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企業(yè)文化管理 版權信息
- ISBN：9787302362982
- 條形碼：9787302362982 ; 978-7-302-36298-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)文化管理 內容簡介
《企業(yè)文化管理（第二版）》立足于企業(yè)文化理論與實踐前沿，吸收了國內外新理論研究成果，并結合編者長期的實踐經驗，深入淺出地將企業(yè)文化的內涵、結構、作用，如何策劃、實施和變革企業(yè)文化，如何進行跨文化的管理等，全面地做了介紹。 《企業(yè)文化管理（第二版）》的主要特點在于兼具理論性和實務性，在理論闡述中穿插國內外優(yōu)秀企業(yè)的案例，以加深讀者對企業(yè)文化理論的理解和實踐方法的領會。 《企業(yè)文化管理（第二版）》讀者對象為普通高校工商管理類本科生和研究生，特別是MBA學生，也可供對企業(yè)文化感興趣的讀者參閱。
企業(yè)文化管理 目錄
第1章 企業(yè)文化的產生與發(fā)展
1.1 企業(yè)文化的內涵
1.1.1 什么是文化
1.1.2 什么是企業(yè)文化
1.1.3 正確理解企業(yè)文化
1.2 企業(yè)文化形成與發(fā)展的背景
1.2.1 企業(yè)文化的產生
1.2.2 文化管理的蓬勃發(fā)展
1.3 企業(yè)文化理論的發(fā)展
1.3.1 現代管理科學理論的演進
1.3.2 企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程
1.4 企業(yè)文化在中國的發(fā)展
1.4.1 中國企業(yè)文化理論的引進與發(fā)展
1.4.2 中國企業(yè)文化實踐上的成功探索
分析案例
本章小結
復習思考題
第2章 企業(yè)文化構成
2.1 企業(yè)文化的結構
2.1.1 精神文化
2.1.2 制度文化
2.1.3 行為文化
2.1.4 物質文化
2.1.5 企業(yè)文化各層次之間的關系
2.2 企業(yè)文化的類型
2.2.1 迪爾和肯尼迪的四種類型
2.2.2 卡邁隆和奎因的四種類型
2.2.3 科特和赫斯科特的三種類型
2.2.4 梅澤正和上野征洋的四種類型
2.3 企業(yè)文化的特征與功能
2.3.1 企業(yè)文化的特征
2.3.2 企業(yè)文化的功能
分析案例
本章小結
復習思考題
第3章 企業(yè)文化策劃
3.1 企業(yè)文化診斷
3.1.1 企業(yè)文化診斷的步驟
3.1.2 企業(yè)文化診斷的工具
3.1.3 診斷結果應用
3.2 企業(yè)文化策劃的內容
3.2.1 精神文化的策劃
3.2.2 制度文化的策劃
3.2.3 行為文化的策劃
3.2.4 物質文化的策劃
3.3 企業(yè)文化策劃的技術
3.3.1 突出企業(yè)文化的民族性
3.3.2 錘煉企業(yè)文化的個性
3.3.3 從企業(yè)故事中提煉企業(yè)精神
分析案例
本章小結
復習思考題
第4章 企業(yè)文化實施
4.1 企業(yè)文化建設規(guī)劃
4.1.1 規(guī)劃的原則
4.1.2 規(guī)劃產生的客觀基礎
4.1.3 規(guī)劃的主要內容
4.2 企業(yè)文化實施的方法
4.2.1 領導垂范法
4.2.2 造就楷模法
4.2.3 員工培訓法
4.2.4 宣傳推廣法
4.2.5 制度檢查法
4.2.6 禮儀固化法
4.2.7 情境強化法
4.3 企業(yè)文化實施的保障
4.3.1 建立企業(yè)文化領導小組
……
第5章 企業(yè)文化變革
第6章 企業(yè)文化與企業(yè)競爭力
第7章 企業(yè)并購中的文化整合
第8章 跨文化管理
展開全部
企業(yè)文化管理 作者簡介
張國梁，大連理工大學管理學院教授，博士生導師。將相關理論和管理實踐緊密結合，從事人力資源開發(fā)與管理、組織變革和高等教育管理的研究和教學工作。 曾獲教育部教學成果二等獎，遼寧省一等獎。發(fā)表學術論文40余篇。
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