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股權制衡、股權性質與CEO薪酬激勵 版權信息
- ISBN：9787521846515
- 條形碼：9787521846515 ; 978-7-5218-4651-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
股權制衡、股權性質與CEO薪酬激勵 內容簡介
CEO薪酬激勵作為激發CEO積極性、增強企業活力的關鍵，能夠增強CEO與股東之間的利益共享和風險共擔，緩解股東和CEO的代理沖突。本文首先基于委托代理理論檢驗了中國CEO薪酬激勵實踐是否符合委托代理模型的三個基本推斷。然后，結合中國上市公司股權特征的發展變化——“一股獨大”向控股股東和非控股大股東并存的轉變、股權分置的消除以及股權性質的轉變，研究了非控股大股東股權制衡和國有股權性質對CEO薪酬激勵的影響。在我國控股股東掏空和內部人控制問題普遍存在、CEO薪酬激勵相對較弱的背景下，該問題的研究還對如何安排股權結構以緩解股東與CEO之間的代理沖突、提升CEO對抗潛在控股股東掏空的可能性具有現實指導意義。此外，在國有企業高管薪酬激勵機制不健全、未能有效地激發高管才能和積極性的背景下，該問題的研究還為高管薪酬改革和國有企業改革政策的制定提供了一些有益的借鑒。
股權制衡、股權性質與CEO薪酬激勵 目錄
第1章 導論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究框架
1.3 主要創新點
1.4 不足之處
第2章 理論基礎與文獻綜述
2.1 相關概念的界定
2.2 委托代理理論與CEO薪酬激勵的研究
2.3 非控股大股東治理作用的研究
2.4 股權性質與CE0薪酬激勵的研究
2.5 簡要評述
第3章 中國上市公司CEO薪酬激勵的有效性
3.1 理論分析與研究假設
3.2 研究設計
3.3 實證分析
3.4 本章小結
第4章 非控股大股東對CEO薪酬激勵的影響
4.1 理論分析與研究假設
4.2 研究設計
4.3 實證分析
4.4 本章小結
第5章 國有股權性質對CEO薪酬激勵的影響
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證分析
5.4 本章小結
第6章 研究結論、建議與展望
6.1 主要研究結論與建議
6.2 研究展望
參考文獻
附錄 夏普利值（Shapley value）的計算
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究框架
1.3 主要創新點
1.4 不足之處
第2章 理論基礎與文獻綜述
2.1 相關概念的界定
2.2 委托代理理論與CEO薪酬激勵的研究
2.3 非控股大股東治理作用的研究
2.4 股權性質與CE0薪酬激勵的研究
2.5 簡要評述
第3章 中國上市公司CEO薪酬激勵的有效性
3.1 理論分析與研究假設
3.2 研究設計
3.3 實證分析
3.4 本章小結
第4章 非控股大股東對CEO薪酬激勵的影響
4.1 理論分析與研究假設
4.2 研究設計
4.3 實證分析
4.4 本章小結
第5章 國有股權性質對CEO薪酬激勵的影響
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證分析
5.4 本章小結
第6章 研究結論、建議與展望
6.1 主要研究結論與建議
6.2 研究展望
參考文獻
附錄 夏普利值（Shapley value）的計算
展開全部
股權制衡、股權性質與CEO薪酬激勵 作者簡介
回志洋，女，博士，曾以國家留學基金委聯合培養博士研究生的身份到加州大學伯克利分校留學，現任重慶工商大學金融學院投資系講師。研究領域包括：公司金融、公司治理、綠色金融、數字金融、資本市場，曾在國際核心期刊發表多篇學術論文。靳景玉，男，重慶名師，博士，現任重慶工商大學長江上游經濟研究中心研究員、金融學院教授、教育部高等學校金融學類專業教學指導委員會委員、國家社科基金評審專家、中國投資專業建設委員會委員、中國運籌協會企業運籌分會理事。重慶機電和重慶旅投獨立董事。研究領域包括：投融資管理、金融科技和科技金融，金融機構管理，創業金融、投資銀行、資本市場、區域經濟。主持主研國家課題9項，主持省部級課題9項；出版專著8部，獲得重慶市社科優秀成果三等獎2次；在國家核心期刊發表60多篇學術論文，其中CSSCI\CSCD收錄期刊39篇等。
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