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研究生科研入門 版權信息
- ISBN：9787302620068
- 條形碼：9787302620068 ; 978-7-302-62006-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
研究生科研入門 本書特色
研究生如何成長，研究生如何培養，不少導師和研究生都有困惑，都遇到過困難。本書將為你解開困惑，為你解決難題。
本書借鑒交叉學科和國外成功案例，從研究生入學、選擇導師、進入團隊從事科學研究、撰寫論文、準備答辯、職業選擇等過程出發，提出了一個有效地制定研究計劃、解決問題、檢查工作的方法框架，確保研究生出色完成研究項目，獲得研究生學位。具體探討了如何有效地安排時間、如何與團隊高效合作、如何進行批判性思維、如何進行自我革新、如何發揮導師的作用、如何有效地進行學術寫作、如何順利通過論文答辯、如何完成職業規劃等方面的實用方法技巧。
本書既有理論高度，又有可操作性，可以作為高校研究生的入門教材，也可供開始從事科研工作的相關人員參考。
研究生科研入門 內容簡介
本書的大致框架是尋求方法幫助研究生進行研究，通過解釋不同的方法，從中挑選較為適宜的方法進行融合，以期達到目的。經過反復的研究，通過廣泛的文獻綜述來解釋高效研究的方法、導師的行為和職業規劃，創作了這本書。它可以解釋為什么你的導師要求你承擔某些任務，以及他們給你的一些反饋背后可能隱含著什么。通過對成功的研究生及其導師的廣泛研究，我確定了學業要求、融入團隊、批判性思維、自我革新和情商五種看待項目的方法。一旦你了解了這些，你將可能找到一種解決問題的方法，你可以用它來開展你的研究或者其他生活項目。 縱觀本書的大部分內容，這個框架被描述為一個矩陣，深入研究并探討了這五種模式。然而，重點是理解這五種方法是如何聯系在一起的，進而能夠設計一個整體的體驗，并取得成功。以維恩圖的形式在總體功能框架中展示了這五種方法。培養計劃和要求框架可以理解為大學的培養要求及計劃，沒有完成培養計劃就不能授予學位。融入團隊是指尊重、理解和融入團隊，成為受歡迎的部門成員；批判性思維是指描述和創造知識所需的分析能力；自我革新是指做出明智選擇的能力；情商包括如何與同事和主管保持良好關系。這本書將幫助你掌握這些所有方法。 特色：從學業要求、融入團隊、批判性思維、自我革新和情商五個方面、深入淺出提出如何培養研究生科研素養，解決現在研究生科研素養不強問題。 對象：研究生
研究生科研入門 目錄
第1章成為研究型人才1
11為什么本書是獨一無二的1
12如何使用本書2
13承擔研究項目，實現自我價值2
14需要規避的風險3
15科研工作的好處4
16選擇研究地點和團隊4
17職業規劃的階段6
171博士畢業生的職業背景6
172發展職業抱負7
18想象未來的自己7
181可能的職業7
182長期趨勢8
19研究初期的職業規劃建議8
110對導師的期望8
111歐洲高等教育資格框架9第2章研究方法框架分析11
21做研究時重要的方法是什么12
22了解你的研究14
23真正的擔憂14第3章管理研究項目： 職責管理18
31把研究當作一個項目來管理18
311任務1： 梳理文獻18
312任務2： 規劃時間表19
313任務3： 做風險分析21
32時間管理22
33與導師會面22
34妥善保存相關規范的基本信息23第4章揭示學術身份秘籍： 融入團隊24
41為什么融入團隊很重要24
42如何進行學科思維24
43成為所在學科的一員27
44撰寫文獻綜述27
45總結、分析和概念化文獻綜述28
46利用圖形表達提升批判性分析與綜合能力29
47以國際學生身份進入大學29
471國際學生從事研究的跨文化問題是什么30
472發現規律與聯系30
473討論差異30
474關于識別意圖的說明32第5章學者式思考： 批判性思維33
51批判性思維方法簡介33
52對知識的不同理解33
53確定論點35
54思辨能力36
541為培養思辨能力而提出的關鍵問題36
542使用概念圖探索數據之間的關聯38
55用系統研究方法回答難題38
56集中所有思想39
57以合乎邏輯的方式解決問題——應用型研究項目40
58對研究行為進行元認知反思41
59與其他研究人員討論研究工作的重要性42第6章找準定位——實現自我革新45
61自我革新法： 引言45
62通過探索式學習創造自我革新的環境45
63找到支持性環境47
64與自我革新導師一起工作48
65明確個人發展計劃49
