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HR大律師:人力資源合規管理實戰 版權信息
- ISBN：9787519783150
- 條形碼：9787519783150 ; 978-7-5197-8315-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR大律師:人力資源合規管理實戰 內容簡介
用工是法人和其他組織的剛需，用工合規是法人和其他組織合規管理必不可少的內容。用工合規就是要正確行使用人單位權利，履行用人單位義務，防止用人單位因行使權利不規范或者是履行義務不規范承擔不利的法律后果。因此，用工合規應當分為三步：**步，明確用工規范，厘清用人單位與勞動者的權利義務關系；第二步，評估法律責任，對比用人單位用工不規范的法律責任與合規成本，準確作出合規管理決策；第三步，用工合規管理，正確行使用人單位權利，履行用人單位義務。
HR大律師:人力資源合規管理實戰 目錄
仲裁時效篇
專題一仲裁時效期間
一、仲裁時效期間的概念
二、仲裁時效期間經過的法律效果
三、仲裁時效期間的計算
專題二關于仲裁時效期間計算的不同觀點
一、勞動者主張用人單位支付二倍工資差額的仲裁時效期間
二、勞動者主張用人單位支付年休假工資報酬的仲裁時效期間
勞動關系的認定篇
專題三認定存在勞動關系的條件
一、主體資格
二、滿足從屬性要件
三、具有建立勞動關系的合意
特殊用工模式篇
專題四非全日制用工
一、非全日制用工規范
二、違反非全日制用工規范的法律責任
三、合規管理
專題五勞務派遣用工
一、勞務派遣用工規范
二、違反勞務派遣用工規范的法律責任
三、合規管理
專題六勞務外包
一、勞務外包規范
二、違反勞務外包規范的法律責任
三、合規管理
專題七聘用達到法定退休年齡的勞動者
一、聘用達到法定退休年齡的勞動者的用工規范
二、違反用工規范的法律責任
三、合規管理
專題八在校學生參加實習
一、在校學生參加實習的用工規范
二、違反用工規范的法律責任
三、合規管理
勞動合同訂立篇——招聘與錄用
專題九訂立勞動合同的形式
一、訂立勞動合同應當采取書面形式
二、未訂立書面勞動合同的法律責任
三、合規管理
專題十勞動合同的內容
一、勞動合同的內容
二、合規管理
專題十一勞動合同的效力
一、普通民事合同的效力
二、勞動合同的效力
三、其他協議的效力
專題十二勞動合同的成立
一、勞動合同成立概述
二、勞動合同成立過程中的法律責任
三、合規管理
專題十三就業歧視
一、什么是就業歧視
二、就業歧視的法律責任
三、合規管理
勞動合同履行篇——在職管理
專題十四規章制度
一、規章制度的意義
二、規章制度可以適用的條件
三、合規管理
專題十五試用期間勞動合同的履行
一、試用期規范
二、違反試用期規范的法律責任
三、合規管理
專題十六工作時間
一、工作時間規范
二、違反工作時間規范的法律責任
三、合規管理
專題十七休息、休假
一、休息、休假規范
二、違反休息、休假規范的法律責任
三、合規管理
專題十八支付勞動報酬
一、勞動報酬支付規范
二、違反勞動報酬支付規范的法律責任
三、合規管理
專題十九繳納社會保險費
一、社會保險費征繳規范
二、違反社會保險費征繳規范的法律責任
三、合規管理
專題二十繳納住房公積金
一、住房公積金繳存規范
二、違反住房公積金繳存規范的法律責任
三、合規管理
專題二十一勞動者患病或非因工負傷
一、勞動合同履行規范
二、違反勞動合同履行規范的法律責任
三、合規管理
專題二十二勞動者患職業病或因工負傷
一、工傷保險規范
二、違反工傷保險規范的法律責任
三、合規管理
專題二十三三期女職工
一、三期女職工的用工規范
二、違反用工規范的法律責任
三、合規管理
專題二十四停工停產
一、停工停產規范
二、違反停工停產規范的法律責任
三、合規管理
專題二十五長期兩不找
一、長期兩不找的法律后果
二、合規管理
專題二十六服務期
一、服務期約定有效的條件
二、違反服務期約定的法律責任
三、合規管理
專題二十七保密與競業限制
一、保密與競業限制規范
二、違反保密與競業限制規范的法律責任
三、合規管理
專題二十八勞動者給用人單位造成損失
一、勞動者給用人單位造成損失的處理規范
二、違反處理規范的法律責任
三、合規管理
