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人力資源管理外包決策研究 版權信息
- ISBN：9787563834488
- 條形碼：9787563834488 ; 978-7-5638-3448-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理外包決策研究 內容簡介
根據國家統計局數據顯示，截止2021年，我國擁有大學及以上文化程度的人口達到2.18億，占比17.22%，與2010年相比，每10萬人中具有大學文化程度的由8930人上升為15467人，高素質人才快速增加，為我國人力資源管理外包服務在內的人力資源服務市場帶來新的機遇。本書針對企業如何做出人力資源管理外包決策，如何選擇人力資源管理外包項目及其外包順序，如何從傳統的定性判斷向定量研究過度，如何對人力資源管理外包供應商績效進行科學合理的評價做了詳細分析，并對人力資源管理外包過程的風險因素，制約我國人力資源管理外包發展的因素及其人力資源管理外包的風險機制的建立做了探討。
人力資源管理外包決策研究 目錄
目錄
1緒論
11研究背景與意義
12研究內容、結構和創新之處
2人力資源管理外包決策研究現狀及理論回顧
21人力資源管理外包研究
22人力資源管理外包理論回顧
23本章小結
3基于道德風險的人力資源管理外包決策研究
31基于道德風險的人力資源管理外包模型構建
32結果分析
33本章小結
4人力資源管理外包項目組合賦權GRA決策模型研究
41組合賦權GRA模型
42模型結果及分析
43本章小結
5人力資源管理外包商效率評價模型研究
51外包商評價指標確定原則和選擇程序
52基于Malmquist指數的人力資源管理外包商
動態效率評價模型
53基于AHP/SFA的人力資源管理外包商績效評價模型構建
54Malmquist指數方法與AHP/SFA方法的比較
55本章小結
6基于系統動力學的人力資源管理外包風險仿真研究
61人力資源管理外包風險系統動力學模型
62人力資源管理外包風險系統仿真
63本章小結
7我國企業實施人力資源管理外包策略研究
71制約我國人力資源管理外包發展的因素
72人力資源管理外包實施流程
73人力資源管理外包風險機制的建立
74結論
8總結與展望
81全書總結
82研究展望
參考文獻
展開全部
人力資源管理外包決策研究 作者簡介
李志紅，北京石油化工學院人力資源管理專業教師，天津大學管理學院企業管理專業博士。 從事人力資源管理專業教學與研究工作10余年，發表過多篇人力資源管理方向的研究文章，參與過多項省部級研究課題。 曾作為主要教學團隊成員在北京市教學創新大賽中獲獎，指導學生多次在中國大學生人力資源職業技能大賽中獲獎。 曾任國際高級人力資源管理師（IPMA）認證專家，曾多次為企業、政府、社會組織提供人力資源管理方面的咨詢和培訓。
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