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薪酬管制·參照點效應與經理人薪酬激勵效果研究 版權信息
- ISBN：9787201186900
- 條形碼：9787201186900 ; 978-7-201-18690-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管制·參照點效應與經理人薪酬激勵效果研究 內容簡介
薪酬管制是次貸危機后西方政府經濟治理的政策選擇，也是我國政府促進經濟發展和社會公平的一項制度安排。經理人努力水平的選擇屬于不確定因素干擾下的個體風險決策問題，受到絕對薪酬之外的相對薪酬影響，相對薪酬的高低取決于參照點。本書應用情境模擬實驗、行為博弈實驗以及實證研究的方法，基于參照點效應揭示了薪酬管制對經理人心理認知與行為決策產生影響的作用機制。通過從心理和行為視角構建揭示薪酬管制這一制度安排作用效果的系統理論框架并予以驗證，以期為客觀評價薪酬管制政策效果，科學運用薪酬管制調控手段提供參考。
薪酬管制·參照點效應與經理人薪酬激勵效果研究 目錄
**章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究框架與研究內容
1.5 研究方法
1.6 研究創新點
第二章 概念界定、理論基礎與文獻綜述
2.1 經理人、高級管理人員（高管）及其薪酬
2.2 經理人薪酬激勵的理論基礎
2.3 薪酬管制
2.4 參照點效應
2.5 超越“經濟人”的社會偏好
2.6 考慮公平偏好的錦標賽理論
第三章 經理人薪酬激勵實務
3.1 我國經理人薪酬激勵實務
3.2 美國經理人薪酬激勵實務
3.3 日本經理人薪酬激勵實務
第四章 經理人薪酬參照點的識別研究
4.1 相關研究綜述
4.2 經理人薪酬參照點因子結構概念模型
4.3 概念模型檢驗
4.4 研究結論與啟示
第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對企業績效的影響
5.1 相關研究綜述
5.2 理論分析與研究假設
5.3 變量設計與樣本數據收集
5.4 實證檢驗結果與分析
5.5 研究結論與啟示
第六章 薪酬管制、經理人薪酬參照對薪酬滿意度的影響
6.1 相關研究綜述
6.2 理論分析與研究假設
6.3 實驗設計與假設檢驗
6.4 研究結論與啟示
第七章 薪酬管制、經理人薪酬參照對薪酬公平感知的影響
7.1 相關研究綜述
7.2 理論分析與研究假設
7.3 實驗設計與假設檢驗
7.4 研究結論與啟示
第八章 公平偏好、高管團隊內部薪酬差距與企業績效的關系
8.1 相關研究綜述
8.2 理論分析與研究假設
8.3 研究設計與樣本數據收集
8.4 實證檢驗結果與分析
8.5 研究結論與啟示
第九章 結論
9.1 研究結論
9.2 研究的局限性
9.3 未來研究展望
附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點效應與國有企業風險承擔
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、結果與分析
五、影響機制檢驗
六、結論與政策建議
主要參考文獻
1.1 研究背景
1.2 研究問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究框架與研究內容
1.5 研究方法
1.6 研究創新點
第二章 概念界定、理論基礎與文獻綜述
2.1 經理人、高級管理人員（高管）及其薪酬
2.2 經理人薪酬激勵的理論基礎
2.3 薪酬管制
2.4 參照點效應
2.5 超越“經濟人”的社會偏好
2.6 考慮公平偏好的錦標賽理論
第三章 經理人薪酬激勵實務
3.1 我國經理人薪酬激勵實務
3.2 美國經理人薪酬激勵實務
3.3 日本經理人薪酬激勵實務
第四章 經理人薪酬參照點的識別研究
4.1 相關研究綜述
4.2 經理人薪酬參照點因子結構概念模型
4.3 概念模型檢驗
4.4 研究結論與啟示
第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對企業績效的影響
5.1 相關研究綜述
5.2 理論分析與研究假設
5.3 變量設計與樣本數據收集
5.4 實證檢驗結果與分析
5.5 研究結論與啟示
第六章 薪酬管制、經理人薪酬參照對薪酬滿意度的影響
6.1 相關研究綜述
6.2 理論分析與研究假設
6.3 實驗設計與假設檢驗
6.4 研究結論與啟示
第七章 薪酬管制、經理人薪酬參照對薪酬公平感知的影響
7.1 相關研究綜述
7.2 理論分析與研究假設
7.3 實驗設計與假設檢驗
7.4 研究結論與啟示
第八章 公平偏好、高管團隊內部薪酬差距與企業績效的關系
8.1 相關研究綜述
8.2 理論分析與研究假設
8.3 研究設計與樣本數據收集
8.4 實證檢驗結果與分析
8.5 研究結論與啟示
第九章 結論
9.1 研究結論
9.2 研究的局限性
9.3 未來研究展望
附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點效應與國有企業風險承擔
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、結果與分析
五、影響機制檢驗
六、結論與政策建議
主要參考文獻
展開全部
薪酬管制·參照點效應與經理人薪酬激勵效果研究 作者簡介
王熹，女，1979年出生，天津大學管理學博士，天津財經大學商學院副教授、碩士研究生導師，加拿大布魯克大學國際訪問學者，入選天津市高校第二批“優秀青年教師資助計劃”、天津市高校“中青年骨干創新人才培養計劃”。主要研究方向為行為決策、組織行為與人力資源管理。主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學研究規劃基金項目等多項科研項目，在《管理科學》《科學學與科學技術管理》等國內外期刊上發表多篇論文。
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