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經濟增加值考核與激勵、管理者特征與國有企業研發投資研究 版權信息
- ISBN：9787509692738
- 條形碼：9787509692738 ; 978-7-5096-9273-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
經濟增加值考核與激勵、管理者特征與國有企業研發投資研究 內容簡介
國有企業創新能力不足屢遭詬病，如何有效激勵國有企業積極進行研發投資是促進我國經濟結構轉型，建設創新型強國的當務之急。很優契約理論認為基于業績的薪酬激勵可以促使股東和管理者利益協同，激勵管理層做出更有效的投資策略以創造價值。本書綜合運用委托代理理論、管理層激勵理論和高階梯隊理論，從薪酬契約有效性角度剖析并檢驗EVA考核對央企研發投資的作用機理，采用雙重差分模型及傾向得分匹配模型對薪酬激勵有效性進行檢驗；同時，將高管特征引入EVA考核影響研發投資的研究框架，分析并檢驗EVA考核對研發投資的不同作用效果；*后檢驗央企是否在EVA考核下能夠通過加大研發投資提升企業價值。本研究有助于豐富相關理論的研究，為國資委完善考核標準、選人用人提供經驗支持。
經濟增加值考核與激勵、管理者特征與國有企業研發投資研究 目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景和研究意義
1.1.1 選題背景及問題的提出
1.1.2 研究意義
1.2 核心概念界定
1.2.1 經濟增加值(EVA)
1.2.2 國有企業
1.2.3 管理者特征
1.2.4 企業研發
1.3 研究思路、研究方法和研究框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究內容和框架
1.4 主要創新點
第2章 理論基礎與文獻綜述
2.1 理論基礎
2.1.1 技術創新理論
2.1.2 委托代理理論
2.1.3 企業激勵理論
2.1.4 高層梯隊理論
2.2 文獻綜述
2.2.1 EVA考核與企業研發投資相關研究
2.2.2 管理層激勵對企業研發投資的影響
2.2.3 管理者特征對企業研發投資的影響
2.2.4 文獻述評
第3章 制度背景與理論分析
3.1 國有企業制度背景分析
3.1.1 國有企業改革歷程
3.1.2 國有企業委托代理關系
3.1.3 國有企業績效考核發展歷程
3.2 EVA考核引入背景與具體規定
3.2.1 EVA考核引入背后的邏輯及效果
3.2.2 我國EVA考核辦法的具體規定
3.3 國有企業R&D投入不足動因分析
3.3.1 R&D活動特征與代理問題
3.3.2 國有企業內部人控制與代理問題
3.3.3 國有企業負責人薪酬激勵與代理問題
3.4 本書基礎理論框架
3.5 本章小結
第4章 EVA考核實施對國有企業研發投資影響的實證研究
4.1 理論分析與研究假設
4.2 研究設計
4.2.1 模型設定
4.2.2 樣本選擇
4.2.3 數據來源
4.3 描述性統計與相關分析
4.3.1 描述性統計
4.3.2 相關性分析
4.4 實證結果分析
4.4.1 雙重差分回歸分析
4.4.2 穩健性檢驗
4.5 本章小結
第5章 EVA考核、管理者特征與國有企業研發投資關系的實證研究
5.1 理論分析與假設提出
5.1.1 管理者特征與研發投資
5.1.2 管理者特征的調節作用
5.2 研究設計
5.2.1 模型構建與變量選擇
5.2.2 樣本選取與數據來源
5.3 實證結果分析
5.3.1 描述性統計
5.3.2 相關性分析
5.3.3 雙重差分回歸結果分析
5.3.4 多元回歸結果分析
5.3.5 分組回歸結果分析
5.3.6 穩健性檢驗
5.4 本章小結
第6章 EVA考核、管理層激勵與國有企業研發投資關系的實證研究
6.1 理論分析與研究假設
6.1.1 薪酬激勵對企業研發投資的影響
6.1.2 股權激勵對企業研發投資的影響
6.1.3 不同薪酬激勵強度下EVA考核對企業研發投資的影響
6.1.4 不同股權激勵強度下EVA考核對企業研發投資的影響
6.2 樣本選擇與模型設定
6.2.1 變量的選取
6.2.2 模型的設定
6.3 實證結果與分析
6.3.1 描述性統計
6.3.2 相關性分析
6.3.3 回歸結果及分析
6.3.4 穩健性檢驗
6.4 本章小結
第7章 結論與政策建議
7.1 研究結論
7.2 政策建議
7.2.1 進一步推進和完善EVA考核制度
7.2.2 加強對研發投資的重視，完善研發投資的披露制度
7.2.3 形成多元化的激勵機制
7.2.4 提高企業激勵強度，加大企業研發投資
7.3 研究不足及展望
參考文獻
展開全部
經濟增加值考核與激勵、管理者特征與國有企業研發投資研究 作者簡介
郝婷，女，1987年1月出生，中共黨員，天津大學管理學博士，內蒙古科技大學經濟與管理學院黨委委員、工商管理系主任、副教授、碩士研究生導師，入選內蒙古自治區“新世紀321人才工程”、包頭市政協智庫成員。 近年來，主持國家自然科學基金1項、省部級課題3項、地市級課題3項、橫向課題2項、校級教改課題2項，其中多項課題結題評價為良好以上；參與各級各類橫向、縱向課題10余項；發表學術論文20余篇，其中包括SSCI、CSSCI等高質量期刊論文10余篇；出版學術專著2部；獲得內蒙古自治區哲學社會科學優秀成果政府獎、包頭市哲學社會科學優秀成果政府獎共計3項。
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