掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
有意義的管理 版權信息
- ISBN：9787111718864
- 條形碼：9787111718864 ; 978-7-111-71886-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
有意義的管理 本書特色
構建第四代管理體系的扛鼎之作 《有意義的管理》系統(tǒng)梳理了西方傳統(tǒng)管理學體系的發(fā)展演化脈絡，借鑒了日本學者關于知識管理研究的精髓，并吸收了中國哲學中的整體觀、統(tǒng)籌觀和中華文化中的仁愛觀，在此基礎上，通過對方太、蔦屋書店、國家電網、微軟、中國航天、中國中車、本田、寶潔、海爾、中鐵裝備、奈飛、宜家、默克等中外企業(yè)閃耀人性光輝的管理實踐的長期觀察，提出“有意義的管理”這一具備中國特色的全新管理范式，主要包含信念愿景、人性尊嚴、創(chuàng)新創(chuàng)造、個人福祉和社會福祉五個方面。 習近平總書記“堅持以人民為中心”的發(fā)展思想，豐富發(fā)展了馬克思主義政治經濟學關于社會主義經濟本質的理論，把增進人民福祉、促進人的全面發(fā)展、朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進作為經濟發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。本書倡導“人的回歸”，關注員工的意義感知和幸福體驗，關注企業(yè)的社會責任和商業(yè)倫理，關注社會的福祉文明和持續(xù)繁榮，旨在為未來的企業(yè)家和管理者提供更好的管理思想，具備鮮明的時代特色和深遠的人文價值，為全球管理范式的轉型提供了有意義的探索。
有意義的管理 內容簡介
本書系統(tǒng)梳理了西方傳統(tǒng)管理學體系的發(fā)展演化脈絡，借鑒了日本學者關于知識管理研究的精髓，并吸收了中國哲學中的整體觀、統(tǒng)籌觀和中華文化中的仁愛觀，在此基礎上，通過對方太、蔦屋書店、國家電網、微軟、中國航天、中國中車、本田、寶潔、海爾、中鐵裝備、奈飛、宜家、默克等中外企業(yè)閃耀人性光輝的管理實踐的長期觀察，提出“有意義的管理”這一具備中國特色的全新管理范式，主要包含信念愿景、人性尊嚴、創(chuàng)新創(chuàng)造、個人福祉和社會福祉五個方面。
有意義的管理 目錄
總序
前言
引言
Introduction
**章
管理學體系的發(fā)展與迭代
**節(jié) **代管理學體系：科學管理 / 003
一、弗雷德里克·溫斯洛·泰勒 / 003
二、亨利·法約爾 / 004
三、馬克斯·韋伯 / 005
四、哈羅德·孔茨 / 006
第二節(jié) 第二代管理學體系：行為管理 / 008
一、埃爾頓·梅奧 / 008
二、亞伯拉罕·哈洛德·馬斯洛 / 009
三、弗雷德里克·赫茨伯格 / 009
四、道格拉斯·麥格雷戈 / 010
五、赫伯特·西蒙 / 011
六、斯蒂芬·P．羅賓斯 / 012
第三節(jié) 第三代管理學體系：知識管理 / 014
一、彼得·德魯克 / 014
二、野中郁次郎 / 016
三、彼得·圣吉 / 018
第四節(jié) 面向未來的第四代管理學體系：意義管理 / 020
一、萬物互聯(lián)下的意義管理 / 020
二、社會責任下的意義管理 / 022
三、社會福祉下的意義管理 / 023
四、倫理道德下的意義管理 / 024
第五節(jié) 四代管理學體系的代際演變趨勢 / 026
一、從經濟人到社會人、從知識人到倫理人 / 027
二、從科學管理到意義管理、從工具理性到價值理性 / 028
三、從領導驅動到員工和用戶驅動 / 029
第二章
有意義的管理理論框架
**節(jié) 意義的理論基礎 / 033
一、工作的意義 / 033
二、生命的意義 / 037
三、創(chuàng)造有意義的工作 / 039
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化中的意義論 / 042
一、儒家思想中的“仁愛之德” / 043
二、老子的“道”與“無為而治” / 044
三、莊子的“幸福”與“自由”論 / 045
第三節(jié) 以人為本的人本主義發(fā)展思想 / 047
一、以人民為中心的發(fā)展思想 / 047
二、高質量發(fā)展推動企業(yè)價值轉向 / 048
三、人性化商業(yè)理論（BOH） / 050
第四節(jié) 有意義的管理理論框架 / 054
一、理論內核 / 054
二、理論維度 / 056
第三章 福祉與繁榮重塑工作意義
**節(jié) 福祉 / 061
一、積極的幸福 / 061
二、中國傳統(tǒng)文化中的“福祉” / 061
三、福祉 / 063
第二節(jié) 心流 / 064
一、心流的內涵 / 064
二、心流產生的基礎條件 / 065
三、心流與幸福 / 066
