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招聘面試實操指南:如何成為優秀面試官 版權信息
- ISBN：9787121470905
- 條形碼：9787121470905 ; 978-7-121-47090-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招聘面試實操指南:如何成為優秀面試官 內容簡介
本書作者長期從事機關企事業單位的人員招聘、人才測評等培訓和指導工作，并將這些經驗總結于本書中。本書分為四大部分：第1部分揭開面試真相，包括面試是什么、面試測什么、面試的應用狀況與發展趨勢、面試招什么樣的人、面試怎么評，以及面試效果怎么樣等；第2部分重點探索面試技術，包括面試試題的設計與創新、面試的實施程序、面試的評分與評價，以及基于勝任力的面試、情境模擬面試和集體面試等；第3部分專門圍繞目前普遍存在的面試套路化現象，探討應對面試套路的對策和措施；第4部分則介紹面試實踐的三個領域――公務員錄用面試、事業單位人員招聘面試和企業人員招聘面試。
招聘面試實操指南:如何成為優秀面試官 目錄
第1 部分 揭開面試真相
第1 章 人員招聘面試須知 ........................................................................................ 2
1.1 面試是什么 .......................................................................................................... 3
1.2 面試測什么 .......................................................................................................... 5
1.3 面試的應用狀況與發展趨勢 .............................................................................. 7
1.4 當前面試實踐中的主要問題 ............................................................................ 14
第2 章 招什么樣的人：明確用人需求 .................................................................... 18
2.1 用人需求究竟是什么 ........................................................................................ 19
2.2 如何摸清用人需求 ............................................................................................ 21
2.3 各類人員的職位畫像 ........................................................................................ 26
2.4 樣例啟示――國際公務員人才畫像：核心能力及其行
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招聘面試實操指南:如何成為優秀面試官 作者簡介
劉遠我，北京師范大學心理測量學博士，研究員，現任職于人力資源和社會保障部人事考試中心，長期致力于人才選拔與招聘工作，曾參與研究開發了具有我國自主知識產權的大型人才評價工具——“企業管理人才測評系統”和“中國成人職業心理素質測評系統”。多年來，為許多中央國家機關提供了大量的筆試、面試、情境模擬等人才評價服務，為中央電視臺、香港華潤集團、國家開發銀行、中國人壽等各類企事業單位提供過人才測評服務。在人才評價領域發表論文40多篇，出版了《人才測評：方法與應用》《現代實用人才測評技術》《職業總動員》《職業心理健康》等多部專著。
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