掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
組織行為學前沿研究概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787509689646
- 條形碼：9787509689646 ; 978-7-5096-8964-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學前沿研究概論 內(nèi)容簡介
當前，隨著經(jīng)濟全球化和信息科技高速發(fā)展，組織環(huán)境發(fā)生了巨大變化，組織管理面臨著未有過的變革和挑戰(zhàn)。領(lǐng)導力早期發(fā)展、領(lǐng)導行為、領(lǐng)導力有效性、員工建言、個性化協(xié)議、新員工與組織社會化等成為組織管理者在新形勢下面臨的新課題。在對這些新問題的探討和研究過程中，涌現(xiàn)出許多新的組織行為學理論！ 督M織行為學前沿研究概論》將對組織行為學管理領(lǐng)域的學術(shù)前沿進行追蹤，匯集整理國內(nèi)外學者的大量研究成果，總結(jié)分析具有代表性和影響力的相關(guān)理論，以幫助學生、教師、研究人員、實踐管理者等開闊視野、豐富思路、提升素養(yǎng)，并為管理實踐提供一定的理論參考。
組織行為學前沿研究概論 目錄
**章 成長經(jīng)歷與領(lǐng)導力
**節(jié) 領(lǐng)導力早期發(fā)展
一、領(lǐng)導力早期發(fā)展問題的提出
二、領(lǐng)導力早期發(fā)展的相關(guān)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導力早期發(fā)展的影響因素
一、早期發(fā)展因素與領(lǐng)導力
二、家庭因素與領(lǐng)導力
三、父母教養(yǎng)方式對領(lǐng)導力的影響
四、結(jié)論與啟示
本章小結(jié)
思考題
第二章 服務(wù)型領(lǐng)導
**節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導的內(nèi)涵
一、服務(wù)型領(lǐng)導的概念
二、服務(wù)型領(lǐng)導的維度和特征
第二節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導的相關(guān)研究
一、服務(wù)型領(lǐng)導的影響因素
二、服務(wù)型領(lǐng)導的作用效果
第三節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導對下屬建言行為的影響
一、服務(wù)型領(lǐng)導的直接作用
二、組織認同的中介效應(yīng)
三、工作卷入的中介效應(yīng)
四、角色寬度自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)
五、結(jié)論與討論
本章小結(jié)
思考題
第三章 領(lǐng)導力與團隊績效
**節(jié) 領(lǐng)導角色效能概述
一、領(lǐng)導角色效能的概念
二、領(lǐng)導角色效能的影響因素
三、領(lǐng)導角色效能的作用效果
第二節(jié) 領(lǐng)導力認可概述
一、領(lǐng)導力認可的概念
二、領(lǐng)導力認可的影響因素
三、領(lǐng)導力認可評估的意義
第三節(jié) 團隊績效概述
一、團隊績效的概念
二、團隊績效的影響因素
三、團隊績效的評估
第四節(jié) 領(lǐng)導角色效能、領(lǐng)導力認可與團隊績效
本章小結(jié)
思考題
……
第四章 建言
第五章 建言采納
第六章 個性化協(xié)議
第七章 新員工與組織社會化
參考文獻
**節(jié) 領(lǐng)導力早期發(fā)展
一、領(lǐng)導力早期發(fā)展問題的提出
二、領(lǐng)導力早期發(fā)展的相關(guān)理論
第二節(jié) 領(lǐng)導力早期發(fā)展的影響因素
一、早期發(fā)展因素與領(lǐng)導力
二、家庭因素與領(lǐng)導力
三、父母教養(yǎng)方式對領(lǐng)導力的影響
四、結(jié)論與啟示
本章小結(jié)
思考題
第二章 服務(wù)型領(lǐng)導
**節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導的內(nèi)涵
一、服務(wù)型領(lǐng)導的概念
二、服務(wù)型領(lǐng)導的維度和特征
第二節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導的相關(guān)研究
一、服務(wù)型領(lǐng)導的影響因素
二、服務(wù)型領(lǐng)導的作用效果
第三節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導對下屬建言行為的影響
一、服務(wù)型領(lǐng)導的直接作用
二、組織認同的中介效應(yīng)
三、工作卷入的中介效應(yīng)
四、角色寬度自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)
五、結(jié)論與討論
本章小結(jié)
思考題
第三章 領(lǐng)導力與團隊績效
**節(jié) 領(lǐng)導角色效能概述
一、領(lǐng)導角色效能的概念
二、領(lǐng)導角色效能的影響因素
三、領(lǐng)導角色效能的作用效果
第二節(jié) 領(lǐng)導力認可概述
一、領(lǐng)導力認可的概念
二、領(lǐng)導力認可的影響因素
三、領(lǐng)導力認可評估的意義
第三節(jié) 團隊績效概述
一、團隊績效的概念
二、團隊績效的影響因素
三、團隊績效的評估
第四節(jié) 領(lǐng)導角色效能、領(lǐng)導力認可與團隊績效
本章小結(jié)
思考題
……
第四章 建言
第五章 建言采納
第六章 個性化協(xié)議
第七章 新員工與組織社會化
參考文獻
展開全部
組織行為學前沿研究概論 作者簡介
武文，北京交通大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)管理系副教授，博士，博士后。曾在新加坡南洋理工大學、哈佛大學、美國東北大學學習、訪學。研究方向：領(lǐng)導力、組織變革、人力資源管理。入選北京交通大學“青年英才”和北京交通大學經(jīng)濟管理學院“思源學者”人才計劃。在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Vocational Behavior、International Journal of Contemporary Hospitality Management、Journal of Business Research、《中國軟科學》、《管理評論》等管理學期刊發(fā)表論文30余篇！ 埫饔，工學博士，經(jīng)濟學博士后，管理學博士生導師。北京交通大學經(jīng)濟管理學院學術(shù)委員會主席，二級教授，發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長，工商管理一級學科學術(shù)帶頭人。主要研究領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新、組織管理與領(lǐng)導力。入選“萬人計劃”哲學社會科學領(lǐng)軍人才，全國文化名家暨“四個一批”人才，國務(wù)院工商管理學科評議組成員（2015-2025），中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長，全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學研究會副理事長。主持完成國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金項目、國家科技支撐項目等國家項目十余項，在《管理世界》等刊物發(fā)表論文百余篇，在科學出版社出版著作多部。作為首獲獎人，獲得北京市哲學社會科學一等獎和二等獎、教育部高等學？茖W研究優(yōu)秀成果二等獎（人文社會科學）、北京市科學技術(shù)獎二等獎等多項學術(shù)獎勵。研究成果多次得到國家領(lǐng)導人的正面批示，并成為國家發(fā)布的相關(guān)政策的重要依據(jù)。已培養(yǎng)獲得博士學位的研究生50余名，曾獲北京市教學名師獎。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
推拿
- >
月亮虎
- >
山海經(jīng)
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
月亮與六便士
- >
我從未如此眷戀人間
- >
隨園食單
本類暢銷
