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股權(quán)制衡、股權(quán)性質(zhì)與CEO薪酬激勵(lì) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521846515
- 條形碼：9787521846515 ; 978-7-5218-4651-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
股權(quán)制衡、股權(quán)性質(zhì)與CEO薪酬激勵(lì) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
CEO薪酬激勵(lì)作為激發(fā)CEO積極性、增強(qiáng)企業(yè)活力的關(guān)鍵，能夠增強(qiáng)CEO與股東之間的利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，緩解股東和CEO的代理沖突。本文首先基于委托代理理論檢驗(yàn)了中國(guó)CEO薪酬激勵(lì)實(shí)踐是否符合委托代理模型的三個(gè)基本推斷。然后，結(jié)合中國(guó)上市公司股權(quán)特征的發(fā)展變化——“一股獨(dú)大”向控股股東和非控股大股東并存的轉(zhuǎn)變、股權(quán)分置的消除以及股權(quán)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，研究了非控股大股東股權(quán)制衡和國(guó)有股權(quán)性質(zhì)對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響。在我國(guó)控股股東掏空和內(nèi)部人控制問(wèn)題普遍存在、CEO薪酬激勵(lì)相對(duì)較弱的背景下，該問(wèn)題的研究還對(duì)如何安排股權(quán)結(jié)構(gòu)以緩解股東與CEO之間的代理沖突、提升CEO對(duì)抗?jié)撛诳毓晒蓶|掏空的可能性具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。此外，在國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制不健全、未能有效地激發(fā)高管才能和積極性的背景下，該問(wèn)題的研究還為高管薪酬改革和國(guó)有企業(yè)改革政策的制定提供了一些有益的借鑒。
股權(quán)制衡、股權(quán)性質(zhì)與CEO薪酬激勵(lì) 目錄
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究框架
1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.4 不足之處
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)概念的界定
2.2 委托代理理論與CEO薪酬激勵(lì)的研究
2.3 非控股大股東治理作用的研究
2.4 股權(quán)性質(zhì)與CE0薪酬激勵(lì)的研究
2.5 簡(jiǎn)要評(píng)述
第3章 中國(guó)上市公司CEO薪酬激勵(lì)的有效性
3.1 理論分析與研究假設(shè)
3.2 研究設(shè)計(jì)
3.3 實(shí)證分析
3.4 本章小結(jié)
第4章 非控股大股東對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證分析
4.4 本章小結(jié)
第5章 國(guó)有股權(quán)性質(zhì)對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.3 實(shí)證分析
5.4 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論、建議與展望
6.1 主要研究結(jié)論與建議
6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 夏普利值（Shapley value）的計(jì)算
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究框架
1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.4 不足之處
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)概念的界定
2.2 委托代理理論與CEO薪酬激勵(lì)的研究
2.3 非控股大股東治理作用的研究
2.4 股權(quán)性質(zhì)與CE0薪酬激勵(lì)的研究
2.5 簡(jiǎn)要評(píng)述
第3章 中國(guó)上市公司CEO薪酬激勵(lì)的有效性
3.1 理論分析與研究假設(shè)
3.2 研究設(shè)計(jì)
3.3 實(shí)證分析
3.4 本章小結(jié)
第4章 非控股大股東對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響
4.1 理論分析與研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證分析
4.4 本章小結(jié)
第5章 國(guó)有股權(quán)性質(zhì)對(duì)CEO薪酬激勵(lì)的影響
5.1 理論分析與研究假設(shè)
5.2 研究設(shè)計(jì)
5.3 實(shí)證分析
5.4 本章小結(jié)
第6章 研究結(jié)論、建議與展望
6.1 主要研究結(jié)論與建議
6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 夏普利值（Shapley value）的計(jì)算
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股權(quán)制衡、股權(quán)性質(zhì)與CEO薪酬激勵(lì) 作者簡(jiǎn)介
回志洋，女，博士，曾以國(guó)家留學(xué)基金委聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生的身份到加州大學(xué)伯克利分校留學(xué)，現(xiàn)任重慶工商大學(xué)金融學(xué)院投資系講師。研究領(lǐng)域包括：公司金融、公司治理、綠色金融、數(shù)字金融、資本市場(chǎng)，曾在國(guó)際核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。靳景玉，男，重慶名師，博士，現(xiàn)任重慶工商大學(xué)長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)研究中心研究員、金融學(xué)院教授、教育部高等學(xué)校金融學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、國(guó)家社科基金評(píng)審專家、中國(guó)投資專業(yè)建設(shè)委員會(huì)委員、中國(guó)運(yùn)籌協(xié)會(huì)企業(yè)運(yùn)籌分會(huì)理事。重慶機(jī)電和重慶旅投獨(dú)立董事。研究領(lǐng)域包括：投融資管理、金融科技和科技金融，金融機(jī)構(gòu)管理，創(chuàng)業(yè)金融、投資銀行、資本市場(chǎng)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)。主持主研國(guó)家課題9項(xiàng)，主持省部級(jí)課題9項(xiàng)；出版專著8部，獲得重慶市社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)2次；在國(guó)家核心期刊發(fā)表60多篇學(xué)術(shù)論文，其中CSSCI\CSCD收錄期刊39篇等。
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