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多邊匹配:職業(yè)性向與需求的多重關(guān)系及應(yīng)用

包郵 多邊匹配:職業(yè)性向與需求的多重關(guān)系及應(yīng)用

作者:王元元著
出版社:蘇州大學(xué)出版社出版時(shí)間:2023-06-01
開本: 24cm 頁(yè)數(shù): 199頁(yè)
中 圖 價(jià):¥41.8(6.1折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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多邊匹配:職業(yè)性向與需求的多重關(guān)系及應(yīng)用 版權(quán)信息

多邊匹配:職業(yè)性向與需求的多重關(guān)系及應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書分為:理論基礎(chǔ)、多邊匹配理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用、多邊匹配與公費(fèi)師范生,共三部分。具體內(nèi)容包括:人與職業(yè)匹配理論、人與組織匹配理論、與多邊匹配相關(guān)的概念、多邊匹配的測(cè)量等。

多邊匹配:職業(yè)性向與需求的多重關(guān)系及應(yīng)用 目錄

緒論 **節(jié) 為何“匹配”研究如此重要? 第二節(jié) “多邊匹配”的研究意義與價(jià)值 第三節(jié) 案例研究與剖析 第四節(jié) 結(jié)論 **部分 理論基礎(chǔ) **章 多邊匹配理論及其應(yīng)用 **節(jié) 人與職業(yè)匹配理論 第二節(jié) 人與組織匹配理論 第三節(jié) 與多邊匹配相關(guān)的概念 第四節(jié) 多邊匹配的測(cè)量 第五節(jié) 與多邊匹配相關(guān)的應(yīng)用研究 第二章 多邊匹配與職業(yè)性向的關(guān)系 **節(jié) 多邊匹配與員工職業(yè)適應(yīng)性 第二節(jié) 多邊匹配與員工士氣 第三節(jié) 多邊匹配與組織認(rèn)同 第四節(jié) 多邊匹配與員工滿意度 第五節(jié) 多邊匹配與員工工作投入 第六節(jié) 多邊匹配與團(tuán)隊(duì)士氣 第七節(jié) 結(jié)論 第二部分 多邊匹配理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用 第三章 多邊匹配對(duì)員工、團(tuán)隊(duì)士氣影響的研究思路 **節(jié) 研究思路 第二節(jié) 研究的總體框架 第三節(jié) 研究的技術(shù)路線 第四節(jié) 研究目標(biāo) 第五節(jié) 研究?jī)?nèi)容與假設(shè) 第四章 多邊匹配對(duì)新入職員工職業(yè)適應(yīng)性的影響 **節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)與假設(shè) 第二節(jié) 研究方法 第三節(jié) 研究結(jié)果與分析 第四節(jié) 討論 第五節(jié) 結(jié)論 第五章 多邊匹配對(duì)老員工、團(tuán)隊(duì)士氣的影響 **節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)與假設(shè) 第二節(jié) 研究方法 第三節(jié) 研究結(jié)果 第四節(jié) 討論 第五節(jié) 結(jié)論 第六章 多邊匹配對(duì)員工行為有效性影響的驗(yàn)證研究 **節(jié) 多邊匹配對(duì)新入職員工職業(yè)適應(yīng)性影響的驗(yàn)證研究 第二節(jié) 多邊匹配對(duì)老員工、團(tuán)隊(duì)士氣影響的驗(yàn)證研究 第三節(jié) 驗(yàn)證研究的綜合討論 第四節(jié) 驗(yàn)證研究的創(chuàng)新與意義 …… 第三部分 多邊匹配與公費(fèi)師范生 附錄 參考文獻(xiàn)
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多邊匹配:職業(yè)性向與需求的多重關(guān)系及應(yīng)用 作者簡(jiǎn)介

王元元,女(1988.02-),山東東營(yíng)人,中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士,現(xiàn)為濰坊學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)副教授。研究領(lǐng)域:心理健康與教育測(cè)評(píng),近年來在《心理學(xué)探新》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文十余篇,主持省市級(jí)以上課題多項(xiàng)。曾受聘為山東省家庭教育宣講團(tuán)專家等,時(shí)刻踐行心理學(xué)知識(shí)的科普與推廣。

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