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人力資源管理實務 版權信息
- ISBN：9787313284976
- 條形碼：9787313284976 ; 978-7-313-28497-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理實務 內容簡介
本書共包括九個項目，分別為人力資源管理概論、工作分析與工作設計、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、人力資源管理職能優化。
人力資源管理實務 目錄
項目一人力資源管理概論
任務一認識人力資源
一、什么是人力資源
二、人力資源的數量和質量…三、人力資源的特點任務二認識人力資源管理…
一、什么是人力資源管理……8
二、人力資源管理的目標能……8
三、人力資源管理的內容……11
四、人力資源管理者的角色和勝任素質…
五、人力資源部門的主要工作……13任務三了解人力資源管理的理論
一、泰勒的科學管理理論……16二、梅奧的人際關系學說……1、麥格雷戈的“X-Y”理論…19四、馬斯洛的需要層次論……五、赫茨伯格的雙因素理論……21
項目二工作分析與工作設計
任務一認識工作分析
一、什么是工作分析
二、工作分析的作用
三、工作分析的步驟
任務二掌握工作分析的方法
一、觀察法
二、訪談法
三、問卷調查法
四、工作日志法
五、關鍵事件法
六、工作參與法
任務三編寫工作說明書
一、工作說明書的內容
二、工作說明書的編寫要求……46三、工作說明書的編寫指南……4認識工作設計
一、什么是工作設計
二、工作設計的原則
三、工作設計的步驟
人力資源規劃
項目三
任務一認識人力資源規劃一、什么是人力資源規劃
二、人力資源規劃的內容……58
三、人力資源規劃的作用
四、人力資源規劃的類型……59五、人力資源規劃的步驟……61任務二掌握人力資源供給預測……63一、什么是人力資源供給預測……63二、人力資源供給預測的步驟……64三、人力資源供給預測的方法……64任務三掌握人力資源需求預測……69一、什么是人力資源需求預測……70二、人力資源需求預測的步驟……、人力資源需求預測的方法……72四、實現人力資源供需平衡的措施
……
二、降職管理
三、平級調動管理
四、離職管理
任務四熟悉勞動爭議處理……222一、什么是勞動爭議………223二、勞動爭議的特點…
三、勞動爭議的式……224
項目九人力資源管理職能優化………231
任務一熟悉人力資源管理結構
重組與流程再造
一、人力資源管理結構重組……232二、人力資源管理流程再造……236任務二熟悉人力資源與
數字化人力資源管理……240
一、人力資源
二、數字化人力資源管理……245
參考文獻
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