中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
績效與薪酬管理(21世紀(jì)人力資源管理教材);經(jīng)管教材 版權(quán)信息
- ISBN：9787302425113
- 條形碼：9787302425113 ; 978-7-302-42511-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效與薪酬管理(21世紀(jì)人力資源管理教材);經(jīng)管教材 內(nèi)容簡介
《績效與薪酬管理》以通俗、簡練的語言和豐富、翔實(shí)的內(nèi)容，從戰(zhàn)略視角系統(tǒng)地闡述了績效與薪酬管理的基礎(chǔ)理論、基本思想和基本方法。 《績效與薪酬管理》全書共十二章，其中首章至第六章是績效管理部分，主要內(nèi)容涉及績效管理的基礎(chǔ)理論、績效管理工具及其運(yùn)用、績效計(jì)劃、績效執(zhí)行、績效評價(jià)和績效反饋等；第七章至第十二章是薪酬管理部分，內(nèi)容主要涉及薪酬管理的基礎(chǔ)理論、薪酬戰(zhàn)略及其制定、薪酬水平及其外部競爭性、薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、基本薪酬制度體系設(shè)計(jì)以及員工福利管理等。 《績效與薪酬管理》堅(jiān)持理論和實(shí)踐的緊密結(jié)合，每章均附有與內(nèi)容相關(guān)的閱讀案例、知識鏈接或案例故事等專欄，以增加可讀性和實(shí)踐性。 《績效與薪酬管理》可作為普通高等教育相關(guān)專業(yè)本科生、工商管理碩士（MBA）教材，也可作為企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的培訓(xùn)教材，還可供對績效與薪酬管理感興趣的相關(guān)人員自學(xué)使用。
績效與薪酬管理(21世紀(jì)人力資源管理教材);經(jīng)管教材 目錄
**部分 績效管理
**章 績效管理基礎(chǔ)
**節(jié) 績效的內(nèi)涵
一、績效的含義
二、績效概念的沿革與發(fā)展
三、績效的分類及性質(zhì)
四、績效的影響因素
第二節(jié) 績效管理概述
一、績效管理的含義
二、績效管理的重要作用
三、績效管理與績效評價(jià)的區(qū)別與聯(lián)系
四、績效管理的戰(zhàn)略定位
第三節(jié) 績效管理系統(tǒng)
一、績效管理系統(tǒng)的含義
二、績效管理系統(tǒng)的目的
三、績效管理系統(tǒng)的作用
四、績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成
五、績效管理系統(tǒng)的特征及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 績效管理的理論基礎(chǔ)
一、一般理論基礎(chǔ)
二、績效管理的直接理論基礎(chǔ)
第二章 績效管理工具
**節(jié) 目標(biāo)管理
一、目標(biāo)管理的含義
二、目標(biāo)管理的特征
三、目標(biāo)管理的過程
四、目標(biāo)管理的優(yōu)勢與不足
第二節(jié) 標(biāo)桿管理
一、標(biāo)桿管理的含義
二、標(biāo)桿管理的作用
三、標(biāo)桿管理的分類
四、標(biāo)桿管理的實(shí)施
五、標(biāo)桿管理的缺陷
第三節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)
一、關(guān)鍵績效指標(biāo)的含義
二、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則
三、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法
四、KPI考核法的操作流程
五、KPI的實(shí)例分析
第四節(jié) 平衡計(jì)分卡
一、平衡計(jì)分卡的提出
二、平衡計(jì)分卡的特點(diǎn)與功能
三、平衡計(jì)分卡系統(tǒng)及其戰(zhàn)略地圖
四、平衡計(jì)分卡的實(shí)施流程
五、平衡計(jì)分卡在應(yīng)用過程中應(yīng)注意的問題
第三章 績效計(jì)劃
**節(jié) 績效計(jì)劃概述
一、績效計(jì)劃的含義及特征
二、績效計(jì)劃的作用
三、績效計(jì)劃的制訂者
四、績效計(jì)劃的內(nèi)容
五、制訂績效計(jì)劃的程序
第二節(jié) 績效目標(biāo)的確定
一、績效目標(biāo)的來源
二、績效目標(biāo)的組成
三、確定績效目標(biāo)的原則
四、確定績效目標(biāo)的方法
五、確定績效目標(biāo)應(yīng)注意的問題
第三節(jié) 績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
一、績效評價(jià)指標(biāo)體系的演變
二、績效評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成與分類
三、績效評價(jià)指標(biāo)的選擇依據(jù)和方法
四、績效評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定
五、績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則
六、績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟
第四節(jié) 績效評價(jià)周期的確定
一、績效評價(jià)周期及其類型
……
第二部分 薪酬管理
參考文獻(xiàn)
展開全部
書友推薦
- >
山海經(jīng)
- >
唐代進(jìn)士錄
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
姑媽的寶刀
- >
朝聞道
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
我與地壇
本類暢銷
