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成長與裂變:企業(yè)戰(zhàn)略與案例

包郵 成長與裂變:企業(yè)戰(zhàn)略與案例

作者:文歡林
出版社:經(jīng)濟管理出版社出版時間:2023-08-01
開本: 16開 頁數(shù): 416
本類榜單:管理銷量榜
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成長與裂變:企業(yè)戰(zhàn)略與案例 版權信息

  • ISBN:9787509691557
  • 條形碼:9787509691557 ; 978-7-5096-9155-7
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

成長與裂變:企業(yè)戰(zhàn)略與案例 內(nèi)容簡介

人們普遍認為戰(zhàn)略管理對企業(yè)的發(fā)展尤為重要,然而,在如何進行戰(zhàn)略管理方面,卻總有各種各樣的實踐困惑。在企業(yè)管理和管理咨詢的實踐中,作者深切感到企業(yè)除了學習前人的戰(zhàn)略經(jīng)驗外,還需要充分考慮自身的具體情境。在對上市公司進行實證分析時,作者發(fā)現(xiàn)企業(yè)核心業(yè)務的經(jīng)營狀況及其所處的生命周期階段等因素也是整個企業(yè)在成長歷程中的重要戰(zhàn)略情境因素。為了介紹如何在實踐中運用這些觀點,本書試著系統(tǒng)地將一些已有的經(jīng)典戰(zhàn)略理論經(jīng)驗進行適當?shù)慕M織,采用專業(yè)化經(jīng)營-多元化經(jīng)營一重新聚焦并循環(huán)成長的結構,歸納了不同情境下的典型戰(zhàn)略因素和戰(zhàn)略管理思路,并將核心業(yè)務情境也納入其中,探討企業(yè)可能的成長路徑和戰(zhàn)略變革方案。

成長與裂變:企業(yè)戰(zhàn)略與案例 目錄

**篇 緒論 **章 企業(yè)面臨的問題 **節(jié) 企業(yè)的目標 第二節(jié) 實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略 第二章 戰(zhàn)略規(guī)劃基礎 **節(jié) 戰(zhàn)略過程管理 第三節(jié) 戰(zhàn)略規(guī)劃中的決策 第二節(jié) 影響戰(zhàn)略的關鍵因素第三章 生命周期情境戰(zhàn)略**節(jié) 生命周期情境戰(zhàn)略概述第二節(jié) 新發(fā)現(xiàn):核心業(yè)務生命周期情境戰(zhàn)略模型 第四章 專業(yè)化企業(yè)的生命周期情境戰(zhàn)略 **節(jié) 專業(yè)化企業(yè)的戰(zhàn)略背景 第二節(jié) 識別所處的生命周期情境 第三節(jié) 生命周期情境戰(zhàn)略 第二篇 專業(yè)化經(jīng)營 第五章 專業(yè)化企業(yè)的價值鏈部門戰(zhàn)略 **節(jié) 價值鏈部門的發(fā)展 第二節(jié) 營銷職能的情境戰(zhàn)略 第三節(jié) 研發(fā)職能的情境戰(zhàn)略 第四節(jié) 供應鏈職能的情境戰(zhàn)略 第六章專業(yè)化企業(yè)的職能部門戰(zhàn)略 **節(jié) 生命周期中的職能部門發(fā)展 第二節(jié) 財務職能的情境戰(zhàn)略 第三節(jié)人力資源管理職能的情境戰(zhàn)略 第四節(jié) 管理系統(tǒng)的發(fā)展 第七章專業(yè)化企業(yè)的治理 **節(jié) 生產(chǎn)要素與價值分配 第二節(jié) 代理問題與一般治理 第三節(jié) 企業(yè)的治理實踐 擴展案例 案例 2-1:國美電器的控制權之爭 案例2-2:康美藥業(yè)造假案引起的獨立董事 制度思考 第三篇 多元化經(jīng)營 第八章 多元化經(jīng)營的轉變 **節(jié) 多元化轉變的時機 第二節(jié) 企業(yè)成長的類型與路線 第九章 發(fā)展新業(yè)務 **節(jié) 規(guī)劃新業(yè)務 第二節(jié) 內(nèi)外部開展新業(yè)務 第十章 多元化轉變的心路歷程 **節(jié) 社會科學發(fā)展的啟示 第二節(jié) 生命周期中的心理發(fā)展 第三節(jié) 管理企業(yè)中的人性假設 …… 第四篇 生態(tài)化經(jīng)營
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成長與裂變:企業(yè)戰(zhàn)略與案例 作者簡介

文歡林,管理咨詢師、高級人力資源管理師。2000年畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學電子電力工程學院,獲工學學士學位。多年來,在企業(yè)中擔任過副總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理等,也在管理咨詢公司中擔任過管理咨詢顧問,為多個行業(yè)的龍頭企業(yè)、上市公司提供管理咨詢服務,在戰(zhàn)略、研發(fā)、人力資源等領域都積累了豐富的經(jīng)驗。主張企業(yè)應著眼于長期的發(fā)展愿景,基于自身的情境化特征進行戰(zhàn)略管理,在健康發(fā)展的同時也促進社會進步。

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