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父母教養方式與管理者領導力發展實證研究 版權信息
- ISBN：9787563835416
- 條形碼：9787563835416 ; 978-7-5638-3541-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
父母教養方式與管理者領導力發展實證研究 內容簡介
本書通過探析父母教養方式與管理者領導力發展的關系揭示早期家庭環境對領導力的持續性影響。本書在人生領導發展周期、社會學習以及初級社會化理論的基礎上，以自我調節、社會機敏性和領導角色效能為中介變量，父母認同感為調節變量，建立了父母教養方式影響管理者領導力有效性的理論模型；并采用問卷調查的方法，運用統計處理程序將實證數據進行了分析。
父母教養方式與管理者領導力發展實證研究 目錄
目錄
1導論
11研究背景
12研究問題
13研究意義
14研究內容與方法
15研究流程與內容安排
2文獻綜述
21父母教養方式
22自我調節
23社會機敏性
24領導角色效能
25領導力認可
26團隊績效
27父母認同感
28研究述評
3理論模型與研究假設
31理論基礎
32概念模型的提出
33研究假設
34研究假設匯總
4研究設計與方法
41變量操作性定義
42變量測量量表
43問卷設計
44預測試
45正式研究過程概述
5問卷數據分析與檢驗
51樣本描述
52信度與效度的檢驗
53人口統計學變量對模型變量影響的檢驗
54研究假設的檢驗
55假設檢驗結果的匯總與討論
6結論與展望
61研究結論
62研究創新點
63研究實踐啟示
64研究局限與未來展望
7領導力的早期發展因素與領導力實證研究成果
71父母權威型教養方式對子女管理者涌現的影響機制
72管理者的早期家庭環境對下屬反應的影響機制
附錄：父母教養方式與領導力研究調查問卷
參考文獻
展開全部
父母教養方式與管理者領導力發展實證研究 作者簡介
李代珩，1992年出生，河南信陽人，北京交通大學博士，現為北京物資學院商學院教師。長期從事領導力與組織行為、企業戰略領域的研究工作，主要研究方向包括，領導力發展、員工建言、新員工、個性化工作協議、戰略管理等。在《經濟管理》《中國軟科學》《Chinese Management Studies》《Frontiers in Psychology》等國內外核心學術期刊發表論文10余篇，其中SSCI期刊論文6篇，CSSCI期刊論文2篇。參與國家社科基金、教育部等項目10多項。
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