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基于公平偏好理論的經理人薪酬契約研究 版權信息
- ISBN：9787564592196
- 條形碼：9787564592196 ; 978-7-5645-9219-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于公平偏好理論的經理人薪酬契約研究 內容簡介
本論著在國內外研究動態分析的基礎上，探究了基于公平偏好理論的經理人薪酬契約。通過構建公平偏好下的經理人薪酬契約博弈模型，發現經理人公平偏好心理對其薪酬契約的作用機理；結合委托代理理論和公平偏好理論構建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經理人薪酬契約數理模型，通過求解得到經理人薪酬契約；并運用實驗研究方法對數理模型的研究結論進行驗證，探尋出公平偏好下的經理人薪酬契約及長短期薪酬激勵契約，降低委托代理成本，實現企業健康可持續發展。
基于公平偏好理論的經理人薪酬契約研究 目錄
1 問題提出及研究內容
1．1 問題的提出
1．2 研究內容和構架
1．3 研究方法和技術路線
1．4 研究創新點
2 國內外理論與應用研究綜述
2．1 委托代理理論
2．1．1 對稱信息條件下委托代理模型
2．1．2 非對稱信息條件下委托代理模型
2．1．3 錦標激勵機制
2．1．4 多項任務委托代理模型
2．2 公平偏好理論
2．2．1 公平偏好相關的博弈實驗研究
2．2．2 公平偏好理論模型研究
2．3 高管激勵組合理論
2．3．1 高管薪酬激勵相關理論基礎
2．3．2 高管激勵組合
2．4 公平偏好應用研究綜述
2．4．1 國外應用研究現狀
2．4．2 國內應用研究現狀
2．5 研究述評
3 基于公平偏好理論的經理人薪酬契約機理分析
3．1 概念界定
3．1．1 經理人
3．1．2 公平偏好
3．1．3 風險偏好
3．1．4 薪酬
3．2 公平偏好下的經理人薪酬契約概念模型
3．3 公平偏好下的經理人薪酬契約博弈分析
3．3．1 公平激勵薪酬博弈模型理論基礎
3．3．2 公平激勵薪酬博弈模型構建
3．3．3 博弈模型分析
3．4 公平偏好與長短期業績相結合的經理人薪酬契約概念模型
3．5 本章小結
4 橫向公平偏好下的經理人薪酬契約設計
4．1 模型假設
4．2 模型說明
4．3 模型構建
4．3．1 不利公平偏好下的*優薪酬契約
……
5 縱向公平偏好下的經理人薪酬契約設計
6 公平偏好下的經理人薪酬契約實驗研究
7 公平偏好下的經理人長短期薪酬契約實驗研究
8 研究結論與管理啟示
本書參考文獻
1．1 問題的提出
1．2 研究內容和構架
1．3 研究方法和技術路線
1．4 研究創新點
2 國內外理論與應用研究綜述
2．1 委托代理理論
2．1．1 對稱信息條件下委托代理模型
2．1．2 非對稱信息條件下委托代理模型
2．1．3 錦標激勵機制
2．1．4 多項任務委托代理模型
2．2 公平偏好理論
2．2．1 公平偏好相關的博弈實驗研究
2．2．2 公平偏好理論模型研究
2．3 高管激勵組合理論
2．3．1 高管薪酬激勵相關理論基礎
2．3．2 高管激勵組合
2．4 公平偏好應用研究綜述
2．4．1 國外應用研究現狀
2．4．2 國內應用研究現狀
2．5 研究述評
3 基于公平偏好理論的經理人薪酬契約機理分析
3．1 概念界定
3．1．1 經理人
3．1．2 公平偏好
3．1．3 風險偏好
3．1．4 薪酬
3．2 公平偏好下的經理人薪酬契約概念模型
3．3 公平偏好下的經理人薪酬契約博弈分析
3．3．1 公平激勵薪酬博弈模型理論基礎
3．3．2 公平激勵薪酬博弈模型構建
3．3．3 博弈模型分析
3．4 公平偏好與長短期業績相結合的經理人薪酬契約概念模型
3．5 本章小結
4 橫向公平偏好下的經理人薪酬契約設計
4．1 模型假設
4．2 模型說明
4．3 模型構建
4．3．1 不利公平偏好下的*優薪酬契約
……
5 縱向公平偏好下的經理人薪酬契約設計
6 公平偏好下的經理人薪酬契約實驗研究
7 公平偏好下的經理人長短期薪酬契約實驗研究
8 研究結論與管理啟示
本書參考文獻
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基于公平偏好理論的經理人薪酬契約研究 作者簡介
牛曉琴，女，1986年9月生，山西運城人，管理學博士。現任上海應用技術大學經濟與管理學院會計系副系主任。主要從事公司財務與投資管理、公司治理等方面的研究。在《系統工程理論與實踐》《Nankai Business Review Intemational》《管理評論》《預測》等期刊發表學術論文10余篇。先后主持與參與多項國家和省部級科研項目，其中教育部基金項目1項；上海高校青年教師培養資助計劃重點項目1項；上海應用技術大學文科工程建設項目（特色領域）1項；上海應用技術大學引進人才科研項目1項。
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