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長期主義 價值共生:解碼中國管理模式2021 版權信息
- ISBN：9787111717522
- 條形碼：9787111717522 ; 978-7-111-71752-2
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
長期主義 價值共生:解碼中國管理模式2021 本書特色
深入海信、美的、元氣森林等9家中國優秀企業的管理實踐，解析中國企業在數字浪潮中乘風破浪的管理密碼！
長期主義 價值共生:解碼中國管理模式2021 內容簡介
本書通過解讀“長期主義價值共生”的時代管理主題，結合實地調研北新建材、東方國際、陜鼓集團、美的、海信、東方希望、元氣森林、中金嶺南、百潤等企業的管理實踐，總結提煉了曹仰鋒、陳春花、樂國林、毛基業、王方華、魏煒、徐少春和朱武祥等數十位“大咖”的管理洞見，深入探討了在數字經濟的背景下，企業管理經營在數字化轉型領域所面臨的挑戰、機遇及應對之策。
長期主義 價值共生:解碼中國管理模式2021 目錄
目 錄
推薦序
數字化加速度：企業可持續發展與價值貢獻新探索
總論
1
數字化時代的管理變革 / 1
陳春花
中國管理模式50 人+ 論壇聯合創始發起人
徐少春
中國管理模式50 人+ 論壇聯合創始發起人
金蝶集團董事會主席兼CEO
王方華
中國管理模式50 人+ 論壇2021 年度輪值主席
上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長、教授
總論
2
打造學習型組織，鑄就百年強企之路 / 4
蔣錫培
中國管理模式50 人+ 論壇成員
遠東控股集團創始人、董事局主席、黨委書記
總論
3
數字化轉型需要一把手絕對的領導力 / 7
毛基業
中國管理模式50 人+ 論壇成員
中國人民大學商學院原院長、教授
總論
4
構建整體動態適配型組織是數字時代企業發展的核心
密碼 / 13
薄連明
中國管理模式50人+論壇成員
TCL集團前執行董事、總裁，光峰科技合伙人、CEO
總論
5
黑海戰略：萬物互聯時代的新戰略模式 / 18
曹仰鋒
中國管理模式50人+論壇2020年度輪值主席
香港創業創新研究院聯合創始人、院長
總論
6
“利他”才能“共生”，養老不是風口而是責任 / 25
談義良
中國管理模式50 人+ 論壇2021 年度輪值企業家召集人
九如城集團創始人
總論
7
達則兼善天下，功成不必在我 / 28
劉磅
中國管理模式50人+論壇成員
深圳達實智能股份有限公司董事長
總論
8
用中國傳統智慧重構領導力模型 / 31
徐少春
中國管理模式50 人+ 論壇聯合創始發起人
金蝶集團董事會主席兼CEO
總論
9
共生成長的企業文化賦能企業可持續成長 / 34
樂國林
中國管理模式50人+論壇2022年度輪值主席
青島理工大學圖書館館長、教授
總論
10
在數字化轉型中探求企業文化的本質 / 37
傅勝龍
中國管理模式50人+論壇2022年度輪值企業家召集人
大漢控股集團有限公司黨委書記、董事長、大漢國際工匠院
創始人
總論
11
2021中國管理模式50人+論壇洞察報告：創新、生態、
數字 / 40
中國管理模式50人+論壇
**章 北新建材：構建價值共生的綠色智慧建筑生態 / 43
40年，孕育全球大石膏板產業集團 / 44
全方位占領制高點，打造世界級工業標桿 / 51
從0到1，再到N，引領全球綠色建筑生態創新 / 60
北新建材的長期主義與價值共生 / 61
第二章 東方國際：老牌國企的鳳凰涅槃 / 64
一體兩翼三支撐 / 66
老牌國企的改革之路 / 67
老牌國企的品牌涅槃 / 71
東方國際的長期主義與價值共生 / 76
第三章 陜鼓：從隱形冠軍到陜鼓模式 / 78
陜鼓的隱形冠軍之路 / 79
產品服務化實現綠色轉型 / 82
陜鼓成功轉型的關鍵使能因素 / 90
陜鼓模式展望 / 97
陜鼓的長期主義與價值共生 / 99
第四章 美的：全價值鏈數字化運營的科技集團 / 102
數字化轉型戰略的解讀 / 105
數字化轉型實踐的演進 / 106
數字化下的組織變革與人才引進及培養 / 115
數字化轉型歷程的再回顧 / 118
美的的長期主義與價值共生 / 119
參考文獻 / 122
第五章 海信：構建智慧新生活生態系統 / 123
戰略引領：一屏智連萬物 / 125
技術驅動：持續增長的動力 / 128
文化堅守：持續增長的基石 / 137
海信的長期主義與價值共生 / 145
第六章 東方希望：順勢明道優術，“勢”在必行 / 148
順勢明道聚勢的文化 / 149
相對優勢的經營 / 152
量勢而行的管理 / 157
東方希望的長期主義與價值共生 / 164
第七章 元氣森林：四力重新定義飲料行業 / 167
商機洞察：發現消費升級下的飲料市場供需脫節 / 167
用戶需求至上：產品精準定義與打破常規的產品開發
邏輯 / 170
眾創模式：豐富企業內外部利益相關者的角色和交易
方式 / 175
數字化運營：一切數字化，一切共享化 / 182
元氣森林的長期主義與價值共生 / 186
第八章 中金嶺南：向善向上，共創共享 / 190
行業內首家以絕對控股方式收購發達國家資源的企業 / 191
“向善向上”（長期主義）引領中金嶺南持續發展 / 192
“共創共享”（價值共生）助推中金嶺南穩健增長 / 199
向世界一流的多金屬國際化全產業鏈資源公司邁進 / 203
