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高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展與人職匹配分析指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787522902715
- 條形碼：9787522902715 ; 978-7-5229-0271-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展與人職匹配分析指引 內(nèi)容簡(jiǎn)介
人職匹配程度是評(píng)價(jià)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量、衡量高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。研究高職學(xué)生在人職匹配的基礎(chǔ)上做好職業(yè)發(fā)展，有利于緩解社會(huì)就業(yè)壓力，提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化社會(huì)人力資源，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。 《高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展與人職匹配分析指引》全面系統(tǒng)地介紹了高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展及人職匹配的理論基礎(chǔ)，總結(jié)了高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，探索如何以人職匹配理論來指導(dǎo)高職生的職業(yè)發(fā)展實(shí)踐，促進(jìn)高職學(xué)生獲取就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量，推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。
高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展與人職匹配分析指引 目錄
**章 緒論
**節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
第三節(jié) 研究重點(diǎn)與研究創(chuàng)新
第二章 職業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)生涯決策基礎(chǔ)理論
第三章 職業(yè)發(fā)展的理論分析
**節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查
第二節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展研究分析
第四章 人職匹配的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 人職匹配理論的緣起與內(nèi)涵
第二節(jié) 人職匹配理論的主要派系與發(fā)展
第五章 人職匹配的理論分析
**節(jié) 性格探索理論
第二節(jié) 興趣探索理論
第三節(jié) 能力探索理論
第四節(jié) 價(jià)值觀探索理論
第六章 高職學(xué)生的職業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
**節(jié) 職業(yè)生涯認(rèn)知分析
第二節(jié) 職業(yè)環(huán)境宏觀分析
第三節(jié) 職業(yè)環(huán)境中觀分析
第四節(jié) 職業(yè)環(huán)境微觀分析
第七章 基于人職匹配的高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展指引
**節(jié) 人職匹配對(duì)高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的重要意義
第二節(jié) 人職匹配要素與高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
第三節(jié) 基于人職匹配理論的高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展對(duì)策
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
**節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
第三節(jié) 研究重點(diǎn)與研究創(chuàng)新
第二章 職業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)生涯決策基礎(chǔ)理論
第三章 職業(yè)發(fā)展的理論分析
**節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查
第二節(jié) 高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展研究分析
第四章 人職匹配的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 人職匹配理論的緣起與內(nèi)涵
第二節(jié) 人職匹配理論的主要派系與發(fā)展
第五章 人職匹配的理論分析
**節(jié) 性格探索理論
第二節(jié) 興趣探索理論
第三節(jié) 能力探索理論
第四節(jié) 價(jià)值觀探索理論
第六章 高職學(xué)生的職業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
**節(jié) 職業(yè)生涯認(rèn)知分析
第二節(jié) 職業(yè)環(huán)境宏觀分析
第三節(jié) 職業(yè)環(huán)境中觀分析
第四節(jié) 職業(yè)環(huán)境微觀分析
第七章 基于人職匹配的高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展指引
**節(jié) 人職匹配對(duì)高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的重要意義
第二節(jié) 人職匹配要素與高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
第三節(jié) 基于人職匹配理論的高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展對(duì)策
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
展開全部
高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展與人職匹配分析指引 作者簡(jiǎn)介
江平，杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，黨委學(xué)工部部長，長期從事高職教育研究和大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃研究；浙江省成人教育與職業(yè)教育協(xié)會(huì)理事，杭州市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；指導(dǎo)學(xué)生參與職業(yè)生涯規(guī)劃大賽獲獎(jiǎng)，主持市廳級(jí)研究課題6項(xiàng)，橫向課題2項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇（其中核心期刊以上4篇），獲得發(fā)明專利1項(xiàng)，主編教材1本，參編專著1本；榮獲浙江省高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，杭州市D類人才稱號(hào)。
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