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高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究 版權信息
- ISBN：9787566835611
- 條形碼：9787566835611 ; 978-7-5668-3561-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究 內容簡介
本專著涵蓋了本人及項目研究成員多年以來在公司財務及企業技術創新領域的研究成果，旨在主要從企業高管視角出發，植根于我國本土的特殊制度環境，從多個層面深入地研究了我國企業高管背景特征對技術創新的作用機理。本專著是廣東省哲學社科課題的重要研究成果之一，將圍繞高管性別多元化、關鍵職位與企業技術創新之間的內部結構機制展開研究。
高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究 目錄
前言
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究內容及創新點
2 文獻綜述
2．1 高管性別結構與企業技術創新
2．2 高管從軍經歷與企業技術創新
2．3 高管薪酬激勵與企業技術創新
2．4 高管慈善捐贈行為與企業技術創新
2．5 小結
3 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管性別的行為視角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假設
3．3 研究設計
3．4 實證結果與分析
3．5 結論與建議
4 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管從軍經歷的視角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結果與分析
5 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管薪酬激勵的視角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果與分析
5．5 研究結論
6 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管捐贈行為的視角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果與分析
6．5 研究結論與啟示
7 研究結論與局限
7．1 基于高管性別的行為視角
7．2 基于高管從軍經歷的視角
7．3 基于高管薪酬激勵的視角
7．4 基于高管捐贈行為的視角
參考文獻
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 基本研究思路
1．4 主要研究內容及創新點
2 文獻綜述
2．1 高管性別結構與企業技術創新
2．2 高管從軍經歷與企業技術創新
2．3 高管薪酬激勵與企業技術創新
2．4 高管慈善捐贈行為與企業技術創新
2．5 小結
3 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管性別的行為視角
3．1 基本研究框架
3．2 研究假設
3．3 研究設計
3．4 實證結果與分析
3．5 結論與建議
4 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管從軍經歷的視角
4．1 基本研究框架
4．2 研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結果與分析
5 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管薪酬激勵的視角
5．1 基本研究框架
5．2 研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果與分析
5．5 研究結論
6 高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究——基于高管捐贈行為的視角
6．1 基本研究框架
6．2 研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果與分析
6．5 研究結論與啟示
7 研究結論與局限
7．1 基于高管性別的行為視角
7．2 基于高管從軍經歷的視角
7．3 基于高管薪酬激勵的視角
7．4 基于高管捐贈行為的視角
參考文獻
展開全部
高管特征、制度環境對企業技術創新的作用機理研究 作者簡介
毛雅娟，華南農業大學經濟管理學院金融系副教授，碩士生導師，中山大學管理學博士。主要研究方向為企業技術創新、公司財務與公司治理，曾主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目、廣東省哲學社會科學規劃項目與廣州市哲學社會科學發展規劃課題等多個科研項目，并發表相關研究論文二十余篇。
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