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施工企業外派員工安全績效的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787522816043
- 條形碼：9787522816043 ; 978-7-5228-1604-3
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
施工企業外派員工安全績效的影響機制研究 內容簡介
為探究施工企業外派員工安全績效的影響因素，本書基于自我決定理論和資源交換理論，從心理授權和外派管理實踐等內外部資源的角度考量其對外派適應的影響。書中主要采用中介模型、調節模型和被調節的中介模型，以及驗證性因子分析方法，基于問卷數據討論了中國施工企業外派員工安全績效的影響因素。基于積極心理學和組織支持理論等視角，從外派適應、工作不安全感、心理授權角度入手，解釋了外派員工心理個體差異因素對于安全績效的影響；同時，結合外派管理實踐討論組織支持方面的安排，試圖對中國跨國施工企業的員工海外派遣和安全績效提供意見和建議。
施工企業外派員工安全績效的影響機制研究 目錄
**章施工企業外派員工數量增長與安全績效問題的提出
**節研究內容
第二節核心概念和定義
第二章安全績效相關的理論基礎和文獻梳理
**節心理授權的相關研究
第二節工作不安全感的相關研究
第三節外派適應的相關研究
第四節外派管理實踐的相關研究
第五節本章小結
第三章施工企業外派員工安全績效的模型構建
**節安全氛圍、外派適應與安全績效的研究假設
第二節外派適應、工作不安全感與安全績效的研究假設
第三節外派適應、心理授權與安全績效的研究假設
第四節外派管理實踐、外派適應與安全績效的研究假設
第五節本章小結
第四章施工企業外派員工安全績效的研究設計
**節量表設計
第二節樣本數據與信效度檢驗
第五章施工企業外派員工安全績效的實證結果分析
**節安全氛圍、外派適應與安全績效分析
第二節外派適應、工作不安全感與安全績效分析
第三節外派適應、心理授權與安全績效分析
第四節外派管理實踐、外派適應與安全績效分析
第五節本章小結
第六章研究結論與實踐啟示
**節研究結論
第二節實踐啟示
附錄
參考文獻
展開全部
施工企業外派員工安全績效的影響機制研究 作者簡介
胡艷（1981.11），四川師范大學教授，專碩中心副主任，南開大學管理學博士，主要研究領域為國有企業改革、高管和員工激勵。主持并完成2項教育級課題，1項省級課題，參與2項國家級課題。在CSSCI\CSCD\EI等公開發表論文20余篇，出版專著2部，教材1部。
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