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商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任 版權(quán)信息
- ISBN：9787121452611
- 條形碼：9787121452611 ; 978-7-121-45261-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任 本書特色
(1)課程思政引領(lǐng)。本著“無思政不課程”原則，全書堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，每章都充分融入思政元素，主要包括社會主義核心價值觀和我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化、現(xiàn)行法律制度和倫理道德規(guī)范、我國企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)及新中國成立以來所取得的重大成就等，著力講好中國故事，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀、是非觀和義利觀，將自身發(fā)展與國家發(fā)展和人民需要相融合。 (2)邏輯緊湊。全書邏輯順序是：問題導(dǎo)入—知識準(zhǔn)備—識別問題—分析問題(個體、組織、社會、國際)—實(shí)踐推進(jìn)，在第3～7章分別遵循是什么(提出問題)—為什么(分析問題)—怎么辦(解決問題)的邏輯順序，整體內(nèi)容的邏輯相對嚴(yán)謹(jǐn)。 (3)內(nèi)容全面。本書緊扣倫理與責(zé)任兩個主題，強(qiáng)調(diào)商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任的有機(jī)聯(lián)系，既從倫理上分析是什么和為什么，又從責(zé)任角度探討怎么辦，并盡量反映學(xué)科研究前沿。 (4)體例活潑。本書既注重知識的系統(tǒng)性、邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性，也注重實(shí)用性和趣味性，并提供了一些測評工具，介紹了一些實(shí)用技巧，還融入了學(xué)生提供的案例和討論成果，語言風(fēng)格平實(shí)，整體可讀性強(qiáng)。
商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任 內(nèi)容簡介
商業(yè)倫理是一種客觀存在的現(xiàn)象，需要立足于大學(xué)科、大商業(yè)、大視野的角度進(jìn)行全面、系統(tǒng)、綜合的分析和思考。本書遵循問題導(dǎo)入―知識準(zhǔn)備―識別問題―分析問題―實(shí)踐推進(jìn)的邏輯，介紹了倫理判斷的理論依據(jù)和影響因素，構(gòu)建了識別倫理問題的框架，并從個體、組織、社會、全球化四個層面進(jìn)行了具體分析，從內(nèi)部治理和外部推動角度討論了商業(yè)倫理建設(shè)的途徑。本書為人們理解和學(xué)習(xí)商業(yè)倫理提供了一個系統(tǒng)性框架，反映了該領(lǐng)域的新研究成果和前沿趨勢，并致力于講好中國故事。本書既可作為管理類、經(jīng)濟(jì)類本科生、研究生以及MBA、EMBA等學(xué)員的教材，也可作為實(shí)際工作者和理論工作者的參考用書和培訓(xùn)教材。
商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任 目錄
目 錄
第1章 導(dǎo)論 1
1．1 為什么要關(guān)心商業(yè)倫理 2
1．1．1 倫理無處不在 2
1．1．2 商業(yè)倫理不是一種潮流 6
1．1．3 商業(yè)倫理可以傳授 10
1．2 什么是商業(yè)倫理 12
1．2．1 倫理、道德與法律 12
1．2．2 文化與倫理 15
1．2．3 商業(yè)倫理學(xué) 19
1．3 什么是企業(yè)社會責(zé)任 25
1．3．1 倫理與責(zé)任 25
1．3．2 企業(yè)社會責(zé)任 27
本章小結(jié) 37
關(guān)鍵術(shù)語 38
問題討論 38
案例分析 38
第2章 倫理判斷與決策 39
2．1 倫理判斷的理論依據(jù) 40
2．1．1 功利主義―關(guān)注行為結(jié)果 40
2．1．2 道義論―關(guān)注行為依據(jù) 43
2．1．3 美德論―關(guān)注行動者品質(zhì) 46
2．2 倫理判斷的影響因素 48
2．2．1 個體因素 48
