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招聘面試實操指南:如何成為優(yōu)秀面試官

包郵 招聘面試實操指南:如何成為優(yōu)秀面試官

作者:劉遠我
出版社:電子工業(yè)出版社出版時間:2024-01-01
開本: 其他 頁數(shù): 320
本類榜單:管理銷量榜
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招聘面試實操指南:如何成為優(yōu)秀面試官 版權信息

招聘面試實操指南:如何成為優(yōu)秀面試官 內容簡介

本書作者長期從事機關企事業(yè)單位的人員招聘、人才測評等培訓和指導工作,并將這些經驗總結于本書中。本書分為四大部分:第1部分揭開面試真相,包括面試是什么、面試測什么、面試的應用狀況與發(fā)展趨勢、面試招什么樣的人、面試怎么評,以及面試效果怎么樣等;第2部分重點探索面試技術,包括面試試題的設計與創(chuàng)新、面試的實施程序、面試的評分與評價,以及基于勝任力的面試、情境模擬面試和集體面試等;第3部分專門圍繞目前普遍存在的面試套路化現(xiàn)象,探討應對面試套路的對策和措施;第4部分則介紹面試實踐的三個領域――公務員錄用面試、事業(yè)單位人員招聘面試和企業(yè)人員招聘面試。

招聘面試實操指南:如何成為優(yōu)秀面試官 目錄

第1 部分 揭開面試真相 第1 章 人員招聘面試須知 ........................................................................................ 2 1.1 面試是什么 .......................................................................................................... 3 1.2 面試測什么 .......................................................................................................... 5 1.3 面試的應用狀況與發(fā)展趨勢 .............................................................................. 7 1.4 當前面試實踐中的主要問題 ............................................................................ 14 第2 章 招什么樣的人:明確用人需求 .................................................................... 18 2.1 用人需求究竟是什么 ........................................................................................ 19 2.2 如何摸清用人需求 ............................................................................................ 21 2.3 各類人員的職位畫像 ........................................................................................ 26 2.4 樣例啟示――國際公務員人才畫像:核心能力及其行
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招聘面試實操指南:如何成為優(yōu)秀面試官 作者簡介

劉遠我,北京師范大學心理測量學博士,研究員,現(xiàn)任職于人力資源和社會保障部人事考試中心,長期致力于人才選拔與招聘工作,曾參與研究開發(fā)了具有我國自主知識產權的大型人才評價工具——“企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)”和“中國成人職業(yè)心理素質測評系統(tǒng)”。多年來,為許多中央國家機關提供了大量的筆試、面試、情境模擬等人才評價服務,為中央電視臺、香港華潤集團、國家開發(fā)銀行、中國人壽等各類企事業(yè)單位提供過人才測評服務。在人才評價領域發(fā)表論文40多篇,出版了《人才測評:方法與應用》《現(xiàn)代實用人才測評技術》《職業(yè)總動員》《職業(yè)心理健康》等多部專著。

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