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組織與管理研究的實證方法(第四版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301340370
- 條形碼：9787301340370 ; 978-7-301-34037-0
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織與管理研究的實證方法(第四版) 本書特色
中國管理研究國際學(xué)會( IACMR)組織海內(nèi)外優(yōu)秀華人學(xué)者編寫，參與者大都擔任過頂級期刊主編、副主編或編委，他們將其多年積累的專業(yè)知識與學(xué)術(shù)思考，凝結(jié)成這一部管理學(xué)研究方法指南。 自第1版問世以來受到廣大讀者的喜愛及好評。第4版重新梳理了全書的邏輯和結(jié)構(gòu)，在第3版的基礎(chǔ)上，章節(jié)有合并、有新增(增加了田野實驗和機器學(xué)習分析方法)，亦有順序調(diào)整。新的內(nèi)容架構(gòu)讓讀者的學(xué)習路徑更加合理，學(xué)習更加高效。 第4版增加了“學(xué)習目標”“思考題” “延伸閱讀” 等欄目，不僅方便教授研究方法類課程的老師作為教材使用，更有助于學(xué)生自學(xué)。 第4版配套了線上資源，包括附錄數(shù)據(jù)、研究案例、思考題解題思路、參考文獻等，讀者可以掃描首頁二維碼獲取。 第4版配套了教學(xué)課件，任課教師可以通過末頁介紹的方式聯(lián)系出版方申請。
組織與管理研究的實證方法(第四版) 內(nèi)容簡介
《組織與管理研究的實證方法》（第4版）是一部嚴謹、規(guī)范、高質(zhì)量的管理學(xué)研究方法指南——全書立足于思維方式、理論構(gòu)建及管理研究的全過程，介紹了組織與管理研究中的各種方法。第4版對每章內(nèi)容都進行了修改，合并了一些邏輯上相關(guān)的章節(jié)，并且新增了對高度貼近現(xiàn)實環(huán)境的田野實驗，以及使用大數(shù)據(jù)和機器學(xué)習分析方法來拓展組織管理研究的介紹。本書可以幫助管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)師生全面、快速地了解各種主流和前沿的研究工具，從而掌握學(xué)術(shù)研究大門的鑰匙。
組織與管理研究的實證方法(第四版) 目錄
**部分 管理研究的目的和過程
第1章 科學(xué)研究：目的、過程、價值觀與責任……3
1.1 科學(xué)研究的目的和使命……3
1.2 科學(xué)研究的范式與研究過程……5
1.3 科學(xué)研究與價值觀的關(guān)系……16
1.4 科學(xué)研究的責任與倫理……21
1.5 結(jié)語……31
第2章 研究的起點：提問……33
2.1 提問對管理研究有何重要意義？……33
2.2 好的研究問題長什么樣？……34
2.3 如何發(fā)現(xiàn)好的研究問題？……37
2.4 問題的轉(zhuǎn)化：如何將一般問題轉(zhuǎn)化為研究課題？……46
2.5 論文開題報告包括哪些內(nèi)容？……53
第3章 管理研究中的理論建構(gòu)……55
3.1 理論和理論層級……55
3.2 理論建立的過程和方法……62
3.3 實證研究中的理論描述……73
3.4 結(jié)語……80
第4章 情境化研究和管理知識創(chuàng)造……83
4.1 情境、情境化與管理知識……84
4.2 管理研究的三種情境化……89
4.3 特定情境化研究的要素……96
4.4 特定中國情境的管理學(xué)研究……101
4.5 結(jié)語……105
第二部分 管理學(xué)的研究方法
第5章 實證研究的設(shè)計與評價……109
5.1 實證研究的哲學(xué)邏輯和性質(zhì)……110
5.2 實證研究設(shè)計的目的與過程……116
5.3 實證研究設(shè)計中的變異量控制……123
5.4 運用效度指標評價實證研究的質(zhì)量……127
5.5 結(jié)語……132
第6章 實驗研究方法……134
6.1 研究的類型……134
6.2 理論和假設(shè)……135
6.3 什么是好的假設(shè)？……137
6.4 實驗室研究……140
6.5 實驗設(shè)計……156
6.6 結(jié)語……165
第7章 隨機對照試驗及準實驗研究……167
7.1 隨機對照試驗……167
7.2 準實驗設(shè)計方法的起源……173
7.3 準實驗設(shè)計在實驗方法中的優(yōu)點……175
7.4 準實驗設(shè)計在組織管理研究上的廣泛優(yōu)勢……175
7.5 常見的準實驗研究設(shè)計……177
7.6 準實驗研究的案例解析……179
7.7 準實驗設(shè)計方法的未來與展望……187
7.8 結(jié)語……188
展開全部
組織與管理研究的實證方法(第四版) 作者簡介
陳曉萍，伊利諾伊大學(xué)心理學(xué)博士，美國管理科學(xué)院院士、美國心理科學(xué)學(xué)會院士，美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院組織管理學(xué)Philip M. Condit講席教授。曾任華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院副院長( 2016—2020 )和組織管理系主任( 2009—2015) 。目前擔任Management and Organization Review主編，以及雙語雜志《管理視野》的創(chuàng)刊和執(zhí)行主編。研究領(lǐng)域為組織行為和人力資源管理，主要研究課題包括跨文化管理、個體和群體決策、領(lǐng)導(dǎo)力、管理溝通、商業(yè)談判、創(chuàng)業(yè)者激情和中國人的關(guān)系等。 沈偉，北京大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，得克薩斯農(nóng)工大學(xué)戰(zhàn)略管理學(xué)博士，目前擔任中國管理研究國際學(xué)會副會長兼第十屆學(xué)會會議主席，美國亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院院長咨詢委員會杰出教授，管理與創(chuàng)業(yè)學(xué)系主任，并曾擔任負責中國項目的副院長(2016—2019)。他的研究主要致力于從行為角度探討企業(yè)戰(zhàn)略決策者之間的關(guān)系及其對企業(yè)的影響， 具體研究課題包括高管的選拔和繼任，董事會的構(gòu)成，公司治理，企業(yè)研發(fā)投入強度，以及組織變革等。
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