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中小企業人力資源管理實踐研究 版權信息
- ISBN：9787522117171
- 條形碼：9787522117171 ; 978-7-5221-1717-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小企業人力資源管理實踐研究 內容簡介
本書屬于中小企業人力資源管理方面的著作，全書設計有以下幾大部分，即：前言、中小企業的人力資源管理模式、中小企業的人力資源管理外包、科技型中小企業核心員工激勵機制、中小企業的產業集群與管理、中小企業孵化器與人力資源服務、中小微跨國企業人力資源管理。 全書立足于理論與方法兩個方面，圍繞中小企業人力資源管理的特點，結合時代特征，從外包、科技型中小企業、產業集群、孵化基地、跨國經營等不同角度出發，進行了詳細的闡述，通過上述研究以期對中小企業人力資源管理的相關從業者和研究者提供一定的參考。
中小企業人力資源管理實踐研究 目錄
**章中小企業的人力資源管理模式
**節中小企業的概念與特點
第二節中小企業面臨的人力資源管理環境與影響因素
第三節中小企業的人力資源管理模式
第四節初創企業的人力資源管理研究
第二章 中小企業的人力資源管理
節的相關概念
節人力資源管理的概念與優勢
第三節人力資源管理的內容
第四節中小企業人力資源管理的注意事項
第三章科技型中小企業核心員工的人力資源管理研究
節科技型中小企業的界定
節科技型中小企業人力資本的類型
第三節科技型中小企業核心員工管理存在的問題
第四節科技型中小企業核心員工的人力資源管理策略
第四章中小企業的產業集群與人力資源管理研究
節產業集群的相關概念
節我國中小企業集群的發展現狀與存在的問題
第三節湖北省中小企業集群的概況與分布特點
第四節中小企業集群發展中的人力資源管理研究
第五章企業孵化器與人力資源管理服務研究
節孵化器的基本概念介紹
節我國孵化器的發展歷程與發展思路
第三節 孵化器的運行機制
第四節孵化器的人力資源管理服務提升策略
第六章中小企業人力資源管理的倫理研究
節人力資源管理倫理的基本理論
節德國、日本中小企業人力資源管理的經驗
第三節中小企業人力資源管理倫理構建路徑·
結語：疫情常態化下中小企業的人力資源管理
參考文獻
展開全部
中小企業人力資源管理實踐研究 作者簡介
肖麗娜，女，1983年12月生，副教授，現任武漢東湖學院管理學院人力資源管理與市場營銷教研室主任，主要研究領域為組織行為學、中小企業人力資源管理與開發。主持湖北省教育廳人文社科項目、全國商科教育培訓科研“十三五”規劃課題、“農業電子商務湖北省協同創新中心”項目、中國勞動電子學會教育改革發展課題等多項省級、市廳級教科研項目，主持校青年基金項目、校級教研項目等，主編教材1部，參與省教育廳人文社科、省科技廳軟科學、省教育廳科研計劃項目、省教育廳教育科學規劃項目等多個項目，在國內外公開刊物中發表多篇SCI及EI會議論文，獲得暑期實踐優秀指導教師、湖北省優秀學士學位論文指導教師、校優秀教師、優秀黨員、優質課堂等多項榮譽，多次指導學生參加學科競賽獲國家級一等獎、省級一等獎、省級二等獎等獎項。
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