介
績效考評是提升員工績效的重要途徑，但管理者在對知識員工進(jìn)行績效考評時常常感到 棘手，不少學(xué)者強(qiáng)調(diào)，對知識員工考評的關(guān)鍵是抓住其績效特征。本書正是回應(yīng)這一倡議，開發(fā)了測量知識員工績效特征的量表，識別了知識員工工作行為和工作結(jié)果兩個方面的特征；根據(jù)其績效特征的異同，將知識員工分為兩類，其中一類知識員工的特征是績效行為可評價(jià)性低而績效結(jié)果可評價(jià)性中等，另一類的特征是績效行為可評價(jià)性中等而績效結(jié)果可評價(jià)性高；前一類知識員工 認(rèn)可結(jié)果考核與書面鑒定相平衡的考評方法，而結(jié)果考核為主行為考核為輔的考評方法卻 適合后一類知識員工，這為知識員工績效考核方法選擇提供了參照系。
知識員工績效考核研究 目錄
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究對象
1.3 研究目標(biāo)與意義
1.3.1 研究目標(biāo)
1.3.2 研究意義
1.4 研究框架、篇章結(jié)構(gòu)與研究技術(shù)路線
1.4.1 研究框架
1.4.2 篇章結(jié)構(gòu)與研究技術(shù)路線
1.5 主要創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)述評
2.1 關(guān)于知識員工定義與分類的研究
2.1.1 知識員工的定義
2.1.2 知識員工的涵蓋對象
2.1.3 知識員工的分類
2.2 關(guān)于R&D人員定義和分類的研究
2.2.1 R&D人員的定義
2.2.2 R&D人員的分類
2.3 關(guān)于績效內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)的研究
2.3.1 績效的內(nèi)涵
2.3.2 績效的結(jié)構(gòu)
2.3.3 對關(guān)系績效評價(jià)的認(rèn)識
2.4 關(guān)于知識員工績效考核的研究
2.4.1 知識員工的績效特征
2.4.2 知識員工的績效考核方法
2.5 關(guān)于R&D人員績效考核的研究
2.5.1 R&D人員績效考核必要性的爭論
2.5.2 R&D人員績效考核模式
2.5.3 R&D人員的考核方法
2.6 本章小結(jié)
3 知識員工績效特征實(shí)證研究
3.1 績效特征的概念界定及標(biāo)識
3.1.1 績效特征的內(nèi)涵
3.1.2 績效特征的標(biāo)識和績效屬性變量的測量值
3.2 績效特征實(shí)證研究的總體構(gòu)思
3.3 績效屬性變量的確定
3.3.1 績效屬性要素的理論建構(gòu)
3.3.2 訪談資料的內(nèi)容分析
3.3.3 績效屬性變量的確定及需要進(jìn)一步研究的問題
3.4 績效特征量表的開發(fā)
3.4.1 績效特征量表初始項(xiàng)目的形成
3.4.2 績效特征量表項(xiàng)目的篩選
3.4.3 績效特征正式量表的確定
3.5 績效特征量表的檢驗(yàn)
3.5.1 效度檢驗(yàn)
3.5.2 信度檢驗(yàn)
3.6 績效特征的現(xiàn)實(shí)判定
3.6.1 績效特征辨識的思路
3.6.2 績效特征辨識的操作
3.6.3 績效特征辨識示例
3.7 不同崗位知識員工績效特征的描述性統(tǒng)計(jì)
3.8 R&D人員績效特征深度分析
3.8.1 績效特征量表對R&D人員的適用性分析
3.8.2 基于績效特征的R&D人員分類
3.8.3 R&D人員績效特征
3.9 本章小結(jié)
4 考核方法與績效特征匹配模型的構(gòu)建
4.1 績效考核方法概述
4.1.1 基于員工特征的績效考評方法
4.1.2 基于工作行為的績效考評方法
4.1.3 基于工作結(jié)果的績效考評方法
4.1.4 “混合體”考評方法
4.2 權(quán)變管理理論的核心思想及啟示
4.3 基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇模型構(gòu)建
4.3.1 模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)
4.3.2 4種典型績效特征的知識員工績效考核方法選擇假設(shè)
4.3.3 R&D人員績效考核方法選擇假設(shè)
4.4 本章小結(jié)
5 匹配模型的檢驗(yàn)
5.1 匹配模型的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
5.1.1 績效評價(jià)系統(tǒng)有效的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
5.1.2 績效評價(jià)系統(tǒng)有效的社會標(biāo)準(zhǔn)
5.1.3 匹配模型的檢驗(yàn)指標(biāo)
5.2 模型檢驗(yàn)方法的說明
5.3 數(shù)據(jù)采集過程及其測量工具
5.3.1 數(shù)據(jù)采集過程
5.3.2 測量工具
5.4 描述性統(tǒng)計(jì)
5.4.1 知識員工對現(xiàn)行考評方法的接受情況
5.4.2 不同崗位的知識員工期望的考評方法
5.5 權(quán)變選擇模型的實(shí)證檢驗(yàn)
5.5.1 績效行為可評價(jià)性-績效結(jié)果具體性不同特征下的考評方法接受程度比較
5.5.2 R&D人員績效考核方法選擇的假設(shè)檢驗(yàn)
5.6 匹配模型檢驗(yàn)結(jié)果的討論
5.7 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 研究中的不足
6.3 未來研究方向
主要參考文獻(xiàn)
附錄1 訪談樣本分布情況表
附錄2 訪談案例中28個獨(dú)立分析單元
附錄3 績效特征調(diào)查問卷（預(yù)試）
附錄4 績效特征及考評方法調(diào)查問卷
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