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企業創新的內外部治理-(激勵機制和價值效應) 版權信息
- ISBN：9787520392570
- 條形碼：9787520392570 ; 978-7-5203-9257-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業創新的內外部治理-(激勵機制和價值效應) 內容簡介
為實現創新主體“量質齊升”，本書以中國高新企業作為研究樣本，將內部公司治理機制、政府外部治理機制及外部市場治理機制同時納入企業創新激勵效應的研究框架，對內外部治理機制是否激勵企業創新、如何激勵企業創新以及激勵企業創新的價值效應進行系統性分析，拓寬了內外部治理機制對企業創新激勵效應的研究視野，完善了內外部創新治理過程的多層次科學研究體系。
企業創新的內外部治理-(激勵機制和價值效應) 目錄
本書綜合多種研究方法，對內外部治理機制是否 “激勵”、如何“激勵”以及“激勵”企業創新的經濟后果進行了系統性分析。具體內容主要是基于企業面臨的內外部環境變化，從內部公司治理、政府外部治理及外部市場治理三個視角檢驗了內外部治理機制對企業創新的“激勵”效應，系統檢驗了內外部治理機制作用于企業創新的傳導路徑，從動態角度論證政企關系重建對企業創新并未發揮實質性“激勵”效應，辨析不同創新治理機制中企業創新的動力所在和相關經濟后果，驗證了企業對創新“激勵”的迎合行為及其影響后果的內部作用機制，不僅有助于全面認識創新過程中內外部治理機制的地位和作用，而且透過多層次研究內容的構建，深化了內外部創新治理過程的科學研究體系。
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企業創新的內外部治理-(激勵機制和價值效應) 作者簡介
孫自愿，中國礦業大學經濟管理學院教授，管理學博士，資源管理方向博士后，會計學碩士點專業建設負責人，中國礦業大學青年學術帶頭人，2013年12月破格教授。主要從事會計準則、財務契約、資源型并購整合、首次公開上市（IPO）融資與中國稅制等領域的研究工作。先后主持國家社會科學基金項目1項、省部級基金和教改項目9項，先后獲得省部級一等獎1項、二等獎1項。在《經濟評論》、《CIuster Computing》等期刊發表論文40余篇（其中SCI／EI／CSSCl檢索論文20余篇），入選國家重點出版規劃項目1項。
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