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5T領導力思維與培養 版權信息
- ISBN：9787509683477
- 條形碼：9787509683477 ; 978-7-5096-8347-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
5T領導力思維與培養 內容簡介
一個組織能否在當今多變的環境中取得成功，很大程度上取決于領導者的思維與能力。
本書創造性地提出一個較為綜合的領導力思維模型一5T火箭領導力思維模型，旨在從思維的視角為領導力的提升提供一點思路。本書為你揭開領導力的秘密，教你通過 5種思維，在各種場合下影響和領導他人，讓你成為被人追隨的卓越領號者。
一切組織和個人的興衰都源自領導力，而領號力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握并能逐步提升的思維模式。
在當今時代，什么樣的領導力思維才是組織領導者真正所需要的？這種領導力思維的具體內涵又包括哪些？本書提出了以戰略性思維、數字性思維、創新性思維、協同性思維和教練性思維為內涵的 5T
（Think ）火箭領導力思維模型，旨在為指導領號者自我評價與提升領號力水平提供參考。
5T領導力思維與培養 目錄
**章 新時代領導者面臨的挑戰
導入案例
**節 領導者要有戰略性思維
一、環境對于領導戰略性思維的呼喚
二、戰略性領導思維的理論基礎
三、戰略性領導思維的研究發現
第二節 領導者要有數字性思維
一、數字經濟要求領導具備數字性思維
二、數字性領導思維的理論基礎
三、數字性領導思維的研究發現
第三節 領導者要有創新性思維
一、創新驅動發展對于創新性思維的呼喚
二、創新性領導思維的理論基礎
三、創新性領導思維的研究發現
第四節 領導者要有協同性思維
一、組織運轉對于協同性思維的呼喚
二、協同性領導思維的理論基礎
三、協同性領導思維的研究發現
第五節 領導者要有教練性思維
一、激發潛力對于教練性思維的呼喚
二、教練性領導思維的理論基礎
三、教練性領導思維的研究發現
參考文獻
第二章 5T火箭領導力思維模型
導入案例
**節 5T火箭領導力思維模型的緣起
一、現實問題與理論發展的雙重影響
二、對領導力素質模型內容的思考
第二節 5T火箭領導力思維模型的構成
一、戰略性思維
二、數字性思維
三、創新性思維
四、協同性思維
五、教練性思維
參考文獻
第三章 戰略性思維
導入案例
**節 戰略性思維概述
一、了解戰略性思維
二、戰略性思維的概念
第二節 領導者的戰略性思維
一、領導者的戰略性思維特征
二、戰略性思維對領導者的要求
第三節 戰略性思維的應用——企業戰略性思維
一、以資源為本的戰略性思維
二、以競爭為本的戰略性思維
三、以消費者為本的戰略性思維
四、三種戰略性思維的聯系
參考文獻
第四章 數字性思維
導入案例
**節 了解數字性思維
一、什么是數字化
二、領導的數字性思維
第二節 管理實踐中的數字性思維
一、重視數據
二、應用數字化技術
三、流程變革
四、避免“唯數字化”
參考文獻
第五章 創新性思維
導入案例
**節 了解創新性思維
一、什么是創新
二、領導的創新性思維
第二節 自我訓練創新性思維
一、獲取創意的六種思考方式
二、六頂思考帽協助創新內容形成
第三節 運用創新性思維推動團隊創新
一、點滴推動創新
二、敢于創新
三、人才激勵
參考文獻
第六章 協同性思維
導入案例
**節 了解協同性思維
一、什么是協同
二、領導的協同性思維
第二節 協同性思維的障礙
一、缺乏信任
二、懼怕沖突
三、當“獨行俠”
四、追求絕對
五、逃避責任
六、目標分散
第三節 運用協同性思維推動團隊前行
一、建立關系
二、鼓勵爭論
三、明確個人責任
四、適當緩解緊張
五、凝聚集體目標
參考文獻
第七章 教練性思維
導入案例
**節 了解教練性思維
一、什么是教練性思維
二、領導者的教練性思維
第二節 自我訓練教練性思維
一、GROW模型應對發展
二、NPL邏輯總結問題
第三節 運用教練性思維激發下屬
一、有效聆聽
二、有力提問
三、反饋激發潛能
參考文獻
后記
展開全部
5T領導力思維與培養 作者簡介
聶正標，中國人民大學管理學博士，國家發展和改革委員會培訓 (宣傳）中心高級經濟師。主要研究方向為組織行為與人力資源管理、公共管理與宏觀經濟、能源經濟和新能源產業發展等。在《宏觀經濟管理》《中國經貿導刊》等核心期刊上發表多篇學術論文。
曹毅，心理學博士研究生。主要研究方向為領導心理學、管理心理學，在Social Psychological and Personality Science、Personality and Individual Differences、Social Media Society、Current Psychology、Psychological Reports、Frontiers in Psychology、《南開管理評論》、《經濟管理》、《經濟科學》、《科學學與科學技術管理》、《勞動經濟評論》、《中國人力資源開發》等期刊上發表多篇學術論文，并合著《新全腦思維》《極簡思維》等書。
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