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股權(quán)激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網(wǎng)店不配貨)

包郵 股權(quán)激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網(wǎng)店不配貨)

作者:程浩南/7
出版社:民主與建設(shè)出版社出版時間:2023-01-01
開本: 32開 頁數(shù): 215
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股權(quán)激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網(wǎng)店不配貨) 版權(quán)信息

  • ISBN:9787513940276
  • 條形碼:9787513940276 ; 978-7-5139-4027-6
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

股權(quán)激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網(wǎng)店不配貨) 內(nèi)容簡介

本書**篇為股權(quán)激勵,內(nèi)容包括股權(quán)激勵概論、股權(quán)激勵種類及利弊、股權(quán)激勵的具體操作步驟與要素、股權(quán)激勵中常見問題解答;第二篇為合伙機制,內(nèi)容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進合伙人制度的基礎(chǔ)、合伙人制度設(shè)計。

股權(quán)激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網(wǎng)店不配貨) 目錄

章 股權(quán)激勵:決定企業(yè)走多遠 什么是股權(quán)激勵>002 股權(quán)激勵的原理與原則>006 考慮幾個關(guān)鍵因素,成功率急速上升>010 不同的激勵種類,不一樣的利與弊>016 股權(quán)激勵不當,也有風險 >022 實施股權(quán)激勵,并非只為了上市 >027 第二章股權(quán)設(shè)計:把企業(yè)的控制權(quán)抓在手里 股權(quán)架構(gòu):差的是均等>032 分配不合理,創(chuàng)始人失去控制權(quán)>036 合伙創(chuàng)業(yè),團隊中必須有老大 >041 AB股計劃,保障股權(quán)與投票權(quán)相分離>046 股權(quán)成熟機制:保護創(chuàng)始股東的權(quán)益>049 預留股權(quán):保住原有人才,吸收新人才 >052 第三章 實操方案:股權(quán)激勵實操的八大要略 定對象:對哪些人進行股權(quán)激勵>057 定條件:想被股權(quán)激勵是有條件的>061 定時間:在什么時候進行股權(quán)激勵>065 定數(shù)量:拿多少比例才合適>070 定價格:是否要用錢來購買股份>075 定來源:股票哪里來,資金哪里來>079 定管理:有效保障股權(quán)激勵的實施>082 定機制:退出機制是股權(quán)設(shè)計的“緊箍咒” >087 第四章股權(quán)激勵:不只是企業(yè)“可望的梅子” 實施股權(quán)激勵的流程很重要>092 股權(quán)激勵與績效管理不可重復>095 股散人散VS股散人聚 >098 企業(yè)成長階段不同,股權(quán)激勵計劃自然不同 >102 干股激勵--干股不是想要就有的 >106 …… 第五章 合伙人制:企業(yè)未來的發(fā)展趨勢 第六章 合伙形式:了解合伙形式方能搏共贏 第七章 合伙原則:唯有規(guī)則支撐,企業(yè)才能持續(xù) 第八章 合伙風險:利用合伙人制優(yōu)勢,做完全的風險控制
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股權(quán)激勵與合伙人制度落地機制(只限線下配貨、網(wǎng)店不配貨) 作者簡介

程浩南,股權(quán)架構(gòu)設(shè)計師,股權(quán)激勵落地專家,招商融資資深顧問,企業(yè)管理實戰(zhàn)導師,中國股權(quán)研究院核心成員。 從事教育培訓事業(yè)長達12年,已出版6冊暢銷書,累計演講授課近2000場,授課足跡遍布亞洲80多個城市。連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,創(chuàng)辦過多家企業(yè),有著豐富的企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,尤其擅長股權(quán)激勵與企業(yè)頂層布局,運用股權(quán)融入、融錢、融資源,快速實現(xiàn)企業(yè)的裂變式增長。先后被多個行業(yè)的500余家企業(yè)聘請為股權(quán)激勵和招商融資總顧問,并受到多數(shù)企業(yè)的一致好評和高度贊譽。主講課程:股權(quán)激勵落地班、股權(quán)頂層戰(zhàn)略班、合伙機制、管理密碼、融資兵法、招商銷講系統(tǒng)等。

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