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企業環境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍 版權信息
- ISBN：9787522825816
- 條形碼：9787522825816 ; 978-7-5228-2581-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業環境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍 內容簡介
生態文明建設進程中，企業及員工因其嵌入多邊界、多角色、多關系沖突情境而極易陷入環境治理困境，難以實現親環境行為自覺。本書創新從“倫理+‘利益—組織’分層”視角剖解企業環境治理的組織層與個體層困境形成機理與紓解機制，將企業環境行為、企業ESG績效改善、空間利益分層、關系利益分層、可持續領導力、綠色人力資源管理等六類倫理要素納入統一研究框架，整體性呈現了本書框架的“縱—橫”結構：橫向結構以體現嵌入“利益—組織”分層體系中六類倫理要素的“組織—群體—個體”分層融合與階躍，縱向結構則表達六類倫理要素在各自分層體系中所存有的縱深關聯與作用機理。本書通過對“縱—橫”結構的博弈和實證研究，形成了“現狀—結構—成因—紓解—階躍—自覺”的理論分析與實踐應用模式，系統回答了“現有企業環境治理面臨怎樣的困境形態”、“當前企業環境治理困境存在怎樣的研究缺口”、“企業員工所處多維情境下的各類倫理要素是如何作用于親環境行為倫理困境的形成過程”以及“如何紓解企業環境治理的組織層與個體層困境”等問題，在為后續理論與實踐研究創新提供新借鑒的同時，可強勁助力企業及員工綠色生活方式的廣泛形成。
企業環境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍 目錄
1緒論
1.1“美麗中國”建設進入由量變轉向質變的關鍵時期
1.2企業環境治理已成為全社會共同關注的重大問題
1.3實現企業有效環境治理的關鍵挑戰：倫理困境與“利益—組織”分層
1.4研究邏輯與主要內容
2倫理視角下企業環境治理困境解析：要素、缺口與框架
2.1環境倫理與環境道德內涵辨析
2.2內部視角下企業環境治理困境的相關倫理影響要素解析
2.3內部視角下企業環境治理困境研究的缺口：理論與實踐
2.4內部視角下企業環境治理困境的倫理邏輯與研究框架
3企業環境治理的組織層困境博弈論證與價值回應
3.1外部視角下企業環境治理組織層困境的多方博弈論證與價值回應
3.2內部視角下企業環境行為困境的價值回應：一項實證研究
3.3內部視角下企業ESG價值與績效提升：一項實證研究
4員工親環境行為視角下企業環境治理困境的內涵與結構
4.1引言
4.2企業環境治理的個體層困境解析
4.3基于扎根理論的企業員工親環境行為倫理困境初始結構探究
4.4企業員工親環境行為倫理困境正式結構研究
4.5企業員工親環境行為倫理困境正式結構的兩類解讀
5員工行為視角下企業環境治理困境現狀與博弈分析
5.1企業員工親環境行為倫理困境的現狀研究
5.2角色視角下企業環境治理個體層困境博弈分析
6企業環境治理個體層困境的成因與結果：空間導向利益分層的視角
6.1引言
6.2理論基礎與研究假設
6.3問卷設計與發放
6.4研究結果與分析
6.5研究結論與討論及研究創新點
7企業環境治理個體層困境的形成：關系導向利益分層的視角
7.1引言
7.2關系導向員工利益分層的結構與測算研析
7.3理論分析與研究假設
7.4問卷設計與發放
7.5研究結果與分析
7.6研究結論與討論
8員工親環境行為倫理困境的紓解：可持續發展領導力的效用
8.1引言
8.2理論基礎與研究假設
8.3研究設計
8.4數據分析與假設檢驗
8.5研究結果與討論
9企業環境治理個體層困境的紓解：綠色人力資源管理的視角
9.1引言
9.2理論基礎與研究假設
9.3問卷設計與發放
9.4研究結果與分析
9.5研究結論與討論
10企業環境治理困境的紓解與階躍：“利益—組織”分層視角
10.1企業環境治理的組織層困境紓解路徑
