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員工幫助計劃(EAP)對員工創新行為的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787509690185
- 條形碼：9787509690185 ; 978-7-5096-9018-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工幫助計劃(EAP)對員工創新行為的影響機制研究 內容簡介
《員工幫助計劃（EAP）對員工創新行為的影響機制研究》主要是基于社會認知理論和社會交換理論，探討員工幫助計劃如何通過心理契約和關系嵌入影響員工創新行為。全書共六章：章主要介紹研究問題的提出、研究的意義、研究的內容和技術路線、研究方法以及創新點。第二章是理論基礎與文獻綜述。第三章構建員工幫助計劃對員工創新行為影響機制模型和提出假設。第四章開發員工幫助計劃量表并進行數據收集。第五章實證員工幫助計劃對員工創新行為影響機制。第六章是研究結論與展望。
員工幫助計劃(EAP)對員工創新行為的影響機制研究 目錄
章 緒論
節 研究背景
第二節 研究問題
第三節 研究意義
第四節 主要研究內容和技術路線
第五節 主要研究方法
第六節 創新之處
第二章 理論基礎與文獻綜述
節 理論基礎
第二節 員工幫助計劃研究綜述
第三節 員工創新行為研究綜述
第四節 心理契約研究綜述
第五節 關系嵌入研究綜述
本章小結
第三章 員工幫助計劃對員工創新行為影響機制模型構建和假設提出
節 研究設計
第二節 研究資料的收集
第三節 數據分析
第四節 理論框架
第五節 研究假設提出
本章小結
第四章 員工幫助計劃量表開發與數據收集
節 變量的定義與測量
第二節 初始量表生成
第三節 正式量表形成
第四節 樣本數據收集
本章小結
第五章 員工幫助計劃對員工創新行為影響機制的實證分析
節 數據分析方法
第二節 基本統計分析
第三節 信度和效度檢驗
第四節 同源偏差控制與檢驗
第五節 員工幫助計劃對員工創新行為直接作用假設檢驗
第六節 心理契約和關系嵌入的中介作用假設檢驗
第七節 性別的調節作用假設檢驗
第八節 組織任期的調節作用假設檢驗
本章小結
第六章 研究結論與展望
節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理建議
第四節 研究局限及展望
參考文獻
附錄1 員工幫助計劃相關問題訪談提綱
附錄2 正式問卷
展開全部
員工幫助計劃(EAP)對員工創新行為的影響機制研究 作者簡介
李慧慧，管理學博士。主要專業與研究方向為員工幫助計劃和大學生就業問題。現為北方民族大學商學院教師。先后主持科研項目6項，發表學術論文10余篇。
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