2．2．2 組織因素 57
2．2．3 行業(yè)/職業(yè)因素 60
2．2．4 社會因素 62
2．3 倫理決策的步驟和模型 65
2．3．1 倫理決策步驟 65
2．3．2 倫理決策模型 67
本章小結(jié) 70
關(guān)鍵術(shù)語 71
問題討論 71
案例分析 72
第3章 普遍存在的商業(yè)倫理問題 73
3．1 識別商業(yè)倫理問題 74
3．2 人力資源倫理問題 75
3．2．1 是什么―常見類型 75
3．2．2 為什么―有違公平 79
3．3 顧客信心問題 81
3．3．1 是什么―常見類型 81
3．3．2 為什么―有損信任 82
3．4 企業(yè)資源使用問題 83
3．4．1 是什么―常見類型 83
3．4．2 為什么―違背忠誠 85
3．5 利益沖突 85
3．5．1 是什么―常見類型 86
3．5．2 為什么―破壞商業(yè)信任 87
3．6 特殊的商業(yè)倫理問題 88
3．6．1 會計(jì)倫理問題 88
3．6．2 環(huán)境倫理問題 91
3．6．3 大數(shù)據(jù)倫理問題 94
本章小結(jié) 96
關(guān)鍵術(shù)語 97
問題討論 97
案例分析 98
第4章 個體層面的倫理與責(zé)任 99
4．1 員工的倫理與責(zé)任 100
4．1．1 商業(yè)倫理與員工 100
4．1．2 員工權(quán)利與責(zé)任 105
4．1．3 員工忠誠與承諾 108
4．1．4 何時舉報 110
4．2 管理者的倫理與責(zé)任 112
4．2．1 管理的基本內(nèi)容 112
4．2．2 全方位管理 116
4．2．3 管理者與員工參與 118
4．3 董事的倫理與責(zé)任 119
4．3．1 企業(yè)治理及倫理困境 119
4．3．2 董事可能存在的商業(yè)倫理
問題 120
4．3．3 董事的商業(yè)倫理責(zé)任 121
4．4 監(jiān)事的倫理與責(zé)任 121
4．4．1 監(jiān)事會及監(jiān)事的職能 121
4．4．2 監(jiān)事可能存在的商業(yè)倫理問題 122
4．4．3 監(jiān)事的商業(yè)倫理責(zé)任 122
4．5 股東的倫理與責(zé)任 123
4．5．1 企業(yè)與股東的內(nèi)在利益關(guān)系 123
4．5．2 股東可能出現(xiàn)的商業(yè)倫理問題 123
4．5．3 股東的權(quán)利與責(zé)任 124
本章小結(jié) 124
關(guān)鍵術(shù)語 125
問題討論 125
案例分析 126
第5章 組織層面的倫理與責(zé)任 127
5．1 利益相關(guān)者治理 128
5．1．1 理論產(chǎn)生、發(fā)展及基礎(chǔ) 128
5．1．2 定義及范圍 129
5．1．3 利益相關(guān)者治理 130
5．2 企業(yè)對消費(fèi)者的倫理與責(zé)任 131
5．2．1 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù) 131
5．2．2 理論基礎(chǔ) 133
5．2．3 銷售前的責(zé)任 134
5．2．4 銷售中的責(zé)任 139
5．2．5 銷售后的責(zé)任 140
5．3 企業(yè)對員工的倫理與責(zé)任 143
5．3．1 HRM(人力資源管理)倫理與企業(yè)責(zé)任 143
5．3．2 招聘中的倫理與責(zé)任 144
5．3．3 薪酬管理中的倫理與責(zé)任 146
5．3．4 員工工作生活質(zhì)量方面的倫理與責(zé)任 147
5．3．5 員工職業(yè)發(fā)展中的倫理與責(zé)任 150
5．4 企業(yè)對投資者的倫理與責(zé)任 151
5．4．1 理論基礎(chǔ)―產(chǎn)權(quán)倫理 151
5．4．2 企業(yè)對投資者的責(zé)任 152
5．5 企業(yè)對競爭者與合作者的倫理與責(zé)任 153
5．5．1 企業(yè)對競爭者的倫理與責(zé)任 153
5．5．2 企業(yè)對供應(yīng)商與經(jīng)銷商的倫理與責(zé)任 155
5．6 企業(yè)對市場的倫理與責(zé)任 157
5．6．1 企業(yè)在定價中的倫理與責(zé)任 158
5．6．2 企業(yè)在促銷中的倫理與責(zé)任 160
5．6．3 企業(yè)在格式合同中的倫理與責(zé)任 163
本章小結(jié) 165
關(guān)鍵術(shù)語 166
問題討論 166
案例分析 167
第6章 社會層面的倫理與責(zé)任 168
6．1 成為企業(yè)公民 169
6．1．1 為什么要成為企業(yè)公民 169
