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薪酬管制·參照點(diǎn)效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)效果研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787201186900
- 條形碼：9787201186900 ; 978-7-201-18690-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管制·參照點(diǎn)效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)效果研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
薪酬管制是次貸危機(jī)后西方政府經(jīng)濟(jì)治理的政策選擇，也是我國(guó)政府促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公平的一項(xiàng)制度安排。經(jīng)理人努力水平的選擇屬于不確定因素干擾下的個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)決策問題，受到絕對(duì)薪酬之外的相對(duì)薪酬影響，相對(duì)薪酬的高低取決于參照點(diǎn)。本書應(yīng)用情境模擬實(shí)驗(yàn)、行為博弈實(shí)驗(yàn)以及實(shí)證研究的方法，基于參照點(diǎn)效應(yīng)揭示了薪酬管制對(duì)經(jīng)理人心理認(rèn)知與行為決策產(chǎn)生影響的作用機(jī)制。通過從心理和行為視角構(gòu)建揭示薪酬管制這一制度安排作用效果的系統(tǒng)理論框架并予以驗(yàn)證，以期為客觀評(píng)價(jià)薪酬管制政策效果，科學(xué)運(yùn)用薪酬管制調(diào)控手段提供參考。
薪酬管制·參照點(diǎn)效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)效果研究 目錄
**章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究框架與研究?jī)?nèi)容
1.5 研究方法
1.6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 概念界定、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 經(jīng)理人、高級(jí)管理人員（高管）及其薪酬
2.2 經(jīng)理人薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
2.3 薪酬管制
2.4 參照點(diǎn)效應(yīng)
2.5 超越“經(jīng)濟(jì)人”的社會(huì)偏好
2.6 考慮公平偏好的錦標(biāo)賽理論
第三章 經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
3.1 我國(guó)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
3.2 美國(guó)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
3.3 日本經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
第四章 經(jīng)理人薪酬參照點(diǎn)的識(shí)別研究
4.1 相關(guān)研究綜述
4.2 經(jīng)理人薪酬參照點(diǎn)因子結(jié)構(gòu)概念模型
4.3 概念模型檢驗(yàn)
4.4 研究結(jié)論與啟示
第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
5.1 相關(guān)研究綜述
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 變量設(shè)計(jì)與樣本數(shù)據(jù)收集
5.4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
5.5 研究結(jié)論與啟示
第六章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對(duì)薪酬滿意度的影響
6.1 相關(guān)研究綜述
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
6.4 研究結(jié)論與啟示
第七章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對(duì)薪酬公平感知的影響
7.1 相關(guān)研究綜述
7.2 理論分析與研究假設(shè)
7.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
7.4 研究結(jié)論與啟示
第八章 公平偏好、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
8.1 相關(guān)研究綜述
8.2 理論分析與研究假設(shè)
8.3 研究設(shè)計(jì)與樣本數(shù)據(jù)收集
8.4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
8.5 研究結(jié)論與啟示
第九章 結(jié)論
9.1 研究結(jié)論
9.2 研究的局限性
9.3 未來研究展望
附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點(diǎn)效應(yīng)與國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、結(jié)果與分析
五、影響機(jī)制檢驗(yàn)
六、結(jié)論與政策建議
主要參考文獻(xiàn)
1.1 研究背景
1.2 研究問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究框架與研究?jī)?nèi)容
1.5 研究方法
1.6 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 概念界定、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 經(jīng)理人、高級(jí)管理人員（高管）及其薪酬
2.2 經(jīng)理人薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
2.3 薪酬管制
2.4 參照點(diǎn)效應(yīng)
2.5 超越“經(jīng)濟(jì)人”的社會(huì)偏好
2.6 考慮公平偏好的錦標(biāo)賽理論
第三章 經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
3.1 我國(guó)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
3.2 美國(guó)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
3.3 日本經(jīng)理人薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)
第四章 經(jīng)理人薪酬參照點(diǎn)的識(shí)別研究
4.1 相關(guān)研究綜述
4.2 經(jīng)理人薪酬參照點(diǎn)因子結(jié)構(gòu)概念模型
4.3 概念模型檢驗(yàn)
4.4 研究結(jié)論與啟示
第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
5.1 相關(guān)研究綜述
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 變量設(shè)計(jì)與樣本數(shù)據(jù)收集
5.4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
5.5 研究結(jié)論與啟示
第六章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對(duì)薪酬滿意度的影響
6.1 相關(guān)研究綜述
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
6.4 研究結(jié)論與啟示
第七章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對(duì)薪酬公平感知的影響
7.1 相關(guān)研究綜述
7.2 理論分析與研究假設(shè)
7.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
7.4 研究結(jié)論與啟示
第八章 公平偏好、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
8.1 相關(guān)研究綜述
8.2 理論分析與研究假設(shè)
8.3 研究設(shè)計(jì)與樣本數(shù)據(jù)收集
8.4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
8.5 研究結(jié)論與啟示
第九章 結(jié)論
9.1 研究結(jié)論
9.2 研究的局限性
9.3 未來研究展望
附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點(diǎn)效應(yīng)與國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、結(jié)果與分析
五、影響機(jī)制檢驗(yàn)
六、結(jié)論與政策建議
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
薪酬管制·參照點(diǎn)效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)效果研究 作者簡(jiǎn)介
王熹，女，1979年出生，天津大學(xué)管理學(xué)博士，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，加拿大布魯克大學(xué)國(guó)際訪問學(xué)者，入選天津市高校第二批“優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃”、天津市高校“中青年骨干創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃”。主要研究方向?yàn)樾袨闆Q策、組織行為與人力資源管理。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目等多項(xiàng)科研項(xiàng)目，在《管理科學(xué)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表多篇論文。
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