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企業社會責任與人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787561288429
- 條形碼：9787561288429 ; 978-7-5612-8842-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業社會責任與人力資源管理 內容簡介
本書以企業社會責任的“微觀基礎”視角為切入點，開展有關企業社會責任和人力資源管理方面的交叉研究。本書從當前的管理實踐以及國際研究前沿入手，超越以往企業社會責任和人力資源管理研究的功利性視角轉向關注其社會效應。書中基于微觀層面人力資源管理視角，揭示CSR的前因和后果變量，并詳細介紹社會責任型人力資源管理、綠色人力資源管理等新型的人力資源管理類型；同時，還進一步提出了數字化時代的企業數字責任對人力資源管理的影響。本書通過從微觀視角探究企業社會責任與人力資源管理的關系，回顧了CSR與HRM領域的管理實踐和國際學術前沿，對后疫情時代如何更好地改善社會福祉、從而全面推進建設健康中國具有重要的現實意義。本書面向的讀者為工商管理及相關專業的學生、學者和企業管理人員。
企業社會責任與人力資源管理 目錄
**章 企業杜會責任概述
1.1 企業社會責任的發展歷程
1.2 企業社會責任的現實背景
1.3 企業社會責任的理論背景
1.4 研究內容
1.5 本章小結
第二章 企業杜會責任與人力資源管理的交叉研究
2.1 企業社會責任與人力資源管理之間的關系
2.2 人力資源管理在企業社會責任中的作用
2.3 未來的研究方向
2.4 本章小結
第三章 企業社會責任的研究
3.1 企業社會責任的驅動因素研究
3.2 企業社會責任對員工行為影響機理研究
3.3 企業社會責任的研究評述
3.4 本章小結
第四章 企業志愿服務研究
4.1 企業志愿服務的研究背景
4.2 企業志愿服務的相關研究
4.3 企業志愿服務的研究評述
4.4 本章小結
第五章 社會責任型人力資源管理研究
5.1 社會責任型人力資源管理的研究背景
5.2 社會責任型人力資源管理構念
5.3 社會責任型人力資源管理對員工的影響
5.4 社會責任型人力資源管理的研究評述
5.5 本章小結
第六章 綠色人力資源管理研究
6.1 綠色人力資源管理研究背景
6.2 綠色人力資源管理的構念
6.3 綠色人力資源管理的前因和后果分析
6.4 綠色人力資源管理的研究評述
6.5 本章小結
第七章 員工建言研究
7.1 員工建言的概念與維度
7.2 促進性和抑制性建言的前因變量
7.3 促進性和抑制性建言的結果變量
7.4 促進性建言和抑制性建言的研究評述
7.5 本章小結
第八章 組織倫理氛圍研究
8.1 倫理氛圍的概念與維度
8.2 倫理氛圍的前因變量
8.3 倫理氛圍的結果變量
8.4 倫理氛圍研究評述
8.5 本章小結
第九章 謙卑型領導研究
9.1 謙卑型領導的概念
9.2 謙卑型領導的結果變量
9.3 謙卑型領導研究評述
9.4 本章小結
第十章 企業社會責任與員工建言行為的影響機制研究
10.1 研究模型構建
10.2 研究假設
10.3 研究方法和結果
10.4 研究討論
10.5 研究結論
10.6 本章小結
參考文獻
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