四、通過心流體會有意義的人生 / 067
第三節(jié) 仁愛 / 068
一、為善之大者 / 068
二、塑造心理安全感 / 070
第四節(jié) 繁榮 / 075
一、幸福2．0——蓬勃的人生 / 076
二、平衡有度 / 078
案例一 方太：幸福文化驅動企業(yè)成長 / 082
一、仁愛之道：因愛偉大——企品 / 083
二、向善之法：偉大的企業(yè)引人向善——人品 / 084
三、創(chuàng)新之術：一切創(chuàng)新都源于良知——產品 / 086
案例二 玫琳凱：職場幸福力倡導者 / 088
一、“豐富女性人生”的企業(yè)使命 / 088
二、重塑企業(yè)社會責任 / 089
三、可持續(xù)發(fā)展賦能福祉社會 / 089
四、增加員工福祉，提升幸福力 / 090
案例三 蔦屋書店：生活提案的設計師 / 091
一、蔦屋書店的歷史沿革 / 092
二、經營理念——做生活提案的設計師 / 094
三、展望未來：互聯(lián)網時代下的實體書店 / 097
第四章 信念與愿景塑造企業(yè)意義
**節(jié) 信念 / 101
一、信念管理給員工帶來的價值 / 101
二、擁有高質量“信念”的企業(yè) / 102
三、美德——重塑企業(yè)信念 / 105
第二節(jié) 愿景 / 108
一、愿景的內涵 / 108
二、愿景的作用 / 109
案例一 愿景使命為導向的國家電網公司 / 115
一、國家電網公司簡介 / 115
二、“以人為本”奉獻社會為使命的意義管理 / 116
三、愿景使命驅動下的技術領先 / 119
案例二 中國商飛：使命驅動發(fā)展的航空夢 / 122
一、中國商飛簡介 / 122
二、使命愿景引領下的企業(yè)管理 / 123
三、使命愿景驅動創(chuàng)新，打造航空產業(yè)集群發(fā)展 / 125
案例三 微軟：戰(zhàn)略轉型與企業(yè)愿景演化 / 128
一、戰(zhàn)略愿景轉型歷程 / 128
二、重塑使命 / 129
三、微軟轉型的三大引擎 / 131
案例四 中國航天科技：強國使命鑄就創(chuàng)新奇跡 / 135
一、公司簡介與概況 / 135
二、“航天強國”使命驅動下的航天科技創(chuàng)新體系 / 137
第五章 創(chuàng)新創(chuàng)造讓世界更美好
**節(jié) 創(chuàng)新是蓬勃發(fā)展的動力 / 147
一、創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的意義 / 147
二、創(chuàng)新對社會發(fā)展的意義 / 152
第二節(jié) 激活員工創(chuàng)造活力 / 154
一、員工創(chuàng)新能力的影響因素 / 155
二、創(chuàng)新能力的度量 / 157
三、營造創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)新型員工 / 159
四、員工創(chuàng)新力影響分析——以百度為例 / 166
第三節(jié) 創(chuàng)新的社會價值 / 170
一、創(chuàng)新的社會責任 / 171
二、經濟價值與社會價值的共益 / 172
三、有意義的創(chuàng)新 / 173
案例一 紅色中車：中國有意義創(chuàng)新的踐行者 / 176
一、中國特色高鐵自主創(chuàng)新模式 / 177
二、初心使命：勇挑重擔創(chuàng)新的社會責任 / 179
三、文化為魂：筑造新時代自強不息企業(yè)文化 / 180
四、人才為先：打造人才高地培養(yǎng)大國工匠 / 182
五、以人為本：人與工程和諧共處之道 / 184
六、雙碳戰(zhàn)略：可持續(xù)發(fā)展踐行央企社會責任 / 184
案例二 真誠本田：喜悅文化驅動創(chuàng)新 / 185
一、崛起：打破常規(guī)突出重圍 / 185
二、發(fā)展：尊重顧客打造喜悅 / 187
三、未來：創(chuàng)新智造 / 189
案例三 寶潔“聯(lián)系與發(fā)展”戰(zhàn)略下的意義管理 / 190
一、“聯(lián)系與發(fā)展”戰(zhàn)略 / 190
二、激發(fā)員工個體活力 / 192
三、通過意義重構賦能外部人力資源市場 / 191
案例四 海爾生物：聚焦意義的智慧生態(tài)平臺 / 194
一、管理模式變革賦能創(chuàng)新 / 195
二、福祉意義驅動的產品創(chuàng)新 / 197
三、核心技術驅動的全場景創(chuàng)新生態(tài) / 201
第六章 在人性尊嚴管理中探尋意義
**節(jié) 尊重 / 209
一、維護尊嚴 / 209
二、活力重塑：量子管理與海爾“鏈群合約” / 213
第二節(jié) 溫情 / 222
一、同理心 / 222
二、鼓舞熱忱 / 223
第三節(jié) 人性化管理 / 224
一、關愛驅動 / 225
二、人的回歸 / 226
