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績效考核與薪酬激勵精細化設計及整體解決方案 版權信息
- ISBN：9787511386304
- 條形碼：9787511386304 ; 978-7-5113-8630-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效考核與薪酬激勵精細化設計及整體解決方案 內容簡介
績效考核和薪酬設計猶如孿生兄弟，向來是相輔相成、互相制約、互相促進的關系。 本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案，為企業提供了一整套科學實用的績效考核與薪酬激勵的管理制度范本，真正把績效考核與薪酬激勵量化、精細化。這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案。
績效考核與薪酬激勵精細化設計及整體解決方案 目錄
**章
績效考核的目標和原則
業績目標：讓員工跳一跳，夠得著.…
重視對員工的績效評估.
考核要實事求是.
用統一的“尺子”衡量員工
如何收集考核的信息
有效的人力資源管理
第二章
績效考核的內容及形式
績效考核的內容及形式
員工的業績考核.
員工的能力考核
員工的態度考核.
員工的個考核
第三章
有效的績效考核方法
績效評估的方法
360度考核法
目標管理法.
平衡計分卡
關鍵績效指標的績效考核法.
以業績報告為基礎的績效考核.
績效考核常見問題
第四章
績效考核的規范化管理制度
績效評估的標準.
績效評估的程序
員工績效評估的內容
制定考評制度.
選擇績效考評者
績效考評的信度與效度
績效考評結果分析
……
專業技術人員的薪酬設計
基層管理人員的薪酬模式
第十章
薪酬的調控管理
薪酬調查..
薪酬確定.
薪酬.
薪酬控制..
公司人事薪酬管理制度范例
第十一章
薪酬的支付設計
為什么要使薪酬透明化
計時薪酬..
計件薪酬.
業績掛鉤薪酬與利潤掛鉤薪酬.
薪酬支付技巧.
展開全部
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