66就業力： 變通性技能的重要性50
661學生通過研究培養哪些變通性技能50
662認識到正在形成的通用技能51
67實踐中使用研究人員發展框架（RDF）的5種方法52
68成為小型研究小組的一員52
69尋求導師的指導53
691從失敗中學習53
692指導研究型人才的角色限制54
693何時指導對學生更有益54
694師生分別55第7章創建與維護關系56
71如何處理師生關系56
72良好的關系始于信任58
73從學習成為小組成員開始59
74創建或加入學習小組60
75單獨招生的入學情況評估60
76尋找并利用反饋61
77成為學術團隊中的一員61
78戰勝孤獨感62
79建立屬于自己的專業人脈62
710如何獲得財務管理方面的幫助63
711研究有爭議的課題63
712辨別師生關系中的不良模式64
713建立良好的關系： 從頭開始了解和管理彼此的期望65第8章框架助力課題研究67
81方法67
82獨立研究69
83鼓勵創造力69
84深入分析研究項目中學生出現的難題71
85有助于深化調查的術語匯編73第9章學術寫作77
91如何理解學術寫作77
911積沙成丘78
912意識流78
913結構化寫作78
914寫作即閱讀78
915語言的風格與應用78
916使用反饋78
917精益求精79
918自成體系79
919寫作即研究79
9110論文發表79
9111寫作即力量80
92結合兩個框架80
93英語作為第二語言的寫作84
94研究型論文反饋的好習慣85
95選擇出版物85第10章困境——和導師持不同意見88
101促進研究團隊之間的理解： 多管齊下88
102建立和拓展研究團隊的人脈89
103建立信任： 案例探究90
1031案例研究1a： 遠距離沖突90
1032案例研究1b： 理論上的沖突90
1033案例研究2： 合著權的沖突91
1034案例研究3： 很少見面的導師91
104建立和評估導師團隊的信任92第11章答辯前的準備工作94
111管理好論文截止期限前的后階段94
112制定不同級別課程的評價標準94
113如何辨別對知識的原創性貢獻97
114對知識的原創性貢獻的不同定義98
115模擬答辯的重要性99
116使用研究框架做好答辯準備100第12章展望未來——何去何從101
121符合倫理且具有重要的研究價值101
122知識產權102
123倫理審查委員會102
124職業規劃103
125撰寫履歷104
126長期就業前景105
127學術生涯的追求目標105
128創業型研究人員的角色106
129創建就業機會決策表108
1210職業展望——超越未來109
1211學術倫理問題的相關資料110附錄A框架背后的理論基礎111
A1框架背后的理論簡介111
A2導師角色和學生需求之間可抉擇的模式探索112
A3本書的研究114
A31方法和樣本114
A32階段： 定性訪談114
A33第二階段： 問卷調查115
A34第三階段： 互動式會議115
A35第四階段： 研討會116
A4有關5種方法的研究116
A41澳大利亞116
A42挪威117
A43英國118
A44歐盟和美國118
A5研究人員的專業背景118
A6利用框架來比較、對照和擴展認識119附錄B各學科重點實踐活動綱要（摘自卡內基博士培養計劃）120
B1科學121
B2數學121
B3化學121
B4神經科學121
B5教育學122
B6歷史學122
B7英語122附錄C批判性思維： 研究中使用的關鍵術語124 參考文獻127
11為什么本書是獨一無二的1
12如何使用本書2
13承擔研究項目，實現自我價值2
14需要規避的風險3
15科研工作的好處4
16選擇研究地點和團隊4
17職業規劃的階段6
171博士畢業生的職業背景6
172發展職業抱負7
18想象未來的自己7
181可能的職業7
182長期趨勢8
19研究初期的職業規劃建議8
110對導師的期望8
111歐洲高等教育資格框架9第2章研究方法框架分析11
21做研究時重要的方法是什么12
22了解你的研究14
23真正的擔憂14第3章管理研究項目： 職責管理18
31把研究當作一個項目來管理18
311任務1： 梳理文獻18
312任務2： 規劃時間表19
313任務3： 做風險分析21
32時間管理22
33與導師會面22
34妥善保存相關規范的基本信息23第4章揭示學術身份秘籍： 融入團隊24
41為什么融入團隊很重要24
42如何進行學科思維24
43成為所在學科的一員27
44撰寫文獻綜述27
45總結、分析和概念化文獻綜述28