10.2企業環境治理的個體層困境紓解與階躍路徑
10.3研究不足與未來展望
參考文獻
1.1“美麗中國”建設進入由量變轉向質變的關鍵時期
1.2企業環境治理已成為全社會共同關注的重大問題
1.3實現企業有效環境治理的關鍵挑戰：倫理困境與“利益—組織”分層
1.4研究邏輯與主要內容
2倫理視角下企業環境治理困境解析：要素、缺口與框架
2.1環境倫理與環境道德內涵辨析
2.2內部視角下企業環境治理困境的相關倫理影響要素解析
2.3內部視角下企業環境治理困境研究的缺口：理論與實踐
2.4內部視角下企業環境治理困境的倫理邏輯與研究框架
3企業環境治理的組織層困境博弈論證與價值回應
3.1外部視角下企業環境治理組織層困境的多方博弈論證與價值回應
3.2內部視角下企業環境行為困境的價值回應：一項實證研究
3.3內部視角下企業ESG價值與績效提升：一項實證研究
4員工親環境行為視角下企業環境治理困境的內涵與結構
4.1引言
4.2企業環境治理的個體層困境解析
4.3基于扎根理論的企業員工親環境行為倫理困境初始結構探究
4.4企業員工親環境行為倫理困境正式結構研究
4.5企業員工親環境行為倫理困境正式結構的兩類解讀
5員工行為視角下企業環境治理困境現狀與博弈分析
5.1企業員工親環境行為倫理困境的現狀研究
5.2角色視角下企業環境治理個體層困境博弈分析
6企業環境治理個體層困境的成因與結果：空間導向利益分層的視角
6.1引言
6.2理論基礎與研究假設
6.3問卷設計與發放
6.4研究結果與分析
6.5研究結論與討論及研究創新點
7企業環境治理個體層困境的形成：關系導向利益分層的視角
7.1引言
7.2關系導向員工利益分層的結構與測算研析
7.3理論分析與研究假設
7.4問卷設計與發放
7.5研究結果與分析
7.6研究結論與討論
8員工親環境行為倫理困境的紓解：可持續發展領導力的效用
8.1引言
8.2理論基礎與研究假設
8.3研究設計
8.4數據分析與假設檢驗
8.5研究結果與討論
9企業環境治理個體層困境的紓解：綠色人力資源管理的視角
9.1引言
9.2理論基礎與研究假設
9.3問卷設計與發放
9.4研究結果與分析
9.5研究結論與討論
10企業環境治理困境的紓解與階躍：“利益—組織”分層視角
10.1企業環境治理的組織層困境紓解路徑
10.2企業環境治理的個體層困境紓解與階躍路徑
10.3研究不足與未來展望
參考文獻
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企業環境治理的倫理邏輯、困境紓解與階躍 作者簡介
蘆慧，管理科學與工程博士，教授，博士生導師，上海交通大學、加州大學伯克利分校訪問學者。主要從事企業可持續發展與社會責任、安全管理、職業健康與心理干預等領域的研究與教學工作。現為南京理工大學大數據企業質量管理與風險控制工信部重點實驗室副主任。已出版專著3部：《中國企業環境治理的價值邏輯》《文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究》《我國從業人員職業心理健康報告》。以第一作者在國內外重要刊物上發表論文50余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI檢索論文30余篇。主持國家級、省部級課題多項，包括國家自然科學基金面上項目、國家自然科學基金青年項目、國家社會科學基金重大項目子課題、中國博士后科學基金面上項目一等資助等。
陳紅，管理學博士，二級教授，博導，主要從事管理科學理論與方法、能源資源管理、安全管理、組織行為等領域的研究與教學工作。為江南大學國家安全與綠色發展研究院院長，國家有突出貢獻中青年專家、國務院政府特殊津貼專家、江蘇省哲學社會科學優秀創新團隊首席專家等。入選2020全球前2%頂尖科學家榜單。已出版專著8部，主編教材3部。在國內外重要刊物上發表論文100余篇，其中SCI/SSCI檢索論文90余篇（TOP期刊50余篇），CSSCI收錄30余篇。作為首席專家或負責人主持國家社會科學基金重大項目1項、國家自然科學基金面上項目4項。
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