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員工招聘管理 版權信息
- ISBN：9787306077974
- 條形碼：9787306077974 ; 978-7-306-07797-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工招聘管理 本書特色
本書基于招聘管理過程中入口和出口管理的相關理論與方法，闡述了如何在企業戰略的指導下來制定招聘管理的政策、流程和方法。通過提前做好人力資源規劃和工作分析、開發和準備好人力資源測評工具和測評人員，夯實招聘管理的基礎工作；通過制定科學的招聘、選拔、錄用、留任的政策和計劃，使得招聘管理工作得到有效的實施。 書稿質量較高，理論性和實用性兼具。
員工招聘管理 內容簡介
本書內容可以分為三個模塊：招聘管理的基礎模塊(**章至第三章)、招聘測評的方法模塊(第四章至第七章)、招聘管理的實施模塊(第八章至第十三章)。招聘管理的基礎模塊包括招聘管理的基本理論、人力資源規劃和工作分析；招聘測評的方法模塊包括人力資源測評量化方法、心理測評、面試和評價中心；招聘管理的實施模塊包括招聘管理的實施、外部選拔、內部選拔、人員的篩選與錄用、留任管理和招聘管理信息系統建設。
員工招聘管理 作者簡介
劉小平，中山大學管理學院教授、博士生導師，馬里蘭大學商學院訪問學者(2013-2014)，亞利桑那州立大學商學院訪問學者(2002-2003)，主要從事組織行為和人力資源管理的研究和教學工作。
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