掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
¥18.2(2.4折)?
預(yù)估到手價(jià)是按參與促銷活動(dòng)、以最優(yōu)惠的購(gòu)買(mǎi)方案計(jì)算出的價(jià)格（不含優(yōu)惠券部分），僅供參考，未必等同于實(shí)際到手價(jià)。
促銷活動(dòng):
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書(shū)更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營(yíng)銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
中圖價(jià):¥30.4
加入購(gòu)物車
企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522130323
- 條形碼：9787522130323 ; 978-7-5221-3032-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，論述了國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)以及民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)研究，對(duì)人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，闡釋了人力資源管理與企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ南嚓P(guān)研究， 指出了企業(yè)創(chuàng)新能力的提升路徑。
企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 目錄
**章 人力資源管理理論綜述
**節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的淵源和演變
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
第五節(jié) 人力資本與人本管理
第六節(jié) 國(guó)際視野下的人力資源管理發(fā)展、演變與模式比較
第二章 人力資源基本管理模式
**節(jié) 績(jī)效管理
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第四節(jié) 國(guó)際人力資源管理
第三章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理
**節(jié) 21世紀(jì)人力資源管理面臨新形勢(shì)
第二節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
第三節(jié) 加快大數(shù)據(jù)行動(dòng)，關(guān)鍵是要做起來(lái)
第四章 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理
**節(jié) 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀與改進(jìn)分析
第二節(jié) 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的雙贏模式
第三節(jié) 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理對(duì)應(yīng)模型探討
第五章 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究
**節(jié) 人力資源管理角色的內(nèi)涵
第二節(jié) 人力資源管理角色研究的理論依托
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展的策略
第六章 企業(yè)人力資源管理的崗位分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 崗位分析概述
第二節(jié) 崗位分析的程序和方法
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)的原則和方法
第七章 企業(yè)人力資源管理的員工招募與篩選
**節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 人員甄選
第三節(jié) 招聘面試
第四節(jié) 招聘評(píng)估
第八章 企業(yè)人力資源管理的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
**節(jié) 培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)對(duì)象選擇
第四節(jié) 培訓(xùn)的方法及評(píng)估
第九章 企業(yè)人力資源管理的職業(yè)生涯管理
**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第十章 企業(yè)人力資源管理的薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理
**節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)概念
第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制管理與福利計(jì)劃
第三節(jié) 績(jī)效管理概述
第四節(jié) 績(jī)效考核方法及實(shí)施
第十一章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
**節(jié) 傳統(tǒng)人力資源管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
第二節(jié) 基于商業(yè)智能的人力資源管理
第三節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
第十二章 基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義與方法
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的常見(jiàn)缺陷與問(wèn)題
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源規(guī)劃
第十三章 基于大數(shù)據(jù)的人力資源使用
**節(jié) 人力資源使用的界定與宗旨
第二節(jié) 人力資源使用中的問(wèn)題
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源使用
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
書(shū)友推薦
- >
有舍有得是人生
- >
山海經(jīng)
- >
煙與鏡
- >
月亮虎
- >
史學(xué)評(píng)論
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
經(jīng)典常談
- >
推拿
本類暢銷