6．1．2 什么是企業(yè)公民 170
6．1．3 如何成為企業(yè)公民 173
6．2 企業(yè)對環(huán)境的倫理與責(zé)任 174
6．2．1 人類與環(huán)境的關(guān)系 175
6．2．2 環(huán)境問題 176
6．2．3 企業(yè)環(huán)境責(zé)任的內(nèi)容 180
6．3 企業(yè)對社區(qū)的倫理與責(zé)任 182
6．3．1 企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系及問題 182
6．3．2 企業(yè)對社區(qū)的社會責(zé)任 183
6．4 企業(yè)對政府的倫理與責(zé)任 185
6．4．1 政企關(guān)系及其存在的問題 185
6．4．2 政企關(guān)系倫理實(shí)施 186
6．4．3 企業(yè)對政府的責(zé)任 187
6．5 企業(yè)對數(shù)字社會的倫理與責(zé)任 187
6．5．1 數(shù)字社會的倫理問題 187
6．5．2 企業(yè)對數(shù)字社會的責(zé)任 189
本章小結(jié) 191
關(guān)鍵術(shù)語 192
問題討論 192
案例分析 192
第7章 全球化背景下的商業(yè)倫理 193
7．1 問題及必要性 194
7．1．1 普遍存在的商業(yè)倫理問題 194
7．1．2 倫理思考的必要性 198
7．2 從文化角度分析 200
7．2．1 文化差異及對倫理問題的敏感度 200
7．2．2 文化的相對性 204
7．2．3 制定國際性商業(yè)倫理規(guī)則的必要性 206
7．3 行動策略與規(guī)則 206
7．3．1 商業(yè)倫理培訓(xùn)與指導(dǎo) 206
7．3．2 設(shè)立商業(yè)倫理門檻 208
7．3．3 尋找共同規(guī)則 210
本章小結(jié) 216
關(guān)鍵術(shù)語 217
問題討論 217
案例分析 217
第8章 商業(yè)倫理建設(shè) 218
8．1 倫理作為一種組織文化 219
8．1．1 將組織倫理作為一種文化現(xiàn)象 219
8．1．2 倫理領(lǐng)導(dǎo)力 222
8．1．3 其他正式與非正式文化體系 225
8．1．4 改變組織的倫理文化 230
8．2 企業(yè)內(nèi)部治理 233
8．2．1 計(jì)劃―將商業(yè)倫理融入企業(yè)戰(zhàn)略 233
8．2．2 組織―結(jié)構(gòu)化的商業(yè)倫理管理 234
8．2．3 領(lǐng)導(dǎo)―加強(qiáng)商業(yè)倫理溝通 235
8．2．4 控制―評估并運(yùn)用獎勵機(jī)制強(qiáng)化商業(yè)倫理信息 238
8．3 企業(yè)外部推動 239
8．3．1 進(jìn)一步完善法律制度并加強(qiáng)法律調(diào)節(jié) 240
8．3．2 強(qiáng)化政府監(jiān)管力度和引導(dǎo)作用 241
8．3．3 積極發(fā)揮社會組織及輿論監(jiān)督作用 243
8．3．4 積極推行企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)和報告鑒證 245
本章小結(jié) 247
關(guān)鍵術(shù)語 248
問題討論 248
案例分析 248
第1章 導(dǎo)論 1
1．1 為什么要關(guān)心商業(yè)倫理 2
1．1．1 倫理無處不在 2
1．1．2 商業(yè)倫理不是一種潮流 6
1．1．3 商業(yè)倫理可以傳授 10
1．2 什么是商業(yè)倫理 12
1．2．1 倫理、道德與法律 12
1．2．2 文化與倫理 15
1．2．3 商業(yè)倫理學(xué) 19
1．3 什么是企業(yè)社會責(zé)任 25
1．3．1 倫理與責(zé)任 25
1．3．2 企業(yè)社會責(zé)任 27
本章小結(jié) 37
關(guān)鍵術(shù)語 38
問題討論 38
案例分析 38
第2章 倫理判斷與決策 39
2．1 倫理判斷的理論依據(jù) 40
2．1．1 功利主義―關(guān)注行為結(jié)果 40
2．1．2 道義論―關(guān)注行為依據(jù) 43
2．1．3 美德論―關(guān)注行動者品質(zhì) 46
2．2 倫理判斷的影響因素 48
2．2．1 個體因素 48
2．2．2 組織因素 57
2．2．3 行業(yè)/職業(yè)因素 60
2．2．4 社會因素 62
2．3 倫理決策的步驟和模型 65
2．3．1 倫理決策步驟 65
2．3．2 倫理決策模型 67
本章小結(jié) 70