案例一 中鐵裝備：盾構機伴咖啡香 / 228
一、公司背景 / 228
二、企業(yè)文化 / 228
三、盾構技術的發(fā)展 / 229
四、“蒙華號”盾構機首次亮相 / 230
五、盾構咖啡：隧道里的咖啡香 / 232
六、大國重器的溫情管理：“三個轉變”+“同心圓”
質量管理模式 / 233
案例二 奈飛——顛覆者的勝利，和諧組織的力量 / 234
一、三場革命：顛覆者的勝利 / 234
二、和諧的威力：自由與責任統(tǒng)一 / 237
案例三 荷蘭銀行：為員工、客戶提供尊嚴，為合作伙伴提供可以交流知識的空間 / 240
一、公司背景 / 240
二、荷蘭銀行的使命與主要業(yè)務 / 240
三、客戶管理人性化和知識交互空間的佳實踐 / 241
四、員工人性化管理 / 242
案例四 宜家家居：為大眾創(chuàng)造更加美好的日常生活 / 244
一、宜家的北歐設計風格 / 244
二、宜家設計中的自然情結：讓可持續(xù)觸手可及 / 246
三、宜家設計中的人文情懷 / 248
案例五 同心橋中的幸福管理：港珠澳大橋 / 251
一、超級工程 / 251
二、技術攻堅的責任和使命 / 252
三、充分尊重，溫情管理 / 252
四、環(huán)境改造人性化 / 253
第七章 社會福祉讓世界充滿愛
**節(jié) 正能社會 / 257
一、經濟價值向社會責任的轉變 / 257
二、打造正能企業(yè) / 261
三、創(chuàng)建正能社會 / 264
第二節(jié) 利他經濟 / 265
一、符合友善價值要求 / 267
二、勇于采取利他行為 / 267
三、企業(yè)利他、友善與對人的終極關懷 / 268
第三節(jié) 社會福祉與福祉社會 / 269
一、社會福祉 / 269
二、福祉社會 / 270
案例一 默克集團好奇心項目 / 271
一、默克集團概況 / 271
二、創(chuàng)新社會責任的踐行者 / 272
三、聚焦創(chuàng)新：好奇心項目 / 273
四、默克的中國“好奇心” / 274
案例二 遠程照護：有溫度的數字養(yǎng)老商業(yè)模式創(chuàng)新 / 277
一、人口老齡化挑戰(zhàn)下養(yǎng)老的困局 / 277
二、遠程照護：數字養(yǎng)老新模式 / 277
三、遠程照護系統(tǒng)的運作模式 / 279
案例三 醫(yī)患共益創(chuàng)新：以Inno4Rare和PI平臺為例 / 280
一、Inno4Rare（為罕而創(chuàng)）平臺 / 281
二、Patient Innovation（PI）平臺 / 285
結 語 / 291
參考文獻 / 294
展開全部
有意義的管理 作者簡介
陳勁，清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，教育部人文社會科學重點研究基地“清華大學技術創(chuàng)新研究中心”主任。現任中國管理科學學會副會長、中國科學學與科技政策研究會副理事長、中國企業(yè)管理研究會常務副理事長。國家杰出青年基金獲得者，入選國家“百千萬人才工程”，教育部“長江學者”特聘教授，2018年中國管理年度價值人物，2021年全球具影響力的50位管理思想家之一。長期致力于管理創(chuàng)新理論相關研究，獲得教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）、中國管理科學學會第6屆管理科學獎（學術類）。擔任學術期刊International Journal of Innovation Studies、International Journal of Knowledge Management Studies主編。 魏巍，北京物資學院商學院教授，國家公派加拿大蒙特利爾大學（UdeM）訪問學者，清華大學經濟管理學院訪問學者。中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會理事、適度勞動分會理事，北京市人力資源和社會保障局特聘“北京市創(chuàng)業(yè)導師”，Asia Pacific Journal of Human Resources、《管理世界》、《經濟與管理研究》等期刊匿名審稿專家。長期致力于數字勞動與人力資源管理相關理論研究和實踐探索，主持多項國家和省部級課題研究，在APJHR、《南開管理評論》、《哈佛商業(yè)評論》等期刊發(fā)表學術論文40余篇，多篇論文被人大復印資料全文轉載，多項研究成果獲得北京市主要領導的肯定性批示。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
我從未如此眷戀人間
- >
姑媽的寶刀
- >
煙與鏡
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
自卑與超越
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
推拿
本類暢銷
