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員工幸福感的形成機制:理論模型與實踐框架 版權信息
- ISBN：9787509687130
- 條形碼：9787509687130 ; 978-7-5096-8713-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工幸福感的形成機制:理論模型與實踐框架 內容簡介
近年來，隨著積極心理學的興起，員工幸福感成為學術界和實踐界關注的熱點。員工幸福感受到個體、工作、領導、組織等多種因素交互的影響，特別是由工作衍生的工作-家庭關系因素作為前因變量，對員工幸福感具有重要的預測作用。在員工獲得的組織各級管理者支持中，直接上級主管作為組織對員工管理的代理人和組織政策的執行者，較之其他管理者對員工工作-家庭關系的影響效果更強。基于此，家庭支持型主管行為的概念被提出。但是，當前關于家庭支持型主管行為的研究尚處于早期階段，實踐領域對家庭支持型主管行為的認知也相對較少。 《員工幸福感的形成機制：理論模型與實踐框架》根據資源保存理論，結合資源-獲取-發展模型、工作需求-控制-支持模型、個體-環境匹配模型，構建了家庭支持型主管行為對員工幸福感及其員工生活幸福感、員工工作幸福感、員工心理幸福感三個維度影響機制的理論模型，并基于家庭支持型主管行為視角提出了提升員工幸福感的實踐框架。研究結論進一步揭示了員工幸福感的形成機制，并為組織提升員工幸福感的管理實踐提供了一定的思路和借鑒。
員工幸福感的形成機制:理論模型與實踐框架 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節 研究內容與研究結構
一、研究內容
二、研究結構
第四節 研究方法與研究技術路線
一、研究方法
二、研究技術路線
第五節 研究創新點
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機制
二、實踐應用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實踐框架
第二章 研究綜述與理論基礎
**節 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻趨勢
二、資源保存理論的基本內容
三、資源保存理論的研究述評
第三章 理論模型
**節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的主效應
一、員工幸福感的前因變量文獻梳理
二、家庭支持型主管行為的結果變量文獻梳理
三、家庭支持型主管行為對員工幸福感直接影響的文獻梳理
四、家庭支持型主管行為對員工幸福感的主效應模型
第二節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制文獻梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制模型
第三節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件文獻梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件模型
第四節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響機制的理論模型整合
第四章 研究假設
**節 家庭支持型主管行為對員工幸福感及其各維度影響的主效應假設
第二節 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應假設
第三節 工作-家庭邊界分割組織供給與工作-家庭邊界分割員工偏好的雙重調節效應假設
第四節 正念的調節效應假設
第五節 工作專注中介正念的調節效應假設
第六節 正念調節工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應假設
第七節 研究假設匯總
……
第五章 研究設計
第六章 數據基礎分析
第七章 假設檢驗
第八章 研究結論與展望
參考文獻
附錄 調查問卷
**節 研究背景
第二節 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節 研究內容與研究結構
一、研究內容
二、研究結構
第四節 研究方法與研究技術路線
一、研究方法
二、研究技術路線
第五節 研究創新點
一、理論研究方面，揭示了基于家庭支持型主管行為視角員工幸福感的形成機制
二、實踐應用方面，提出了基于家庭支持型主管行為視角培育員工幸福感的實踐框架
第二章 研究綜述與理論基礎
**節 研究綜述
一、員工幸福感
二、家庭支持型主管行為
第二節 資源保存理論
一、資源保存理論的文獻趨勢
二、資源保存理論的基本內容
三、資源保存理論的研究述評
第三章 理論模型
**節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的主效應
一、員工幸福感的前因變量文獻梳理
二、家庭支持型主管行為的結果變量文獻梳理
三、家庭支持型主管行為對員工幸福感直接影響的文獻梳理
四、家庭支持型主管行為對員工幸福感的主效應模型
第二節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制文獻梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的中介機制模型
第三節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件
一、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件文獻梳理
二、家庭支持型主管行為對員工幸福感影響的邊界條件模型
第四節 家庭支持型主管行為對員工幸福感影響機制的理論模型整合
第四章 研究假設
**節 家庭支持型主管行為對員工幸福感及其各維度影響的主效應假設
第二節 工作增益家庭與家庭增益工作的雙重中介效應假設
第三節 工作-家庭邊界分割組織供給與工作-家庭邊界分割員工偏好的雙重調節效應假設
第四節 正念的調節效應假設
第五節 工作專注中介正念的調節效應假設
第六節 正念調節工作增益家庭、家庭增益工作的中介效應假設
第七節 研究假設匯總
……
第五章 研究設計
第六章 數據基礎分析
第七章 假設檢驗
第八章 研究結論與展望
參考文獻
附錄 調查問卷
展開全部
員工幸福感的形成機制:理論模型與實踐框架 作者簡介
曹建巍，男，1986年12月生，寧夏青銅峽人，中國共產黨黨員，合肥工業大學工商管理專業博士研究生畢業，管理學博士，北方民族大學商學院人力資源管理系專任教師，工商管理、MPAcc專業碩士研究生導師，講師。通過國家管理咨詢師、高級統計師、高級經濟師考試，具有完備的本碩博管理類專業學術背景，系統掌握管理學、經濟學、統計學等專業知識及眾多定量、定性研究方法，先后承擔管理學、組織行為學、人力資源管理、公司治理、管理研究方法等近20門課程的教學任務。主要從事組織行為與人力資源管理、公司治理等方面的研究；主持省部級科研教研項目2項、廳級及校級科研教研項目近10項；出版學術專著2部；在Symmetry（SCI 2區）、《宏觀經濟管理》、《會計之友》、《中國人才》、《寧夏日報》（理論版）等發表論文10余篇，研究報告被寧夏成果要報采納；多次為各類企業提供管理類咨詢或培訓服務。
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