關(guān)鍵術(shù)語 71
問題討論 71
案例分析 72
第3章 普遍存在的商業(yè)倫理問題 73
3．1 識別商業(yè)倫理問題 74
3．2 人力資源倫理問題 75
3．2．1 是什么―常見類型 75
3．2．2 為什么―有違公平 79
3．3 顧客信心問題 81
3．3．1 是什么―常見類型 81
3．3．2 為什么―有損信任 82
3．4 企業(yè)資源使用問題 83
3．4．1 是什么―常見類型 83
3．4．2 為什么―違背忠誠 85
3．5 利益沖突 85
3．5．1 是什么―常見類型 86
3．5．2 為什么―破壞商業(yè)信任 87
3．6 特殊的商業(yè)倫理問題 88
3．6．1 會計(jì)倫理問題 88
3．6．2 環(huán)境倫理問題 91
3．6．3 大數(shù)據(jù)倫理問題 94
本章小結(jié) 96
關(guān)鍵術(shù)語 97
問題討論 97
案例分析 98
第4章 個體層面的倫理與責(zé)任 99
4．1 員工的倫理與責(zé)任 100
4．1．1 商業(yè)倫理與員工 100
4．1．2 員工權(quán)利與責(zé)任 105
4．1．3 員工忠誠與承諾 108
4．1．4 何時舉報 110
4．2 管理者的倫理與責(zé)任 112
4．2．1 管理的基本內(nèi)容 112
4．2．2 全方位管理 116
4．2．3 管理者與員工參與 118
4．3 董事的倫理與責(zé)任 119
4．3．1 企業(yè)治理及倫理困境 119
4．3．2 董事可能存在的商業(yè)倫理
問題 120
4．3．3 董事的商業(yè)倫理責(zé)任 121
4．4 監(jiān)事的倫理與責(zé)任 121
4．4．1 監(jiān)事會及監(jiān)事的職能 121
4．4．2 監(jiān)事可能存在的商業(yè)倫理問題 122
4．4．3 監(jiān)事的商業(yè)倫理責(zé)任 122
4．5 股東的倫理與責(zé)任 123
4．5．1 企業(yè)與股東的內(nèi)在利益關(guān)系 123
4．5．2 股東可能出現(xiàn)的商業(yè)倫理問題 123
4．5．3 股東的權(quán)利與責(zé)任 124
本章小結(jié) 124
關(guān)鍵術(shù)語 125
問題討論 125
案例分析 126
第5章 組織層面的倫理與責(zé)任 127
5．1 利益相關(guān)者治理 128
5．1．1 理論產(chǎn)生、發(fā)展及基礎(chǔ) 128
5．1．2 定義及范圍 129
5．1．3 利益相關(guān)者治理 130
5．2 企業(yè)對消費(fèi)者的倫理與責(zé)任 131
5．2．1 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù) 131
5．2．2 理論基礎(chǔ) 133
5．2．3 銷售前的責(zé)任 134
5．2．4 銷售中的責(zé)任 139
5．2．5 銷售后的責(zé)任 140
5．3 企業(yè)對員工的倫理與責(zé)任 143
5．3．1 HRM(人力資源管理)倫理與企業(yè)責(zé)任 143
5．3．2 招聘中的倫理與責(zé)任 144
5．3．3 薪酬管理中的倫理與責(zé)任 146
5．3．4 員工工作生活質(zhì)量方面的倫理與責(zé)任 147
5．3．5 員工職業(yè)發(fā)展中的倫理與責(zé)任 150
5．4 企業(yè)對投資者的倫理與責(zé)任 151
5．4．1 理論基礎(chǔ)―產(chǎn)權(quán)倫理 151
5．4．2 企業(yè)對投資者的責(zé)任 152
5．5 企業(yè)對競爭者與合作者的倫理與責(zé)任 153
5．5．1 企業(yè)對競爭者的倫理與責(zé)任 153
5．5．2 企業(yè)對供應(yīng)商與經(jīng)銷商的倫理與責(zé)任 155
5．6 企業(yè)對市場的倫理與責(zé)任 157
5．6．1 企業(yè)在定價中的倫理與責(zé)任 158
5．6．2 企業(yè)在促銷中的倫理與責(zé)任 160
5．6．3 企業(yè)在格式合同中的倫理與責(zé)任 163
本章小結(jié) 165
關(guān)鍵術(shù)語 166
問題討論 166
案例分析 167
第6章 社會層面的倫理與責(zé)任 168
6．1 成為企業(yè)公民 169
6．1．1 為什么要成為企業(yè)公民 169
6．1．2 什么是企業(yè)公民 170
6．1．3 如何成為企業(yè)公民 173
6．2 企業(yè)對環(huán)境的倫理與責(zé)任 174
6．2．1 人類與環(huán)境的關(guān)系 175
6．2．2 環(huán)境問題 176