46利用圖形表達提升批判性分析與綜合能力29
47以國際學生身份進入大學29
471國際學生從事研究的跨文化問題是什么30
472發現規律與聯系30
473討論差異30
474關于識別意圖的說明32第5章學者式思考： 批判性思維33
51批判性思維方法簡介33
52對知識的不同理解33
53確定論點35
54思辨能力36
541為培養思辨能力而提出的關鍵問題36
542使用概念圖探索數據之間的關聯38
55用系統研究方法回答難題38
56集中所有思想39
57以合乎邏輯的方式解決問題——應用型研究項目40
58對研究行為進行元認知反思41
59與其他研究人員討論研究工作的重要性42第6章找準定位——實現自我革新45
61自我革新法： 引言45
62通過探索式學習創造自我革新的環境45
63找到支持性環境47
64與自我革新導師一起工作48
65明確個人發展計劃49
66就業力： 變通性技能的重要性50
661學生通過研究培養哪些變通性技能50
662認識到正在形成的通用技能51
67實踐中使用研究人員發展框架（RDF）的5種方法52
68成為小型研究小組的一員52
69尋求導師的指導53
691從失敗中學習53
692指導研究型人才的角色限制54
693何時指導對學生更有益54
694師生分別55第7章創建與維護關系56
71如何處理師生關系56
72良好的關系始于信任58
73從學習成為小組成員開始59
74創建或加入學習小組60
75單獨招生的入學情況評估60
76尋找并利用反饋61
77成為學術團隊中的一員61
78戰勝孤獨感62
79建立屬于自己的專業人脈62
710如何獲得財務管理方面的幫助63
711研究有爭議的課題63
712辨別師生關系中的不良模式64
713建立良好的關系： 從頭開始了解和管理彼此的期望65第8章框架助力課題研究67
81方法67
82獨立研究69
83鼓勵創造力69
84深入分析研究項目中學生出現的難題71
85有助于深化調查的術語匯編73第9章學術寫作77
91如何理解學術寫作77
911積沙成丘78
912意識流78
913結構化寫作78
914寫作即閱讀78
915語言的風格與應用78
916使用反饋78
917精益求精79
918自成體系79
919寫作即研究79
9110論文發表79
9111寫作即力量80
92結合兩個框架80
93英語作為第二語言的寫作84
94研究型論文反饋的好習慣85
95選擇出版物85第10章困境——和導師持不同意見88
101促進研究團隊之間的理解： 多管齊下88
102建立和拓展研究團隊的人脈89
103建立信任： 案例探究90
1031案例研究1a： 遠距離沖突90
1032案例研究1b： 理論上的沖突90
1033案例研究2： 合著權的沖突91
1034案例研究3： 很少見面的導師91
104建立和評估導師團隊的信任92第11章答辯前的準備工作94
111管理好論文截止期限前的后階段94
112制定不同級別課程的評價標準94
113如何辨別對知識的原創性貢獻97
114對知識的原創性貢獻的不同定義98
115模擬答辯的重要性99
116使用研究框架做好答辯準備100第12章展望未來——何去何從101
121符合倫理且具有重要的研究價值101
122知識產權102
123倫理審查委員會102
124職業規劃103
125撰寫履歷104
126長期就業前景105
127學術生涯的追求目標105
128創業型研究人員的角色106
129創建就業機會決策表108
1210職業展望——超越未來109
1211學術倫理問題的相關資料110附錄A框架背后的理論基礎111
A1框架背后的理論簡介111
A2導師角色和學生需求之間可抉擇的模式探索112
A3本書的研究114
A31方法和樣本114
A32階段： 定性訪談114
A33第二階段： 問卷調查115
A34第三階段： 互動式會議115
A35第四階段： 研討會116
A4有關5種方法的研究116
A41澳大利亞116
A42挪威117
A43英國118
A44歐盟和美國118
A5研究人員的專業背景118
A6利用框架來比較、對照和擴展認識119附錄B各學科重點實踐活動綱要（摘自卡內基博士培養計劃）120
B1科學121
B2數學121
B3化學121
B4神經科學121
B5教育學122
B6歷史學122
B7英語122附錄C批判性思維： 研究中使用的關鍵術語124 參考文獻127
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