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員工沉默行為:影響因素與作用機制 版權信息
- ISBN：9787513647816
- 條形碼：9787513647816 ; 978-7-5136-4781-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工沉默行為:影響因素與作用機制 內容簡介
本書基于社會信息加工理論和調節焦點理論，采用問卷調查的研究方法，檢驗了領導文化價值傾向與員工人格特征對員工沉默行為的影響與作用機制，試圖從領導和員工這兩個不同的視角為研究者和實踐者理解員工沉默行為提供新的思路。
員工沉默行為:影響因素與作用機制 目錄
第1章 引言 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 管理現象 1
1.1.2 理論研究 3
1.2 研究內容與意義 4
1.2.1文化價值傾向與員工沉默行為 5
1.2.2 調節焦點傾向與員工沉默行為關系的調節作用 6
1.2.3 主要研究內容 7
1.3 本書結構安排 8
第2章 文獻述評 9
2.1 員工沉默行為 9
2.1.1 員工沉默行為的界定 9
2.1.2 員工沉默行為的類型 12
2.1.3 員工沉默行為的測量 16
2.1.4 員工沉默行為的前因變量 17
2.1.5 員工沉默行為的影響結果 25
2.1.6 小結 27
2.2 權力距離傾向 29
2.2.1 權力距離的起源 29
2.2.2 權力距離傾向的定義 31
2.2.3 權力距離傾向的測量 32
2.2.4 權力距離傾向的影響 33
2.2.5 小結 41
2.3 調節焦點 42
2.3.1 調節焦點的本質 42
2.3.2 調節焦點的特點 45
2.3.3 調節焦點的測量 47
2.3.4 調節焦點的主效應 53
2.3.5 基于調節匹配理論的交互效應 62
2.3.6 調節焦點理論的貢獻 68
2.3.7 小結 70
第3章 理論與假設 72
3.1 理論基礎 72
3.2權力距離傾向與員工沉默行為 72
3.3 建言有用感和心理感的中介作用 75
3.4 調節焦點對間接關系的調節作用 77
第4章 研究方法 81
4.1 程序與樣本 81
4.2 測量工具 82
4.3 分析技術 85
第5章 分析結果 86
5.1 描述統計與相關系數 86
5.2權力距離傾向與員工沉默行為的關系 88
5.3 建言有用感和心理感的中介作用 89
5.3.1 建言有用感的中介作用 89
5.3.2 心理感的中介作用 91
5.3.3 兩種中介效應的對比 91
5.4 調節焦點對間接關系的調節作用 92
5.4.1 焦點的調節作用 92
5.4.2 防御焦點的調節作用 97
5.5 整體模型的優驗證 100
第6章 討論與結論 102
6.1 研究結論 102
6.1.1權力距離傾向對員工沉默行為的間接作用 102
6.1.2 調節焦點傾向與員工沉默間接關系的調節作用 103
6.2 理論啟示 104
6.2.1 對員工沉默行為研究的啟示 104
6.2.2 對文化價值傾向研究的啟示 106
6.2.3 對調節焦點研究的啟示 107
6.3 實踐意義 109
6.4 研究不足與未來發展方向 111
參考文獻 114
附 錄 135
致 謝 137
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