6．2．3 企業(yè)環(huán)境責(zé)任的內(nèi)容 180
6．3 企業(yè)對社區(qū)的倫理與責(zé)任 182
6．3．1 企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系及問題 182
6．3．2 企業(yè)對社區(qū)的社會責(zé)任 183
6．4 企業(yè)對政府的倫理與責(zé)任 185
6．4．1 政企關(guān)系及其存在的問題 185
6．4．2 政企關(guān)系倫理實(shí)施 186
6．4．3 企業(yè)對政府的責(zé)任 187
6．5 企業(yè)對數(shù)字社會的倫理與責(zé)任 187
6．5．1 數(shù)字社會的倫理問題 187
6．5．2 企業(yè)對數(shù)字社會的責(zé)任 189
本章小結(jié) 191
關(guān)鍵術(shù)語 192
問題討論 192
案例分析 192
第7章 全球化背景下的商業(yè)倫理 193
7．1 問題及必要性 194
7．1．1 普遍存在的商業(yè)倫理問題 194
7．1．2 倫理思考的必要性 198
7．2 從文化角度分析 200
7．2．1 文化差異及對倫理問題的敏感度 200
7．2．2 文化的相對性 204
7．2．3 制定國際性商業(yè)倫理規(guī)則的必要性 206
7．3 行動策略與規(guī)則 206
7．3．1 商業(yè)倫理培訓(xùn)與指導(dǎo) 206
7．3．2 設(shè)立商業(yè)倫理門檻 208
7．3．3 尋找共同規(guī)則 210
本章小結(jié) 216
關(guān)鍵術(shù)語 217
問題討論 217
案例分析 217
第8章 商業(yè)倫理建設(shè) 218
8．1 倫理作為一種組織文化 219
8．1．1 將組織倫理作為一種文化現(xiàn)象 219
8．1．2 倫理領(lǐng)導(dǎo)力 222
8．1．3 其他正式與非正式文化體系 225
8．1．4 改變組織的倫理文化 230
8．2 企業(yè)內(nèi)部治理 233
8．2．1 計(jì)劃―將商業(yè)倫理融入企業(yè)戰(zhàn)略 233
8．2．2 組織―結(jié)構(gòu)化的商業(yè)倫理管理 234
8．2．3 領(lǐng)導(dǎo)―加強(qiáng)商業(yè)倫理溝通 235
8．2．4 控制―評估并運(yùn)用獎勵機(jī)制強(qiáng)化商業(yè)倫理信息 238
8．3 企業(yè)外部推動 239
8．3．1 進(jìn)一步完善法律制度并加強(qiáng)法律調(diào)節(jié) 240
8．3．2 強(qiáng)化政府監(jiān)管力度和引導(dǎo)作用 241
8．3．3 積極發(fā)揮社會組織及輿論監(jiān)督作用 243
8．3．4 積極推行企業(yè)社會責(zé)任審計(jì)和報告鑒證 245
本章小結(jié) 247
關(guān)鍵術(shù)語 248
問題討論 248
案例分析 248
展開全部
商業(yè)倫理與企業(yè)社會責(zé)任 作者簡介
楊艷，任教于北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，先后承擔(dān)過13門不同課程的教學(xué)，涉及管理學(xué)、政治學(xué)、行政學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等學(xué)科，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。自2018年起，承擔(dān)本科生和MBA《商業(yè)倫理與社會責(zé)任》《管理學(xué)》以及學(xué)術(shù)型研究生《組織與領(lǐng)導(dǎo)》的課程教學(xué)。主持完成國家社科基金和教育部人文社科基金等課題8項(xiàng)，參與國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金等課題6項(xiàng)。已發(fā)表論文20余篇，其中被《中國社會科學(xué)文摘》、人大復(fù)印報刊資料轉(zhuǎn)載6篇；專著或主編5部書籍，參編5部書籍。曾獲全國優(yōu)秀MPA教學(xué)管理工作者、北京理工大學(xué)三育人先進(jìn)個人、師德先進(jìn)個人等稱號；北京理工大學(xué)教育教學(xué)成果特等獎（2021）和二等獎（2012），獲批國家首批思政示范課程、首批國家課程思政示范課團(tuán)隊(duì)。
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