中金嶺南的長期主義與價值共生 / 204
第九章 百潤：把一款產品做到一個品類的代名詞 / 207
從“百潤”香精到“RIO”預調雞尾酒 / 208
數字化是必經選擇 / 212
疫情沖擊下逆勢而上 / 216
百潤的長期主義與價值共生 / 217
中國管理模式杰出獎 / 219
中國管理模式50人+論壇 / 220
致謝 / 221
推薦序
數字化加速度：企業可持續發展與價值貢獻新探索
總論
1
數字化時代的管理變革 / 1
陳春花
中國管理模式50 人+ 論壇聯合創始發起人
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達則兼善天下，功成不必在我 / 28
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中國管理模式50人+論壇成員
深圳達實智能股份有限公司董事長
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8
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9
共生成長的企業文化賦能企業可持續成長 / 34
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10
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傅勝龍
中國管理模式50人+論壇2022年度輪值企業家召集人
大漢控股集團有限公司黨委書記、董事長、大漢國際工匠院
創始人
總論
11
2021中國管理模式50人+論壇洞察報告：創新、生態、
數字 / 40
中國管理模式50人+論壇
**章 北新建材：構建價值共生的綠色智慧建筑生態 / 43
40年，孕育全球大石膏板產業集團 / 44
全方位占領制高點，打造世界級工業標桿 / 51
從0到1，再到N，引領全球綠色建筑生態創新 / 60
北新建材的長期主義與價值共生 / 61
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一體兩翼三支撐 / 66
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東方國際的長期主義與價值共生 / 76
第三章 陜鼓：從隱形冠軍到陜鼓模式 / 78
陜鼓的隱形冠軍之路 / 79
產品服務化實現綠色轉型 / 82
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陜鼓模式展望 / 97
陜鼓的長期主義與價值共生 / 99
第四章 美的：全價值鏈數字化運營的科技集團 / 102
數字化轉型戰略的解讀 / 105
數字化轉型實踐的演進 / 106
數字化下的組織變革與人才引進及培養 / 115
數字化轉型歷程的再回顧 / 118
美的的長期主義與價值共生 / 119
參考文獻 / 122
第五章 海信：構建智慧新生活生態系統 / 123
戰略引領：一屏智連萬物 / 125
技術驅動：持續增長的動力 / 128
文化堅守：持續增長的基石 / 137
海信的長期主義與價值共生 / 145
第六章 東方希望：順勢明道優術，“勢”在必行 / 148
順勢明道聚勢的文化 / 149
相對優勢的經營 / 152
量勢而行的管理 / 157
東方希望的長期主義與價值共生 / 164
第七章 元氣森林：四力重新定義飲料行業 / 167
商機洞察：發現消費升級下的飲料市場供需脫節 / 167
用戶需求至上：產品精準定義與打破常規的產品開發
邏輯 / 170
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方式 / 175
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行業內首家以絕對控股方式收購發達國家資源的企業 / 191
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向世界一流的多金屬國際化全產業鏈資源公司邁進 / 203
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疫情沖擊下逆勢而上 / 216
百潤的長期主義與價值共生 / 217
中國管理模式杰出獎 / 219
中國管理模式50人+論壇 / 220
致謝 / 221
展開全部
長期主義 價值共生:解碼中國管理模式2021 作者簡介
中國管理模式50人+論壇（簡稱“C50+”），是在總結10年中國管理模式杰出獎經驗的基礎上成立的。2017年，首屆論壇成功召開，論壇由致力于研究中國管理模式的管理學者和有一定影響力的企業家共同發起，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命， 以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業管理進步。 2021年，C50+專家團隊通過實地調研和與高管們交流討論，總結出這些企業得以在長期發展中脫穎而出的管理要素，將這些成功的經驗系統化和理論化，總結發布《2021中國管理模式50人+論壇洞察報告》，向社會分享研究成果。
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