專題二十九勞動者涉嫌違法犯罪被采取刑事強制措施
一、勞動者被采取刑事強制措施的勞動合同履行規范
二、違反暫時停止履行勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
勞動合同變更篇——在職管理
專題三十變更勞動合同內容
一、勞動合同變更規范
二、違反勞動合同變更規范的法律責任
三、合規管理
勞動合同的解除與終止篇——離職管理
專題三十一勞動合同解除與終止的一般規定
一、解除或終止勞動合同的規范
二、違反解除或終止勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
專題三十二預告解除勞動合同
一、預告解除勞動合同規范
二、違反預告解除勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
專題三十三被迫解除勞動合同
一、被迫解除勞動合同規范
二、違反被迫解除勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
專題三十四過錯性解除
一、過錯性解除規范
二、違反過錯性解除規范的法律責任
三、合規管理
專題三十五無過錯性解除
一、用人單位的解除權
二、違反無過錯性解除規范的法律責任
三、合規管理
專題三十六經濟性裁員
一、經濟性裁員規范
二、違反經濟性裁員規范的法律責任
三、合規管理
專題三十七勞動合同期滿終止
一、勞動合同期滿終止規范
二、違反勞動合同期滿終止規范的法律責任
三、合規管理
本書編委會簡介
專題一仲裁時效期間
一、仲裁時效期間的概念
二、仲裁時效期間經過的法律效果
三、仲裁時效期間的計算
專題二關于仲裁時效期間計算的不同觀點
一、勞動者主張用人單位支付二倍工資差額的仲裁時效期間
二、勞動者主張用人單位支付年休假工資報酬的仲裁時效期間
勞動關系的認定篇
專題三認定存在勞動關系的條件
一、主體資格
二、滿足從屬性要件
三、具有建立勞動關系的合意
特殊用工模式篇
專題四非全日制用工
一、非全日制用工規范
二、違反非全日制用工規范的法律責任
三、合規管理
專題五勞務派遣用工
一、勞務派遣用工規范
二、違反勞務派遣用工規范的法律責任
三、合規管理
專題六勞務外包
一、勞務外包規范
二、違反勞務外包規范的法律責任
三、合規管理
專題七聘用達到法定退休年齡的勞動者
一、聘用達到法定退休年齡的勞動者的用工規范
二、違反用工規范的法律責任
三、合規管理
專題八在校學生參加實習
一、在校學生參加實習的用工規范
二、違反用工規范的法律責任
三、合規管理
勞動合同訂立篇——招聘與錄用
專題九訂立勞動合同的形式
一、訂立勞動合同應當采取書面形式
二、未訂立書面勞動合同的法律責任
三、合規管理
專題十勞動合同的內容
一、勞動合同的內容
二、合規管理
專題十一勞動合同的效力
一、普通民事合同的效力
二、勞動合同的效力
三、其他協議的效力
專題十二勞動合同的成立
一、勞動合同成立概述
二、勞動合同成立過程中的法律責任
三、合規管理
專題十三就業歧視
一、什么是就業歧視
二、就業歧視的法律責任
三、合規管理
勞動合同履行篇——在職管理
專題十四規章制度
一、規章制度的意義
二、規章制度可以適用的條件
三、合規管理
專題十五試用期間勞動合同的履行
一、試用期規范
二、違反試用期規范的法律責任
三、合規管理
專題十六工作時間
一、工作時間規范
二、違反工作時間規范的法律責任
三、合規管理
專題十七休息、休假
一、休息、休假規范
二、違反休息、休假規范的法律責任
三、合規管理
專題十八支付勞動報酬
一、勞動報酬支付規范
二、違反勞動報酬支付規范的法律責任
三、合規管理
專題十九繳納社會保險費
一、社會保險費征繳規范
二、違反社會保險費征繳規范的法律責任
三、合規管理
專題二十繳納住房公積金
一、住房公積金繳存規范
二、違反住房公積金繳存規范的法律責任
三、合規管理
專題二十一勞動者患病或非因工負傷
一、勞動合同履行規范
二、違反勞動合同履行規范的法律責任
三、合規管理
專題二十二勞動者患職業病或因工負傷
一、工傷保險規范
二、違反工傷保險規范的法律責任
三、合規管理
專題二十三三期女職工
一、三期女職工的用工規范
二、違反用工規范的法律責任
三、合規管理
專題二十四停工停產
