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組織中的領導-成員關系:基于矛盾視角的研究 版權信息
- ISBN：9787577203096
- 條形碼：9787577203096 ; 978-7-5772-0309-6
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織中的領導-成員關系:基于矛盾視角的研究 本書特色
本書通過聚焦領導-成員關系的矛盾評價和態度問題，在整體上采用以多時段、多來源的數據調研方式為主的研究設計方案，通過三個子研究分別探討了LMXA的前因、行為結果以及中介機制和邊界條件，本書的主要創新點主要包括幾個方面：**，對LMXA前因變量研究的貢獻與創新。第二，對LMXA與員工角色外行為關系的研究貢獻與創新。第三，對LMXA與員工角色內行為關系的中介機制的理論貢獻與創新。第四，在LMXA測量效果上的推進與創新。同時，本書結合研究成果對相關管理實踐提出建議。
組織中的領導-成員關系:基于矛盾視角的研究 內容簡介
本書基于矛盾視角深入探索領導與成員之間的復雜關系。特別關注領導成員交換關系矛盾體驗（LMXA），以及這種體驗如何影響員工行為和其背后的機制。本書不僅回顧了國內外的LMXA研究成果，還基于社會交換理論和LMX理論等相關理論，構建了新穎的理論框架，并提出了預測。為進一步驗證這些理論觀點，本書采用問卷調查方法，收集了大量的實證數據，并利用多種統計手段進行了深入分析。結構上，本書分為六個章節，包括緒論、文獻回顧、實證分析、研究討論和總結。每一部分都對矛盾視角下的領導成員關系進行了深入探討，展現了其復雜性和多面性。總體來說，本書為領導成員關系的研究提供了新的視角，對于矛盾體驗領域有著重要的理論貢獻，在為相關學者提供了寶貴的研究素材的同時，也為管理實踐提供了操作性強的管理建議，助力組織更好地理解和應對矛盾關系中的挑戰。
組織中的領導-成員關系:基于矛盾視角的研究 目錄
1緒論1
1.1研究背景與問題提出3
1.2研究目的與意義19
1.3研究方法與技術路線25
1.4研究主要創新點27
1.5研究框架與內容安排29
2國內外研究現狀及評述33
2.1LMXA的概念35
2.2LMXA的測量49
2.3LMXA的相關理論基礎50
2.4LMXA的相關研究及評述53
3領導威權行為仁慈行為一致性對LMXA的影響研究59
3.1問題提出61
3.2理論分析與研究假設64
3.3二元語義評價法檢驗LMXA測量問卷的有效性71
3.4研究方法78
3.5數據分析結果81
3.6結果討論86
4LMXA對員工角色外行為的影響研究91
4.1問題提出93
4.2理論分析與研究假設95
4.3研究方法103
4.4數據分析結果106
4.5結果討論112
5LMXA對員工角色內行為的影響研究115
5.1問題提出117
5.2理論分析與研究假設119
5.3研究方法129
5.4數據分析結果131
5.5結果討論140
6研究結論與展望143
6.1總體研究結論145
6.2理論貢獻149
6.3管理啟示154
6.4研究局限與未來展望161
參考文獻167
附錄197
附錄ALMXA測量有效性檢驗的主要量表197
附錄B子研究一的主要量表200
附錄C子研究二的主要量表203
附錄D子研究三的主要量表206
1.1研究背景與問題提出3
1.2研究目的與意義19
1.3研究方法與技術路線25
1.4研究主要創新點27
1.5研究框架與內容安排29
2國內外研究現狀及評述33
2.1LMXA的概念35
2.2LMXA的測量49
2.3LMXA的相關理論基礎50
2.4LMXA的相關研究及評述53
3領導威權行為仁慈行為一致性對LMXA的影響研究59
3.1問題提出61
3.2理論分析與研究假設64
3.3二元語義評價法檢驗LMXA測量問卷的有效性71
3.4研究方法78
3.5數據分析結果81
3.6結果討論86
4LMXA對員工角色外行為的影響研究91
4.1問題提出93
4.2理論分析與研究假設95
4.3研究方法103
4.4數據分析結果106
4.5結果討論112
5LMXA對員工角色內行為的影響研究115
5.1問題提出117
5.2理論分析與研究假設119
5.3研究方法129
5.4數據分析結果131
5.5結果討論140
6研究結論與展望143
6.1總體研究結論145
6.2理論貢獻149
6.3管理啟示154
6.4研究局限與未來展望161
參考文獻167
附錄197
附錄ALMXA測量有效性檢驗的主要量表197
附錄B子研究一的主要量表200
附錄C子研究二的主要量表203
附錄D子研究三的主要量表206
展開全部
組織中的領導-成員關系:基于矛盾視角的研究 作者簡介
劉譽豪，女，武漢紡織大學管理學院講師，華中科技大學管理學院管理學博士，昆士蘭大學訪問學者，美國工業與組織心理學會會員，國際SSCI期刊Personality and Individual Difference審稿人，在國內外CSSCI和SSCI來源期刊上發表論文多篇。目前研究方向包括領導力、商業倫理、團隊合作、知識管理、人力資源管理數智化轉型等。
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