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“過勞人”的創造力從何而來 版權信息
- ISBN：9787309167719
- 條形碼：9787309167719 ; 978-7-309-16771-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
“過勞人”的創造力從何而來 內容簡介
新時代勞動者正面臨著嚴重的“過勞”問題，工作中的創造力嚴重匱乏。身心俱疲的“過勞人”能夠迸發出持續性的創造力嗎？答案無疑是否定的。如何改善這一困境成為亟待解決的問題。 工作恢復理論認為，讓員工從身心俱疲狀態中恢復的心理機制可以激發其創造力，從本質上解決上述困境。基于此，本書結合靜態和動態分析視角、個體間和個體內研究層面以及特征性和狀態性的構念側面，構建并驗證了中國情境下恢復體驗對員工創造力的作用機制，旨在為工作場所創造力持續提升提供發展思路，進而為企業管理者管理和干預創造力提供合理化的建議。
“過勞人”的創造力從何而來 目錄
理論篇
**章 恢復體驗與創造力概述
**節 創造力概述
第二節 恢復體驗概述
第二章 恢復體驗對員工創造力的作用機制的相關理論
**節 基礎理論
第二節 創造力自我效能感
第三節 工作復雜性
第三章 恢復體驗對創造力的作用的理論框架與總體設計
節 基本概念
第二節 理論框架
實證篇
第四章 中國情境下企業員工恢復體驗問卷有效性的大樣本驗證
節 實證框架
第二節 實證設計
第三節 分析結果
第五章 恢復體驗對員工創造力的影響機制：個體間層面的研究
節 實證框架
第二節 實證設計
第三節 分析結果
第六章 恢復體驗與每周員工創造力的影響關系：個體內層面的研究
節 實證框架
第二節 實證設計
第三節 分析結果
應用篇
第七章 理論應用
第八章 實踐應用
第九章 結論與展望
參考文獻
附錄 數據收集問卷
問卷一
問卷二
問卷三
后記
展開全部
“過勞人”的創造力從何而來 作者簡介
曲怡穎，同濟大學管理學博士，英國諾丁漢大學商學院聯合培養博士 (國家留學基金委CSC公派)，華東政法大學法學博士后，研究領域主要是創新與創造力研究、組織行為與領導力研究、會計與法律交叉學科研究。
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