一、停工停產規范
二、違反停工停產規范的法律責任
三、合規管理
專題二十五長期兩不找
一、長期兩不找的法律后果
二、合規管理
專題二十六服務期
一、服務期約定有效的條件
二、違反服務期約定的法律責任
三、合規管理
專題二十七保密與競業限制
一、保密與競業限制規范
二、違反保密與競業限制規范的法律責任
三、合規管理
專題二十八勞動者給用人單位造成損失
一、勞動者給用人單位造成損失的處理規范
二、違反處理規范的法律責任
三、合規管理
專題二十九勞動者涉嫌違法犯罪被采取刑事強制措施
一、勞動者被采取刑事強制措施的勞動合同履行規范
二、違反暫時停止履行勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
勞動合同變更篇——在職管理
專題三十變更勞動合同內容
一、勞動合同變更規范
二、違反勞動合同變更規范的法律責任
三、合規管理
勞動合同的解除與終止篇——離職管理
專題三十一勞動合同解除與終止的一般規定
一、解除或終止勞動合同的規范
二、違反解除或終止勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
專題三十二預告解除勞動合同
一、預告解除勞動合同規范
二、違反預告解除勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
專題三十三被迫解除勞動合同
一、被迫解除勞動合同規范
二、違反被迫解除勞動合同規范的法律責任
三、合規管理
專題三十四過錯性解除
一、過錯性解除規范
二、違反過錯性解除規范的法律責任
三、合規管理
專題三十五無過錯性解除
一、用人單位的解除權
二、違反無過錯性解除規范的法律責任
三、合規管理
專題三十六經濟性裁員
一、經濟性裁員規范
二、違反經濟性裁員規范的法律責任
三、合規管理
專題三十七勞動合同期滿終止
一、勞動合同期滿終止規范
二、違反勞動合同期滿終止規范的法律責任
三、合規管理
本書編委會簡介
展開全部
HR大律師:人力資源合規管理實戰 作者簡介
楊京，昆明醫科大學法學副教授，國浩律師（昆明）事務所兼職律師。
專業領域：民商法律事務、勞動爭議、勞動用工法律風險與合規管理、企業法律風險管控。
鄭建豐，廣東恒寶律師事務所主任，律師、仲裁員、企業合規師，中國法學會會員、深圳市律協企業合規專業委委員，寶安區律工委行業合規委副主任、民商事法律專業委副主任。
專業領域：企業常年法律顧問、企業經營合規與風險防控、重大民商事爭議。
卓家鵬，北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事部執行主任，北京盈科（全國）勞動與社會保障專業委員會委員，風控貓勞動用工法律體檢平臺特聘講師，風控獅勞動用工法律管控平臺特聘顧問。
專業領域：常年法律顧問、勞動用工法律風險管理、用工模式設計、保密方案設計、服務期方案設計、企業經濟性裁員、建立標準合同文本體系以及仲裁、訴訟案件代理。
游本春，碩士研究生導師，盈科全國勞動與社會保障專業委員會主任。 楊京，昆明醫科大學法學副教授，國浩律師（昆明）事務所兼職律師。
專業領域：民商法律事務、勞動爭議、勞動用工法律風險與合規管理、企業法律風險管控。
鄭建豐，廣東恒寶律師事務所主任，律師、仲裁員、企業合規師，中國法學會會員、深圳市律協企業合規專業委委員，寶安區律工委行業合規委副主任、民商事法律專業委副主任。
專業領域：企業常年法律顧問、企業經營合規與風險防控、重大民商事爭議。
卓家鵬，北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事部執行主任，北京盈科（全國）勞動與社會保障專業委員會委員，風控貓勞動用工法律體檢平臺特聘講師，風控獅勞動用工法律管控平臺特聘顧問。
專業領域：常年法律顧問、勞動用工法律風險管理、用工模式設計、保密方案設計、服務期方案設計、企業經濟性裁員、建立標準合同文本體系以及仲裁、訴訟案件代理。
游本春，碩士研究生導師，盈科全國勞動與社會保障專業委員會主任。
專業領域：勞動爭議、常年勞動用工法律顧問、勞動用工法律風險與合規管理。
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